Uvjeti i odredbe

MOLIMO VAS PRIJE KORIŠTENJA USLUGA NA NAŠOJ STRANICI, PROČITAJTE UVJETE I ODREDBE.
Na snazi od 5. rujna 2019. godine

Uvjeti korištenja

www.pick.jobs (web stranica ili aplikacija) u vlasništvu je tvrtke „PickJobs d.o.o. za usluge“ i dostupna Vam je pod slijedećim uvjetima i odredbama.
Korištenjem stranice, aplikacije i usluga koje su na njima dostupne, pristajete na uvjete i odredbe te na dodatne uvjete koji se izričito odnose na usluge i informacije trećih strana.

Tko smo mi i kako nas kontaktirati?

Stranicom upravlja tvrtka PickJobs d.o.o. ("Pick Jobs") registriran u Hrvatskoj, 32000 Vukovar, Osječka 11, OIB: 36823118236.
Ako nas želite kontaktirati, molimo Vas ispunite „Kontaktirajte nas“ obrazac.

Defincije

U ovim Uvjetima za korištenje riječi imaju sljedeće značenje:

(a) "Korisnik" obuhvaća sve osobe, tvrtke, organizacije ili entitete koji koriste naše usluge, uključujući poslodavce i posloprimce.
(b) "kupac" znači bilo koja osoba, tvrtka, organizacija ili tvrtka koja kupuje usluge na našoj stranici;
(c) "Posloprimac" znači bilo koja osoba koja koristi naše usluge u svrhu traženja posla;
(d) "Poslodavac" znači bilo koja osoba, tvrtka, organizacija ili tvrtka koja koristi naše usluge u svrhu zapošljavanja kandidata.
(e) „Baza podataka kandidata“ znači baza podataka osoba koje traže posao, a koja je Poslodavcu dostupna putem web stranice koja je sklopila Ugovor;
(f) „Usluge“ znači sve komercijalne pakete oglašavanja i marketinške usluge koje nudimo, uključujući, ali ne ograničavajući se na oglasne pakete, premium oglase, bannere, PR članke i sve druge usluge koje se stavljaju na raspolaganje klijentima.

Zaštita podataka

U našim „Uvjetima o privatnosti“ nalaze se pravila o korištenju životopisa i ostalih osobnih podataka od strane korisnika.
Osobni podaci koje nam dostavite, prenose se trećim stranama u svrhu obrada ili pohranjivanja u naše ime, a to uključuje i treće strane koje se nalaze izvan Europskog gospodarskog prostora, u nastavku EGP-a, u zemljama u kojima postoji niža zakonska razina zaštite podataka.

Mi ćemo uvijek nastojati obrađivati Vaše podatke u skladu s pravilima o privatnosti, koja su usklađena sa uredbom EU 2016/679, bez obzira na mjesto njihovog obrađivanja.

Upotreba stranice

Informacije i usluge na stranici i aplikaciji pružaju se isključivo za osobe koje traže mogućnosti zaposlenja i informacije o karijeri te za poslodavce koji žele zaposliti osoblje.

Podatke možete preuzeti, koristiti i ispisati s web stranice ili aplikacije samo u navedene svrhe, bez osobne ili komercijalne svrhe. Svaka neovlaštena radnja kao npr. kopiranje, prenošenje, prikazivanje, distribucija materijala ili ostale nedozvoljene radnje, smatrat će se kršenjem uvjeta. To nam omogućuje da odmah raskinemo Usluge, pisanim putem, koje smo sklopili s klijentom. Nadalje, zadržavamo pravo obustaviti Vam pružanje Usluga u okolnostima kad opravdano vjerujemo da ste izvršili bilo kakvu neovlaštenu obradu informacija.

Korisnik upravlja svim osobnim podacima koje obrađuje ili im pristupa ulaskom na stranicu i njenim Uslugama, kao obraditelj osobnih podataka za potrebe Zakona o zaštiti podataka 2018. i , kao takav, isključivo je odgovoran za obradu. Sva autorska prava, prava na baze podataka, materijal i ostala prava intelektualnog vlasništva na web stranici i aplikaciji pripadaju nama ili našim trećim stranama. Upotrebom stranice ili aplikacije ne ostvarujete nikakva vlasnička prava na takve materijale.

