Što trebam znati ako tražim posao u nekoj od drugih članica EU?

Mnogi su Hrvati davno prije članstva Republike Hrvatske u EU tražili posao u stranim državama iz različitih razloga. Bolje plaće, drugačiji uvjeti rada, privatni razlozi, nemogućnost pronalaska posla u struci samo su neki od njih. S ulaskom naše države u Europsku uniju taj je proces znatno olakšan i do informacija o zaposlenju izvan granica Lijepe Naše danas je mnogo lakše doći. 

Zašto kandidati traže posao na PickJobs aplikaciji?

S obzirom na to da je svaki Hrvat ujedno državljanin Europske unije, on u svakom trenutku ima mogućnost pronaći posao unutar bilo koje druge članice. Zanimljivo je napomenuti da tu pogodnost koristi preko deset milijuna građana. Ovakvo slobodno kretanje radnika jedno je od temeljnih načela Ugovora o funkcioniranju Europske unije. U Članku 45. Ugovora navodi se da državljani EU imaju pravo na traženje posla u nekoj od drugih članica EU, za rad im nije potrebna radna dozvola, omogućen im je boravak u svrhu zaposlenja, postoji mogućnost ostanka u toj državi čak i ako se radni odnos završi te su im zajamčena jednaka prava po pitanju mogućnosti zapošljavanja, uvjeta rada i ostalih poreznih i socijalnih prednosti.

Kada se govori o zaštiti prava socijalne sigurnosti prilikom selidbe unutar Europe, Europska unija propisuje zajednička pravila. Ipak, ova pravila o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti nisu zamjena za nacionalne sustave. Svaka pojedina članica EU zadržava pravo odluke o tome tko će biti osiguran na temelju njezina zakonodavstva. Ova se pravila odnose na:

• državljane država članica Europske unije i njihove obitelji koji su nekada bili (ili su još uvijek) osigurani u jednoj od ovih zemalja
• pojedince (i njihove obitelji) koji nemaju državljanstvo ili su izbjeglice, a borave na području EU, Islanda, Lihtenštajna, Švicarske ili Norveške te su bili ili jesu osigurani u jednoj od spomenutih država
• državljane (i njihove obitelji) trećih zemalja koje se na području Europske unije nalaze zakonito te koji su se preselili u drugu članicu EU

Turistički sektor suočava se s novim izazovima: Dugotrajno izdavanje radnih dozvola

Kojem zakonodavstvu podliježem?

Primjena zakonodavstva jedne zemlje: Pri preseljenju unutar EU-a, Islanda, Lihtenštajna, Norveške ili Švicarske primjenjuje se zakonodavstvo samo jedne zemlje. To određuju institucije socijalnog osiguranja prema pravilima Unije.

Rad u jednoj zemlji: Podliježete zakonodavstvu zemlje u kojoj radite, neovisno o tome gdje živite ili gdje se nalazi vaš poslodavac.

Rad u jednoj zemlji i život u drugoj:  Za one koji rade u jednoj zemlji, a žive u drugoj i vraćaju se kući svakodnevno ili barem jednom tjedno, nadležna je zemlja u kojoj rade. Posebna pravila vrijede za zdravstveno osiguranje i naknade za nezaposlene.

Rad u drugoj zemlji kao "upućeni radnik": Ako posao morate obavljati u drugoj državi na najviše 24 mjeseca, ostajete osigurani u matičnoj zemlji.

Rad u više država članica:

• Ako obavljate najmanje 25% posla u zemlji prebivališta, podliježete zakonodavstvu te države.
• Ako ne obavljate značajan dio aktivnosti u zemlji prebivališta, osiguranje se temelji na lokaciji sjedišta poslodavca.
• Ako radite za više poslodavaca sa sjedištima u različitim zemljama, podliježete zakonodavstvu države prebivališta.
• Ako ste samozaposleni, osiguranje ovisi o pretežitim interesima vaših aktivnosti.
• Ako ste istovremeno zaposleni i samozaposleni u različitim zemljama, osigurani ste u zemlji zaposlenja.

Nezaposlenost: Pravila Europske unije odnose se i na osobe koje ne rade.