виш стручен соработник – односи со јавноста и протокол

Врз основа на одредбите од член 19 став 1. во однос на чл. 29 од Законот за државните службеници и вработените во локалната и регионалната самоуправа (Службен весник бр. 86/08, 61/11, 4/18 и 98/19, во понатамошниот текст ЗСО), привремениот раководител на Управното одделение за локална самоуправа, објавено соопштение на

АД

за вработување на определено време

Во Град Славонски Брод, Управно одделение за локална самоуправа за работното место:

- виш соработник - односи со јавноста и протокол

- 1 (еден) привремено вработен за замена на вработен кој е отсутен подолго време

Општи услови за прием во служба:

• мнозинство,
• хрватско државјанство,
• медицинска способност за вршење на работите од работното место за кое е ангажирано лицето

Покрај општите услови за прием во службата, кандидатите треба да ги исполнуваат и следните специфични услови:

• Универзитетски постдипломски студии или универзитетски интегрирани додипломски и постдипломски студии или професионални постдипломски студии по новинарство, односи со јавноста, политички науки, комуникациски студии или друга социјална или хуманистичка професија,
• најмалку една (1) година работно искуство на соодветни позиции,
• положен државен испит II. нивоа или поминување во законскиот рок,
• компјутерски вештини.

Може да се натпреваруваат кандидати од двата пола, согласно член 13 од Законот за родова еднаквост (Службен весник, бр. 82/08, 69/17). Термините употребени во овој оглас за лица од машки род се користат неутрално и се однесуваат и на машки и на женски.

Услугата се заснова на договор на определено време за замена на вработен кој отсуствува подолг временски период.

Лицата чиј прием подлежи на пречки утврдени во членовите 15 и 16 од Законот за државна служба не можат да бидат примени во службата.

За кандидатите кои се пријавуваат на Огласот и ги исполнуваат формалните услови и чии апликации се точни и целосни, ќе се изврши прелиминарна проценка на знаењата и способностите преку тестирање и интервјуа.

Доколку кандидатот не го полага тестот, се смета дека ја повлекол апликацијата на Огласот и повеќе не се смета за кандидат во процесот.

На веб-страницата на Град Славонски Брод www.slavonski-brod.hr се наведени описот на работното место и информациите за платата за работното место што се пополнува, начинот на спроведување на прелиминарниот тест за знаењата и способностите на кандидатот и од која област, како и правни и други извори за подготовка на кандидатите за овој тест.

Прелиминарниот тест за знаења и способности потребни за извршување на работните задачи на работното место ќе се одржи во согласност со Упатството и Известувањата до кандидатите на начинот, местото и времето на тестирањето, кои ќе бидат објавени пред тестирањето на огласната табла на органот на управата и на веб-страницата на Град Славонски Брод www.slavonski-brod.hr , а кандидатот не е пријавен пред тестот .

Кандидатот кој може да оствари право на првенство при вработување според посебен закон е должен во пријавата за огласот да се повика на ова право, да ја наведе категоријата во која смета дека го остварува правото на првенство, да ги приложи сите докази за исполнување на условите, а доколку ги исполнува законските предуслови за право на првенство има првенство пред другите кандидати само под еднакви услови.

Кандидат кој може да го оствари правото на првенство при приемот во служба според член 101 од Законот за хрватските татковински воени ветерани и членови на нивните семејства (Службен весник бр. 121/17, 98/19), член 48.ѓ од Законот за заштита на воени и цивилни воени инвалиди (Газ 27/7, 57/7, 37/29, 53, 29, 5, 29, 5, 27, 53, 29, 3, 3, 29, 5, 3, 29, 5, 27/5, 5, 29, 5, 27, 5, 3, 27, 5, 17, 19, 5, 17, 19, 2011, 17, 17, 2011, 12, 2017, 17, 17, 13, 2011, 17, 2013). 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 и 148/13) и член 9 од Законот за професионална рехабилитација и вработување на лица со инвалидитет бр. 18) е должен да се повика на ова право во пријавата на Огласот и има предност пред другите кандидати само под еднакви услови. според линкот од Министерството за јавна администрација: https://uprava.gov.hr/print.aspx?id=738&url=print

Со цел да го остварат правото на првенство при вработување, кандидатите од член 101, ставови 1-3 и член 102, ставови 1-3 од Законот за хрватските бранители и членовите на нивните семејства (Службен весник, бр. 121/17, 98/19), кои, во моментот на поднесување на барањата за ова барање, треба да ги поднесат сите услови за поднесување на барањето оглас со нивна пријава, а во зависност од категоријата која се повикува за приоритет при вработување да ги достават пропишаните докази.

Списокот на горенаведените докази е содржан во приложениот линк;

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje//POPIS%20DOKAZA%20ZA%20OSTVARIVANJE%20PRAVA%20PRI%20ZAPO%C5%A0LJAVANJ.pdf

Кандидатите треба да ја поднесат својата апликација за Огласот користејќи го уредно пополнетиот и потпишан образец „Образец за јавен тендер/Оглас“ достапен на официјалната веб-страница на Градот заедно со објавувањето на овој оглас. Апликацијата мора да ги содржи личните податоци на апликантот (лично име, адреса на живеење, број на телефон или мобилен телефон, адреса на е-пошта) и бројот и називот на работното место за кое аплицира.