Agencije za zapošljavanje i Pravilnik o poslovanju za zapošljavanje 2003

Posloprimac i poslodavac moraju biti svjesni da ovaj odbor rada djeluje samo kao mjesto spajanja te ne uvodi ili ne nudi posloprimce ili poslodavce (ili obrnuto).

To znači da mi ne:

• pribavljamo dovoljno informacija za potencijalne poslodavce kako bi odabrali odgovarajućeg zaposlenika za radno mjesto koje želi ispuniti. 
• primamo potvrdu identiteta posloprimca ili njegovo iskustvo, osposobljavanje, kvalifikacije ili ovlaštenje za rad na radnom mjestu koje se popunjava niti želi li preuzeti odgovornost radnog mjesta. 
• poduzimamo korake kako bi osigurali da posloprimac i poslodavac imaju svijest o zakonskim zahtjevima ili drugim zahtjevima koji mora ispuniti bilo koji od njih, kako bi tražiocu posla omogućio da ispuni radno mjesto. 
• garantiramo prijavu kandidata na oglase poslodavaca
• poduzimamo bilo kakve korake kako bismo osigurali da to ne bi bilo štetno za interese posloprimca i poslodavca u ispunjavanju dužnosti položaja. 
• dajemo bilo kakvu naznaku poslodavcima jesu li posloprimci neprikladni (ili prikladni) za bilo koju poziciju koja će biti popunjena u bilo kojim okolnostima.
• predlažemo poslodavcima posloprimce ili pružamo bilo kakve informacije o njima. 
• uzimamo reference u vezi s posloprimcima. 
• dogovaramo smještaj zaposlenicima.

Postupanje agencija za zapošljavanje i Pravilnika o zapošljavanju iz 2003. (u daljnjem tekstu: Pravilnici) nastoje osigurati da su posloprimci predlagani samo od strane agencija za zapošljavanje, za uloge za koje su kvalificirani i da se poslodavcima nude samo posloprimci koji imaju odgovarajuću razinu iskustva, osposobljavanja, kvalifikacija i ovlaštenje za radno mjesto koje se popunjava. Budući da smo mi samo mjesto spajanja i ne predlažemo ili uvodimo posloprimce poslodavcima ili obrnuto, preporučuje se da, ako ste tražitelj posla, poduzmete korake navedene u Pravilnicima kako bi se osigurala vaša podobnost za oglašenu ulogu ili, ako ste poslodavac, kako bi se osiguralo podobnost tražitelja posla za tu ulogu.

Preporuke:

1. Ako ste posloprimac; provjera identiteta poslodavca i prirode njegovog poslovanja, datum početka i trajanje posla, radno mjesto koje treba popuniti uključujući vrstu posla, lokaciju, radno vrijeme i rizike po zdravlje i sigurnost, iskustvo, obuku, kvalifikacije i ovlaštenja koji poslodavac smatra da su potrebni ili su zakonski ili na neki drugi način potrebni za traženu poziciju, bilo da plaćate bilo kakve troškove Vi kao tražitelj posla, ili postoje neki zakonski propisani zahtjevi ili zahtjevi koje morate ispuniti prije zauzimanja pozicije.

2. Ako ste poslodavac; provjera identiteta posloprimca i ima li tražitelj posla iskustvo, osposobljavanje, kvalifikacije i ovlaštenja određena zakonom ili ovlaštenja određena na neki drugi način za radno mjesto te postoje li neki zakonski propisani ili drugi zahtjevi koje vi kao poslodavac trebate ispuniti kako biste omogućili posloprimcu zauzimanje položaja.

