Ovih pet pitanja trebate postaviti na razgovoru na posao

Ovih pet pitanja bi svaki kandidat na razgovoru za posao trebao moći postaviti. Naravno, nije to jednostavno izgovoriti, ali ako znate da ćete time impresionirati vašeg sugovornika i pomoći sebi da se nakon intervjua osjećate sigurnijim i bolje informiranim o položaju, onda nema mjesta neugodi ili strahu.

Poslodavac obično u prvih dvadeset dana procjenjuje da li je ispravno postupio zaposlivši upravo vas i zbog toga je na vama da se raspitate na vrijeme što se od vas očekuje. Direktorica Centra za upravljanje karijerom Liza Kirkpatrick otkrila je da su gore navedena pitanja ključna u razgovoru za posao. Naime, ako se prijavljujete za posao na nekoj visokoj poziciji, svakako morate znati s kojim ćete se najvećim izazovima suočiti u prva tri mjeseca rada. Kirkpatrick pojašnjava kako voditelji zapošljavanja vole kad kandidati postave pitanje: "Postoji li nešto u vezi s mojom prijavom zbog čega ne bih mogao proći ovaj intervju?", jer time im pokazujete da ste svjesni sebe i svojih sposobnosti, kao i mana. Odgovor vam se možda neće svidjeti, ali barem ćete znati na čemu ste.

Raspitujući se o vještinama koje vas razlikuju od drugih kandidata, razgovor možete voditi u dva smjera. Ako poslodavac spominje područje u kojem izgledate slabije, možete objasniti kako vaše iskustvo pokazuje željene vještine. No, možete koristiti suprotnu taktiku i razgovarati o jedinstvenim vještinama koje posjedujete, a koje drugi kandidati možda ne posjeduju.

Direktno pitanje upućeno menadžeru u vezi s time kako se nosi s pandemijom donosi ljudski element, što je rijetkost prilikom razgovora za posao. Odgovor dobrog menadžera bit će iskren i autentičan, a pokazat će da ima kvalitetne osobine poput empatije i emocionalne inteligencije. Svakako vas treba zanimati i kako tvrtka radi na promicanju raznolikosti i jednakosti jer će vam odgovor pomoći da utvrdite kako je tvrtka usmjerena i jesu li vaše potrebe usklađene.