Rad od kuće ili na daljinu? Postoje razlike!

U novom Zakonu o radu (ZOR), koji je stupio na snagu 1. siječnja ove godine, novost je - rad od kuće. Nije riječ o posve novom fenomenu - i prije ovoga je Zakon o radu poznavao rad izvan matičnog radnog mjesta, poslodavčeva prostora, ali ga je sažimao u jednom paragrafu. Nakon pandemijskog lockdowna, kada su svi kojima je karakter posla to dopuštao radili od kuće, takva vrsta rada postala je novonormalna stvarnost.

Poslodavci našli priliku za smanjenje troškova

Poslodavac bi radniku koji radi na izdvojenom mjestu rada trebao snositi dio režijskih troškova koje ovaj ima radeći kod kuće, osigurati mu potrebnu opremu za rad te uvjete propisane pravilima zaštite na radu. S obzirom da je napravljena razlika između rada od kuće i rada na daljinu, poslodavci su našli priliku da smanje troškove. Za rad od kuće radnik ima pravo na naknadu režijskih troškova, dok za rad na daljinu nema to pravo.

Objašnjenje je logično: rad na izdvojenom mjestu rada obavlja se s poznate adrese, iz kuće ili stana radnika, za koju poslodavac mora znati i oko čega se dogovorio s radnikom. Rad na daljinu znači da radnik posao može obavljati bilo gdje - iz vikendice u Zagorju, s terase kafića na Jadranu ili s klupe u obližnjem parku, iz Hrvatske ili bilo koje druge zemlje. U slučaju rada na daljinu poslodavac nema nikakvih dodatnih obveza prema radniku, osim da mu isplati plaću. Ako radnik ne radi s neke poznate, fiksne adrese, poslodavac nema obvezu platiti mu dio režijskih troškova niti brinuti o adekvatnoj opremi i zaštiti na radu.

Uvjeti rada

Suština je rada na izdvojenom mjestu rada da se odvija izvan poslodavčeva prostora, a u prostoru na adresi za koju mora znati i poslodavac. U tom slučaju poslodavac je dužan osigurati uvjete rada - od optimalnog mjesta za rad što podrazumijeva stolac, stol, opremu, rasvjetu, sigurnost električnih uređaja i napajanja i svega ostalog što obuhvaća zaštita na radu pa do definiranog radnog vremena. Isto tako se utvrđuje koliki su povećani radnikovi troškovi za takav rad i sve se to ugovara u dodatku ugovora o radu ili u ugovoru o radu ako je takav rad ugovoren od početka.

S druge strane, kaže, rad na daljinu omogućava se samo i isključivo za rad pomoću digitalnih tehnologija, iako i rad na izdvojenom mjestu rada, od kuće, s poznate adrese, u pravilu podrazumijeva rad na takvim tehnologijama. U slučaju rada na daljinu poslodavac niti ima obveze za osiguranje radnih uvjeta, niti za naknadu troškova. Može se o tome dogovoriti s radnikom ili regulirati kroz kolektivni ugovor, ali i ne mora.

Pročitajte i:

• Top ideje za posao od kuće od kojeg se može zaraditi novac
• Tražite posao od kuće? Pogledajte naše prijedloge