Može li remote rad biti uzrok sukoba među parovima?

Remote rad je bez ikakve sumnje jedna od najznačajnijih promjena koje nam je pandemijsko doba donijelo. Mnogi parovi su dugo sanjarili o tome da rade od kuće ili remote, možda iz ugodne planinske kolibice, spajajući ugodno s korisnim - druže se i zarađuju odakle god žele i zajedno. Međutim, stvarnost često nije takva. Neki su parovi "razdvojeni", odnosno jedna osoba radi remote, a druga iz ureda, što je dovelo do sukoba zbog lokacije rada.

Remote rad – više slobodnog vremena

Na društvenim mrežama mnoge žene su podijelile nezadovoljstvo time što njihovi partneri rade remote, dok one i dalje ustaju rano i odlaze na posao, a neke navode osjećaj ljubomore i sukobe. No, kad bolje analiziramo na što su žene iz navedenih priča ljubomorne, u pitanju nije nužno lokacija rada koliko činjenica da moraju raditi i kad se vrate doma. Osobe koje putuju do ureda troše dodatno vrijeme, sat ili dva, koje osoba koja je kod kuće može iskoristiti na kućanske poslove. Stoga se treba zapitati je li ljubomora usmjerena na vrstu rada ili na percepciju da osobe koje rade remote imaju više slobodnog vremena.

Može li rad od kuće dovesti do burnout-a?

Iako remote radnici često uživaju u fleksibilnosti i radnom okruženju koje su sami kreirali, istraživanja pokazuju da često doživljavaju burnout. Ovisno o istraživanju, između 67 i 77 posto remote radnika izvještava o iskustvima burnout-a.

Ova pojava može biti uzrokovana čimbenicima poput prekomjernog rada, nedostatka ravnoteže između poslovnog i privatnog života, osjećaja izoliranosti i nedostatka fizičkog kontakta s kolegama, te teškoće u razdvajanju poslovnog i privatnog života.

Ipak, važno je uzeti u obzir da se svako istraživanje razlikuje u uzorku, industriji i vremenskom okviru u kojem je provedeno, te stoga ne bi trebalo generalizirati ove nalaze. Potrebno je daljnje istraživanje kako bi se bolje razumjelo kako i zašto remote rad može utjecati na burnout.

 Privatni život kao prioritet

Prioritet će uvijek biti privatni život, jer ljudi ne žele samo raditi već i živjeti. Nezadovoljstvo na radnom mjestu je često i prije pandemije, zbog vremena koje se provodi u prijevozu ili ustajanju rano za posao, a sve to otežava dolazak na treninge, edukacije ili druženja. S radom od kuće mnogima se otvorio novi pogled na život i rad, ali s njim dolaze i drugačije obveze i očekivanja. Ljudi koji ne mogu raditi od kuće mogu biti nezadovoljni i to će utjecati na njihov privatni život, uključujući njihov odnos s partnerom koji radi od kuće ili gdje god želi. Ljudi će tražiti drugi posao ako ne mogu prilagoditi svoj radni život svojim željama i potrebama. Poslodavci bi trebali shvatiti ovu dinamiku i pokušati se prilagoditi potrebama svojih zaposlenika.