Што ако работодавачот ги поставува тие незгодни прашања?

На интернет можете да најдете голем број на најчесто поставувани прашања на интервју за работа. Но, без разлика на тоа, некои прашања можаат да не изненадат и да не извадат од такт. Овие незгодни прашања можат да бидаат пресвртна точка кај некои работодавци и да покажат каков карактер имате. Се разбира, одговорите треба да бидат прилагодени на работодавецот и работата за која аплицирате. За овие прашања се работи.

Кои се твоите слабости и доблести?

Повеќето работодавци го поставуваат ова прашање бидејќи на тоа очекуваат искрен одговор. Се разбира, никој не сака да зборува за неговите недостатоци и слабости, но свесно да покажете дека сте подготвени да работите на истите. Најдобро би било да пред разговорот, дома да креирате список на вашите недостатоции слабости, но исто така да смислите реченица што ќе покаже дека можете да ги искористите позитивно овие недостатоци. На пример, не кажувајте дека лесно се вознемирувате, туку дека сакате сè да биде според правилата и редот и дека се обидувате да го направите тоа така. Звучи поинаку веќе, нели?

Зошто ја напуштивте претходнато работно место?

Одговорите на ова прашање може да варираат, од желбата за нешто подобро за себе, до несогласување со вашиот работодавец. Со ова прашање, работодавачот сака да види како ќе реагирате доколку ве вработат, и еден ден ќе ја напуштите нивната компанија. Не клевете го вашиот поранешен работодавач или колега, туку насочете го вашиот одговор покажувајќи ги придобивките од посакуваниот иден работодавач и со тоа покажувајќи зошто сакате да работите за нив. Ова важи и ако сте вработени и барате нова работа.

Што сте правеле додека сте биле невработени?

Понекогаш периодот помеѓу две вработувања може да трае долго. Повеќето работодавци бараат квалификувани и снаодливи вработени, па затоа не би било лошо да ги кажете сите начини на кои конструктивно сте го поминале слободното време. Овие можат да бидат хоби, воспитување деца, грижа за членовите на семејството или едноставно - обид да се најде нова работа. Одговорот на тоа прашање може да покаже некои ваши доблести што работодавачот можеби ги бара.

Колкава плата очекувате?

Ако не сте свесни за тоа колкава плата имаат вработените во компанијата каде аплицирате за работа, добро е да се избегне ова прашање. Се разбира, не мислиме на тоа дека дека не сакате да одговорите, туку да споменеме дека попрво би сакале да го откриете обемот на работа што ве чека прво, па дури потоа да разговарате за износот. Тоа покажува дека знаете колку вредите и дека разумно размислувате. Ако работодавачот сè уште ја бара износот, обидете се да дознаете колкава е просечната плата за тоа работно место пред интервјуто. Исто така, споменете колку сте флексибилни и за овие детали се надевате дека ќе разговарате понатаму. Не ја намалувајте вашата цена само за да добиете работа.

Каде се гледате себеси за пет години?

Со ова прашање, работодавачот сака да знае дали сте навистина мотивирани за работата што ја барате. Ако лесно одговорите дека работата е дел од вашата дневна рутина и по пет години, ќе покажете за подготвеноста и волјата да напредувате во позицијата за која аплицирате. Затоа, со овој одговор, целите високо, но не кон небото. Користете го ова прашање за да му кажете на работодавецот како можете да го подобрите неговиот бизнис и зошто баш вие сте му потребни на таа позиција. Одговарајќи на ова прашање, споменете го делот од приватниот живот, дека сте мотивирани и дека планирате и во други аспекти на животот.

Извор на слика: Freepik