Osim toga, ako se traže profesionalne kvalifikacije ili kada posloprimci trebaju raditi s ranjivim osobama ili djecom, trebali biste dobiti kopije odgovarajuće kvalifikacije ili odobrenja, dobiti najmanje dvije reference osoba koje nisu rođaci posloprimaca i pokrenuti provjeru kaznenog dosjea tražitelja posla.

Svi alati za pretraživanje ili pregled koji su nam pruženi za upotrebu o Vašoj procjeni prikladnosti ili bilo kojeg drugog određenog kandidata ili oglašenog slobodnog mjesta će Vam pomoći u poduzimanju ovih koraka, ali nisu zamjena. Svi alati za pretraživanje ili pregled pruženi od strane nas za Vas, pomoći će Vam u procjeni prikladnosti kandidata ili slobodnog radnog mjesta, ali namjena im nije u svrhu zamjene.

Što sadržavaju ovi uvjeti?

Ovi uvjeti za zapošljavanje ("Uvjeti za zapošljavanje") određuju informacije koje se primjenjuju na poslodavce ("Poslodavci") koji žele koristiti stranicu.

Korištenjem stranice prihvaćate uvjete

• Korištenjem web stranice potvrđujete da prihvaćate ove uvjete za poslodavce i da se slažete s njima.
• Ako se ne slažete s ovim Uvjetima za poslodavce, ne smijete koristiti web mjesto. 
• Prema preporuci ispišite ove Uvjete u svrhu budućeg upućivanja.

Postoje i drugi uvjeti koji se mogu odnositi na vas

• Ova pravila o prihvatljivoj upotrebi odnose se na sljedeće dodatne uvjete, koji se također odnose na Vašu upotrebu web mjesta:
  • Naša Pravila o privatnosti određuju uvjete pod kojima obrađujemo sve osobne podatke koje prikupimo od Vas ili koje nam Vi pružite. Korištenjem web stranice pristajete na takvu obradu i jamčite da su svi podaci koje ste pružili točni. 
  • Naša politika o kolačićima, koja sadrži podatke o kolačićima na web mjestu. 
  • Ako ste posloprimac naši uvjeti za posloprimce određuju informacije primjenjive za posloprimce.

Izmjena navedenih uvjeta 

• Povremeno izmjenjujemo ove Uvjete. Svaki put kada želite upotrebljavati web mjesto, provjerite ove Uvjete kako biste osigurali razumijevanje uvjeta koji se primjenjuju u kojem trenutku. 
• Pogledajte datum "stupa na snagu" na vrhu ovih uvjeta da biste vidjeli kada je zadnji put revidiran.

Naše usluge

1.1 Usluga objavljivanja oglasa za radna mjesta na portalu PickJobs naplaćuje se u skladu s Cjenikom važećim u trenutku objavljivanja oglasa.

1.2 Svi opisi ili ilustracije na web mjestu objavljeni su s jedinom svrhom pružanja približne ideje o Uslugama opisanim u njima. 

1.3 Jamčimo vam da će Usluge biti pružene uz razumnu brigu i vještinu.

1.4 Pružamo podršku korisnicima putem telefona i elektroničke pošte.

1.5 Omogućujemo korisnicima pristup detaljnim statistikama posjećenosti i učinkovitosti njihovih oglasa.

1.6 Poslodavci mogu samostalno upravljati svojim korisničkim računima, uključujući objavu, uređivanje i brisanje oglasa.

1.7 Obvezujemo se štititi privatnost i sigurnost podataka naših korisnika prema važećim zakonima i standardima.

1.8 Pridržavamo se svih relevantnih zakonskih propisa koji se odnose na oglašavanje radnih mjesta i zaštitu podataka.

Vaše obaveze

2.1 Vaša je odgovornost osigurati:

(a) suradnju s nama u vezano za sva pitanja koja se odnose na usluge;
(b) razumne informacije i materijale koji su potrebni za pružanje usluga i osigurati da su takve informacije potpune i točne u svim materijalnim aspektima;
(c) poštivanje svih primjenjivih zakona.

