Bosna i Hercegovina
Srbija
Crna Gora
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Pojavom pandemije popularnost je stekao tzv. remote način rada koji prema definiciji predstavlja rad na daljinu ili rad od kuće. Primjerice, zaposleni ste u nekoj organizaciji, no svoje svakodnevne obveze obavljate iz udobnosti svog doma, kafića ili hotelske sobe. Naravno, ovakav tip poslovanja, često nazivan i fleksibilnim modelom rada, postojao je i prije pandemije, no njegovu su prednost mnoge organizacije prepoznale tek onda kada su bile primorane. Iako još uvijek postoje krive pretpostavke, mi vam donosimo glavne prednosti remote načina rada odnosno rada od kuće.
1. Fleksibilnost
Fleksibilnost kao prednost rada od kuće se odnosi na slobodu odlučivanja kada i gdje raditi. Drugim riječima, zaposlenici koji rade remote mogu raditi od doma, iz vikendice na moru ili iz hotela na drugom kraju svijeta. Isto tako, mogu raditi iz spavaće sobe, kafića ili unajmljenog co-working ureda. Osim toga, rad od kuće omogućava zaposlenicima da izađu iz okvira posla od 9 do 5. Netko voli raditi od 7 do 3, a netko od 11 do 7. Isto tako, zaposlenici mogu raditi isprekidano s većim pauzama. Drugim riječima, mogu prilagoditi vrijeme rada drugim obavezama poput vođenja djece u školu, kuhanja, odlaska u teretanu, itd.
2. Manji gubitak vremena na prijevoz i putovanje
Zaposlenici štede vrijeme radeći od kuće. Sjetite se samo koliko ste vremena provodili putujući na posao i kući. U velikim gradovima se na dnevnoj bazi može uštediti i do 3 sata na putovanje do i od ureda.
Tražite posao od kuće? Pogledajte naše prijedloge
3. Ušteda
Postoji mnogo načina na koji se može uštediti kad se radi od kuće. Jedan od njih je i ušteda na gorivu ili prijevoznoj karti. Osim toga, kad radite od kuće, ne morate toliko trošiti na garderobu, a i štedite novac koji biste potrošili na ručak ili piće s kolegama.
4. Radi kada si najproduktivniji
Jedna od najvećih prednosti rada od kuće je što možeš raditi kada i gdje si najproduktivniji. Uredska atmosfera i žamor ne odgovara mnogima koji se trebaju fokusirati na specifične zadatke koje moraju izvršavati na dnevnoj bazi. Ovo je često slučaj s developerima od kojih neki vole raditi i noću.
5. Bolji work-life balance
S obzirom na veću slobodu upravljanja vlastitim vremenom, zaposlenici koji rade od kuće bolje mogu balansirati između poslovnog i privatnog života. To znači više vremena (i energije) za obitelj, prijatelje i hobije.
Top ideje za posao od kuće od kojeg se može zaraditi novac
6. Prednosti za poslodavca
Jedna od glavnih privilegija remote načina rada je širok izbor radnika jer poslodavac ima mogućnost zaposliti vrhunskog stručnjaka, bez obzira na to gdje se nalazi. Na taj način može izabrati najbolje za svoju organizaciju i kreirati tim koji će ostvariti njegove poslovne vizije. Druga prednost je financijska ušteda. Tvrtke koje rade isključivo remote nemaju fizički ured kojeg su trebali u potpunosti opremiti i uložiti dovoljno novca da se radnici osjećaju ugodno. Dakle, ne plaćaju najam, uređenje prostora, režije i ostale troškove koje sa sobom nosi jedan poslovni prostor. Naravno, poslodavac dio novca ipak mora uložiti u radnike kako bi im omogućio kvalitetnu opremu za rad od kuće, ali i viša mjesečna primanja.
7. Smjena generacija
Sve bržom digitalizacijom stvorio se veliki broj radnih pozicija za koje do prije nekoliko godina niste mogli ni čuti, a to su uglavnom poslovi koje predvode novije generacije. Upravo zbog toga su oni najčešći korisnici remote načina rada. Navikavanjem na takav način poslovanja su se odmaknuli od tradicionalnog uredskog posla i time dodatno potaknuli poslodavce da stvore što više prilika za fleksibilan rad. Osim toga, sve je veći broj mladih radnika koji žele živjeti kao digitalni nomadi te svakodnevno obavljati svoje poslovne obveze na mjestima koje odabiru sami.
Rad od kuće u brojkama
Ako ste se ikad pitali koliko ljudi diljem svijeta radi remote te što o tome misle njihovi poslodavci i oni sami, pročitajte što pokazuju istraživanja.
- 56% tvrtki u svijetu nudi zaposlenicima da rade remote puno radno vrijeme ili dio vremena.
- 99% zaposlenika bi voljelo zauvijek raditi remote, makar i samo dio ukupnog radnog vremena.
- 75% zaposlenika kaže da im je lakše raditi od doma jer ih nitko ne ometa.
- 64% recruitera kaže da im je lakše zaposliti najkvalitetnije kandidate ako tvrtka nudi opciju remote rada.
- 74% zaposlenika kaže da bi ostali dulje raditi za poslodavce koji nude rad od kuće.
- Zaposlenici u prosjeku uštede 51 minutu radeći od kuće umjesto putujući od i do radnog mjesta.
- IT & Tech industrija prednjači po postotku ljudi koji rade od kuće sa 77% remote zaposlenika.
- 20% zaposlenika koji rade od kuće su usamljeni.
- 29% zaposlenika koji u potpunosti rade remote se često ili uvijek osjećaju iscrpljeno.
- 60% remote zaposlenika kaže da im se poboljšala ravnoteža između poslovnog i privatnog života otkad rade od kuće.
Zaključak? Rad od kuće je nepovratno ušao u naše živote. Iako ima mnogo prednosti za zaposlenike i tvrtke, donosi i neke izazove s kojima se valja suočiti.