Заедно со пријавата за Огласот, кандидатите треба да достават:

1. Образец за апликација за оглас, пополнет и потпишан рачно,
2. CV, во согласност со одредбите на овој оглас,
3. доказ за професионални квалификации (копија од диплома),
4. доказ за хрватско државјанство (копија од важечка лична карта, копија од пасош или воена лична карта, копија од уверение за државјанство - не постара од 6 месеци согласно член 29, став 1 од Законот за хрватско државјанство (Службен весник бр. 53/91, 70/91, 28/92, 113/91 и 113/91),
5. доказ за вкупен работен стаж (отпечаток од електронска евиденција за легален работен статус / е-работна книшка што се чува во Хрватскиот завод за пензиско осигурување), не постар од 6 месеци,
6. доказ за работно искуство стекнато на релевантни работни места во траење од најмалку една година, кој го содржи видот на работата што ја извршил барателот, видот на професионалните квалификации за овие работни места и периодот во кој ги извршувал овие работни места (на пр. копија од договорот, решение или потврда од работодавачот, или друг доказ), кој исто така е евидентиран во електронската евиденција на Хрватскиот завод за пензиско осигурување.
7. потврда дека против кандидатот не се води кривична постапка и дека не е осуден за кривични дела од член 15 од Законот за државните службеници и вработените во локалната и регионалната самоуправа, не постар од 6 месеци.
8. доказ за положен државен (стручен) испит (копија од уверение) доколку кандидатот го положил.

Доказите наведени во точките 5 и 6 од претходниот став мора да се достават кумулативно.

Горенаведените докази се приложуваат како копија која не треба да биде заверена, а оригиналот кандидатот ќе го приложи пред изборите. Сертификатите или потврдите од јавните органи може да се достават во оригинал. Документите доставени со апликацијата нема да им бидат вратени на кандидатите. Кандидатите кои нема да ја достават целата потребна документација нема да бидат повикани да ја дополнат својата апликација.

Доколку на одредени документи кои ја придружуваат пријавата е наведено различно лично име на кандидатот поради промена на личното име, кандидатот е должен да достави докази за промената на личното име (решение за промена на личното име, копија од извод од венчаница и сл.).

Во CV-то мора да се наведат насловите на работните места, видовите и описот на работните места за секоја позиција што ја имала кандидатот, со точна назнака за периодот на вработување на секоја позиција и информации за работодавачот(ите), а CV-то мора да биде потпишано рачно.

„Работно искуство на соодветни работни места“ е работно искуство стекнато во служба во управни органи на локални единици, во државна или јавна служба, во работен однос кај приватен работодавач и време поминато самостојно во вршење на професионални работи во согласност со посебни прописи, остварено на работни места со соодветни квалификации (високо образование) и професија (новинарство, односи со јавноста, политички науки, комуникациски студии или други општествени студии).

Кандидатите не се обврзани со својата апликација да достават мотивационо писмо , препораки, копии од докази за дополнителна стручна подготовка и сл.

На Огласот може да се пријават и кандидати кои не го положиле државниот испит, со обврска да полагаат државен испит во рок од една година од приемот во службата.

Уверението за здравствена способност за вршење на должноста на работното место избраниот кандидат го доставува по известувањето за изборот, а пред да се донесе одлука за прием на служба.

Пријавите за Огласот, со докази за исполнување на условите, треба да се достават во рок од 15 дена од објавувањето на Огласот во Хрватската служба за вработување „Берза на трудот“ на адреса: Град Славонски Брод, Вуковарска 1, 35000 Славонски Брод со назнака „ Оглас за односи со јавност не-отворено стручно лице - доор .

Пријавите може да се достават и лично до Управата на Град Славонски Брод. Апликациите испратени по е-пошта или факс нема да се разгледуваат. Нема обврска да се разгледуваат апликациите кои не наведуваат за кој оглас е поднесена апликацијата, а Градот е овластен да му врати такво барање на барателот без разгледување. Кандидатот може да ја дополни пријавата до крајниот рок за поднесување на пријавите, кои мора да се достават на ист начин како и пријавата.

Комплетна апликација се смета за апликација која ги содржи сите информации и прилози наведени во овој оглас. Некомплетните и ненавремените пријави нема да се разгледуваат. Лицата кои поднесуваат нецелосни и ненавремени пријави или не ги исполнуваат формалните услови од Огласот не се сметаат за кандидати кои се пријавиле на Огласот, согласно член 21 од ЗСН, за што се известуваат писмено, најчесто преку е-пошта.

На тестирањето можат да учествуваат само кандидатите кои ќе поднесат навремена, потпишана и комплетна апликација, ги исполнуваат сите услови наведени за позицијата во овој Оглас и кои се поканети на тестот преку е-пошта или јавен оглас според распоредот на групата на официјалната веб-страница на Градот.

Кандидатите кои ќе се пријават на огласот и ќе поднесат навремена, комплетна и пропишана апликација и ги исполнуваат формалните услови, ќе бидат тестирани за претходно тестирање на знаења и вештини и интервјуа во согласност со објавеното Упатство и известувања до кандидатите. Интервјуто се спроведува само со кандидати кои постигнале најмалку 50% од бодовите на писмениот тест.

Во согласност со Општата регулатива за заштита на податоците (ЕУ 2016/679 - во натамошниот текст: Регулатива) и Законот за спроведување на Општата регулатива за заштита на податоците (Службен весник бр. 42/18), Градот Славонски Брод, како контролор на личните податоци, ќе ги обработува личните податоци во согласност со начелата за обработка на личните податоци во член 5.

Градот Славонски Брод го задржува правото да го откаже огласот без никакви обврски кон пријавените кандидати.

Кандидатите ќе бидат известени за резултатите од огласот во согласност со ЗСН, најдоцна во рок од 60 дена од истекот на рокот за пријавување.