2.2 Ako je naša sposobnost obavljanja usluga spriječena ili odgođena bilo kojim neispunjavanjem bilo koje obveze navedene u odredbi 2.1 („Vaša zadana postavka“):

(a) Imat ćemo pravo obustaviti pružanje usluga dok ne ispunite svoje uobičajene obaveze. U slučaju da ne ispunite svoje obaveze, oslonit ćemo se na njih kako bismo bili oslobođeni od pružanja usluga u mjeri u kojoj nas Vaše neispunjavanje obaveza sprečava ili odlaže u obavljanju usluga.
(b) Nećemo biti odgovorni za bilo kakve troškove ili gubitke koje pretrpite ili koji su izravno ili indirektno nastali zbog našeg neuspjeha ili kašnjenja u pružanju Usluga;
(c) Vaša je odgovornost nadoknada za pisani zahtjev na bilo kakve troškove ili gubitke koje pretrpimo ili će nastati izravno ili indirektno iz vaše zadane postavke.

Pretplate i plaćanja

3.1 Prema uslugama koje pružamo, obavezni ste podmiriti naše troškove („Naplata“) prema odredbama ovog dijela o naknadama
3.2 Oglasne pretplate na PickJobs platformi su mjesečne i automatski se obnavljaju na mjesečnoj bazi.
3.3 Korisnik je dužan odabrati neku od ponuđenih pretplata kako bi mogao započeti s oglašavanjem.
3.4 Plaćanje Usluga vrši se bankovnim prijenosom ili kupnjom putem interneta kreditnom karticom.
3.5 Račun će vam biti poslan na adresu e-pošte koju navedete kao kontakt na koji se plaćaju računi ili kako je drugačije dogovoreno.
3.6 Otkazivanje pretplate vrši korisnik platforme. Ako ne želite da Vam se pretplata automatski obnavlja, potrebno je samostalno otkazati pretplatu prije isteka iste.
Otkazivanje se vrši putem korisničkog računa na PickJobs platformi. Potrebno je prijaviti se u korisnički račun, kliknuti na PJ pretplata/otkažite pretplatu
3.7 Uplate za pretplate su nepovratne. Nije moguće izvršiti povrat sredstava ukoliko pretplata nije otkazana na vrijeme
3.8 Kada kupac objavi oglas na web mjestu koji uključuje bilo kakvu referencu na marku klijenta ili podružnicu kupca (referencija koja može uključivati, bez ograničenja, logotip takvog klijenta ili podružnice, http adresu, adresu e-pošte i telefonski broj) ("oglašavanje pod nazivom klijenta"), a objavljivanje takvog oglašavanja pod robnom markom nije dogovoreno od strane nas, sadržaj će biti uklonjen.
3.9. Cijene pretplata iskazane su bez PDV-a. Na cijene pretplata zaračunavamo PDV u zakonskom iznosu od 25%.
3.10. PickJobs zadržava pravo promjene cijena pretplata. Korisnici će biti pravovremeno obaviješteni o bilo kakvim izmjenama cijena.
3.11. Računi za pretplatu dostupni su unutar korisničkog računa. Potrebno je prijaviti se u korisnički račun i kliknuti na PJ Pretplata/Povijest transakcija/Faktura.

Oglašavanje poslova

4.1 Oglasi za posao postaju aktivni nakon potvrđene uplate na stranici.

4.2 Za nove kupce koji plaćaju prvi put putem online platforme, potrebno je provesti određene sigurnosne provjere prije nego što se oglasi aktiviraju. U slučaju nedostatnih podataka za provjeru, stupit ćemo u kontakt s kupcima radi prikupljanja dodatnih informacija. Ovo može uzrokovati odgodu aktivacije oglasa

4.3 Obavijestit ćemo Vas putem e-pošte kad oglasi za posao postanu aktivni na web mjestu.

4.4 Imamo pravila o sadržaju i formatu objavljenih poslova na našoj stranici. Ta pravila osmišljena su kako bi korisnicima koji pretražuju web mjesto pružila što jasnije i informativnije rezultate. Slažete se da možemo, po našem nahođenju i bez preuzimanja odgovornosti prema vama, ukloniti sa stranice bilo koji oglas koji nije u skladu s ovim pravilima:

4.5 Pravila su sljedeća:

(a) Nema dupliranja poslova na štetu ostalih poslodavaca i njihovih poslova.
(b) Nema beskorisne uporabe ključnih riječi u opisima poslova ili nazivima poslova. „Bez naknade“ znači namjerno umetanje riječi, nizova riječi ili ponavljanja naslova posla s namjerom utjecaja na poziciju u popisu rezultata ili povećanja broja pregleda stranica.
(c) Oglasi za posao smješteni na web mjestu moraju biti samo za stvarna slobodna radna mjesta, a ne za druge proizvode ili usluge, koji se odnose ili ne odnose na zapošljavanje, uključujući, ali nisu ograničeni na, partnerske sheme, sheme prodaje piramida ili bilo koje druge tzv. poslovne prilike'.
(d) Telefonski brojevi, URL-ovi ili veze e-pošte (samo uživo ili tekst) nisu dopušteni u tjelesnoj kopiji stranice s opisom posla. Veze za e-poštu dopuštene su s veze "pošalji e-poštu", a povezivanje URL-a dopušteno je s veze "primijeni na mreži".
(e) Svako oglašavanje koje koristi ime ili logotip tvrtke za koju se zapošljava podliježe našim cijenama takvog oglašavanja, kao što je gore detaljno opisano.
(f) Oglašavanje za koje se čini da diskriminira na temelju spola, rase ili invaliditeta nezakonito je i može rezultirati postupkom protiv oglašavača i izdavača. Web stranice prihvaćaju oglase na temelju toga što poslodavac potvrđuje da je svaki zahtjev ili kvalifikacija koja se može činiti da nezakonito diskriminira u skladu s bilo kojim izuzećem dostupnim prema relevantnom zakonodavstvu. Bez obzira na ovu potvrdu, ako ipak vjerujemo da oglas može biti diskriminirajući, po našem nahođenju možemo izmijeniti oglas ili ga ukloniti sa stranice bez odgovornosti za Vas da izvršite bilo koji povrat plaćenog ili dugovanog iznosa u vezi s knjiženjem i o tome ćemo vas obavijestiti.

Odgovori na oglase

5.1 Prihvaćate se pošteno i profesionalno baviti pojedincima koji mogu odgovoriti na oglas koji ste objavili i nećete učiniti ništa što bi moglo dovesti nas ili web stranicu na loš glas. Odštetit ćete nas od i protiv bilo kojeg zahtjeva koji je pojedinac podnio protiv stranice, a koji proizilazi iz Vašeg kršenja ove obveze ili bilo kojeg drugog termina ovih uvjeta za zapošljavanje.

5.2 Ne jamčimo nikakav odgovor na Vaš oglas ili da će odgovori biti od pojedinaca koji su prikladni za oglašeni posao. Vaša je odgovornost da provedete takve provjere i postupke koji su potrebni kako bi se osiguralo da tražitelji zaposlenja budu prikladni za oglašeni posao i imaju potrebnu kvalifikaciju i osobne karakteristike.

5.3 Kao dio naše obveze da kupcima pružimo najbolji mogući odgovor, zadržavamo pravo izmjene nekih detalja o radnim mjestima koje nam dostavite kako bi optimizirali svoju reklamu.

Mjesto trećih strana

Slobodna radna mjesta koja objavljujete na web mjestu također se mogu pojaviti na internetskim stranicama za zapošljavanje trećih strana u skladu sa povremenim sporazumima između nas i vlasnika takvih web stranica.

Međunarodne usluge

6.1 Ponude i cijene međunarodnih usluga podliježu promjenama do postavljanja određenog oglasa i ovise o našoj kontinuiranoj suradnji s našim partnerima za suradnju zemljama na koje se odnose.

6.2 Za usluge koje su objavljene ili korištene na web stranicama kojima ne upravljamo mogu se primijeniti dodatni zahtjevi i ograničenja. Ti zahtjevi se moraju ispuniti. Na zahtjev se pružaju posebne informacije o dodatnim zahtjevima i ograničenjima za web stranice kojima ne upravljamo mi.

Upotreba baze kandidata

7.1 Možete koristiti bazu podataka za pronalaženje odgovarajućih kandidata za određena slobodna radna mjesta koja Vi ili (ako ste agencija za zapošljavanje) Vaš klijent želite ispuniti. Možete komunicirati s kandidatima samo u svrhu popunjavanja određenog slobodnog radnog mjesta i ne smijete koristiti podatke u vezi s drugim aktivnostima. Podaci se ne smiju kopirati i obrađivati van svrhe zapošljavanja. Sve kopije osobnih podataka se moraju nakon okončanja procesa zapošljavanja uništiti sukladno uredbom EU 2016/679

7.2 Ozbiljno shvaćamo svaku zlouporabu podataka ili povredu zakonskih pravila ili propisa. Pridržavamo pravo ograničiti, obustaviti ili otkazati pristup bazi podataka CV-a kandidata i bilo kojim povezanim uslugama ako mi, prema vlastitom nahođenju, sumnjamo u zlouporabu podataka od strane korisnika. Uz to, svaka takva aktivnost može rezultirati pravnim postupkom protiv nasilnika.

7.3 Ne smijete:

(a) Dostavljati, prodavati ili licencirati materijal iz baze kandidata ili njegovu kopiju bilo kojoj drugoj osobi, uključujući drugog člana Vaše grupe tvrtki.
(b) Preuzimanje, pretraživanje ili pregled baze podataka kandidata putem bilo kojeg automatiziranog postupka (npr. "struganje").
(c) Obratiti se pojedincima na bazi podataka kandidata ili iskoristiti ili dopustiti bilo kakvu upotrebu informacija o tim pojedincima, osim u svrhu pronalaženja odgovarajućih tražitelja zaposlenja za određena slobodna radna mjesta. Morate u svakom trenutku poštovati svoje obveze iz pravila o privatnosti.
(d) Pristupiti našoj bazi podataka kandidata iz sustava koji nije u cijelosti zakrpan ili nema instaliran industrijski standardni AntiVirus softver koji se redovito ažurira.

Podaci o primjeni

8.1 Kada posloprimac pošalje prijavu na oglas, detalji njegove prijave učitat će se na Vaš račun. Vaš račun omogućava vam spremanje bilješki u aplikaciji i praćenje napretka (zajedno s detaljima njihove aplikacije, „Podaci o aplikaciji“).

8.2 U sukladnosti s generalnim pravilima možemo u bilo kojem trenutku obrisati prijave kandidate bez predhodne najave, ukljčujući podatke o kandidatima ako kandidat prema uredbi EU 20167/679 traži brisanje njegovih podataka iz baze osobnih podataka. Slažete se da takve podatke aplikacije možemo izbrisati bez prethodne obavijesti u skladu s našim općim pravilima o zadržavanju i brisanju podataka koji se odnose na tražitelje posla, uključujući i mjesto gdje tražitelj posla za koji se podaci u aplikaciji odnose odluči izbrisati njegov profil.

8.3 Kao kontrolor podataka o aplikaciji, pridržavat ćemo se naše odgovornosti prema općoj uredbi o zaštiti podataka u vezi s takvim bilješkama, koje mogu uključivati otkrivanje podataka aplikacije tražitelju posla ako tražitelj posla podnese zahtjev za pristup svojim podacima odnosnodrugim pravima opredeljenim u uredbi EU 2016/679;

8.4 U svrhu opće uredbe o zaštiti podataka, Vi ste obraditelj podataka aplikacije koje se nalazi na Vašem računu. Slažete se da ćete biti odgovorni za osiguravanje točnosti svih podataka o aplikaciji koju unesete, brisanje podataka aplikacije kad ih više ne zahtijevateodnosno nisu više potrebni u procesu zapošljavanja i pravodobno odgovaranje na svaki zahtjev tražitelja posla koji želi iskoristiti svoja prava u skladu s Općom zaštitom podataka, uključujući zahtjeve koje primamo i prosljeđujemo Vama ih jer ih nismo u mogućnosti procijeniti, na primjer kada tražitelj posla traži ispravke netočnih podataka.

Brisanje podataka o posloprimcu

U prosjeku potraga za odgovarajućim radnikom zaključuje se u roku od tri mjeseca.

Iz tog razloga pristajete prikupiti suglasnost za čuvanje podataka tražitelja posla izravno od posloprimaca ili obrišite ove podatke nakon razdoblja od tri mjeseca. To se ne primjenjuje u slučaju ako imate druge pravne osnove za čuvanje podataka o tražitelju posla.

Poslovanje sa posloprimcima

Slažete se da ćete se pošteno i profesionalno baviti osobama koje traže posao, a s njima možete kontaktirati koristeći podatke iz baze podataka kandidata i nećete učiniti ništa što bi moglo dovesti nas ili web stranicu na loš glas. Osloboditi ćete nas od i protiv bilo kojeg zahtjeva koji je pojedinac podnio protiv nas, a koji proizlazi iz Vašeg kršenja ove obveze ili bilo kojeg drugog od ovih uvjeta za zapošljavanje.

Prestanak

09.1. Ne ograničavajući se na bilo koja naša druga prava, možemo obustaviti pružanje Usluga ili raskinuti Ugovor s trenutnim učinkom, pismenim putem obavijestiti Vas ako:

(a) korisnik počini bitno kršenje ovih Uvjeta korištenja i ne otkloni kršenje u roku od 7 dana od primitka pismene obavijesti o kršenju;
(b) korisnik ne podmiri bilo koji iznos duga prema nama na datum dospijeća plaćanja;
(c) korisnik poduzme korake ili radnje povezane s insolventnošću, privremenom likvidacijom ili bilo kojim drugim postupkom koji ozbiljno ugrožava njegovu sposobnost ispunjenja obveza;
(d) korisnik obustavi, prijeti obustavom, prekine ili prestane obavljati svoje poslovanje ili značajan dio istog;
(e) financijski položaj korisnika se toliko pogorša da prema našem mišljenju nije sposoban adekvatno ispuniti obveze
(f) Svaka odredba koja bi prema svojoj prirodi trebala ostati na snazi nakon prestanka korištenja usluga ostat će važeća.
(g) Nakon prestanka korištenja usluga, korisnik se obvezuje vratiti nam sve osobne podatke koje smo prikupili u svrhu pružanja usluga te uništiti sve radne kopije tih podataka.

Zadatak

Možemo dodijeliti ili ugovarati bilo koja ili sva naša prava i obveze iz ovog Ugovora članu naših grupa ili tvtrki. Ako iskoristimo svoje pravo da podugovaramo bilo koju ili sve svoje obveze iz ovog Ugovora sa članom naše grupe, odmah ćemo nastaviti s izvršavanjem takvih obveza prema tvrtki koja prestaje postojati.

Događaji izvan naše kontrole

10.1 Nećemo biti odgovorni za bilo kakvo neizvršavanje ili kašnjenje u izvršavanju bilo koje od naših obveza koje su prouzrokovane bilo kojim događajem ili okolnostima izvan naše razumne kontrole ("Događaj izvan naše kontrole").

10.2 Ako se dogodi nešto izvan naše kontrole što utječe na izvršavanje naših obveza iz Ugovora:

(a) Kontaktirat ćemo vas što je prije moguće kako bismo vas obavijestili; i
(b) Obveze će biti obustavljene za vrijeme trajanja Događaja izvan naše kontrole
(c) Nakon završetka Događaja izvan naše kontrole, dogovorit ćemo novi datum izvršenja Usluga.

10.3 Možete odlučiti prekinuti korištenje naših usluga ako Događaj izvan naše kontrole traje više od 30 dana. Za prekid nas kontaktirajte. U slučaju prekida, vratit ćemo vam iznos koji ste platili, umanjen za troškove koje smo razumno i stvarno pretrpjeli do datuma nastanka Događaja izvan naše kontrole.

Licenca za korištenje imena klijenata i loga

Kupac nam daje potpuno plaćenu, širom svijeta, neisključivu bez naknade autorskih prava licencu za vrijeme trajanja Ugovora u svrhu korištenja imena kupca, zaštitnih znakova i logotipa („Klijentov IP“) u svrhu pružanja Usluga te u našim marketinškim materijalima (uključujući, ali ne ograničavajući se na, web stranice i brošure) i da možemo predstaviti primjere pruženih usluga i materijale objavljene u ime kupca.

Ograničenje odgovornosti: vaša pažnja je određena ovom klauzulom

11.1 Ništa u Uvjetima ne ograničava ili isključuje našu odgovornost za:

(a) smrt ili osobne ozljede prouzročene našom nepažnjom ili nemarom naših zaposlenika, agenata ili podizvođača;
(b) prijevara ili lažno predstavljanje;
(c) kršenje uvjeta iz članka 2. Zakona o isporuci robe i usluga iz 1982. (vlasništvo i tiho posjedovanje) ili bilo koje druge odgovornosti koje se primjenjivim zakonom ne mogu ograničiti ili isključiti.

11.2 U skladu s odredbom 11.1., Nećemo biti odgovorni za Vas u okviru pružanja usluga za:

(a) gubitak dobiti;
(b) gubitak od prodaje ili posla;
(c) gubitak sporazuma ili ugovora;
(d) gubitak predviđene uštede;
(e) gubitak upotrebe ili korupcije softvera, podataka ili informacija;
(f) gubitak ili oštećenje dobrog ugleda; i
(g) bilo koji neizravni ili posljedični gubitak.

11.3 U skladu s odredbom 11.1, naša ukupna odgovornost prema vama koja proizlazi iz ili u vezi s Ugovorom, bilo u ugovoru, krivičnom djelu (uključujući nepažnju), kršenju zakonske dužnosti ili na neki drugi način, bit će ograničena na ukupne naknade plaćene u ugovoru.

11.4 Osim što je izričito navedeno u ovim Uvjetima, ne dajemo nikakva jamstva u vezi s Uslugama. Svako zastupanje, uvjet ili jamstvo koje bi se moglo podrazumijevati ili ugraditi u ove Uvjete statutom, uključujući, bez ograničenja, uvjete sadržane u odjeljcima 3 do 5 Zakona o isporuci robe i usluga iz 1982., općim zakonom ili na neki drugi način, u najvećoj su mjeri dopušteno zakonom, isključene iz Ugovora.

11.5 Ništa u ovim Uvjetima ne ograničava niti utječe na izuzeća i ograničenja navedena u našim Uvjetima i odredbama.

11.6 Ova odredba 11. preživjet će i nakon raskida Usluga.

12. Kao Obraditelj osobnih podataka suglasni ste, da omogućite našem DPO uvid u proces obrade osobnih podataka, vršenje kontrole obrade i sve to bez najave unaprijed.

13. U slučaju kršenja osobnih podata klijenata obvezani ste nas obavjestiti kada saznate, da je došlo do kršenja osobnih podataka u svrhu maksimalne zaštite osobnih podataka. Isto tako ste dužni odmah, ako je to moguće, obavjestiti nas, kandidate i nadzorno tjelo za zaštitu osobnih podataka o tome.

Koji zakoni zemlje vrijede za sve sporove?

Ovi uvjeti za zapošljavanje, njihovi predmeti i njegovo formiranje reguliraju hrvatski zakoni. Vi i oboje se slažemo da su to sudovi u Hrvatskoj.
Dodatne informacije potražite i u „Najčešćim pitanjima o politici privatnosti“ i „Često postavljenim pitanjima.“