Was ist, wenn der Arbeitgeber diese kniffligen Fragen stellt?

Sie können eine Reihe von häufig gestellten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch online finden. Aber egal, lass sie uns überraschen und aus dem Tritt bringen. Diese kniffligen Fragen können für manche Arbeitgeber einen Wendepunkt setzen und zeigen, was für ein Charakter Sie sind. Natürlich sollten die Antworten auf den Arbeitgeber und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zugeschnitten sein. Dies sind die Probleme.

Was sind deine Schwächen und Stärken?

Die meisten Arbeitgeber stellen diese Frage, weil sie eine ehrliche Antwort darauf erwarten. Natürlich möchte niemand über seine Fehler sprechen, aber wenn Sie sich ihrer bewusst sind, können Sie zeigen, dass Sie bereit sind, an ihnen zu arbeiten. Am besten erstellen Sie sich vor dem Gespräch zu Hause eine Liste Ihrer Schwächen, entwickeln aber auch einen Satz, der zeigt, dass Sie diese Schwächen positiv nutzen können. Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie sich leicht aufregen, sondern dass Sie es mögen, wenn alles nach den Regeln und der Ordnung abläuft, und dass Sie versuchen, es so zu machen. Klingt schon anders, oder?

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Die Antworten auf diese Frage können unterschiedlich sein, vom Wunsch nach etwas Besserem bis hin zur Ablehnung des Arbeitgebers. Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber sehen, wie Sie reagieren, wenn Sie eingestellt werden und Sie eines Tages sein Unternehmen verlassen. Verleumden Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber oder Kollegen nicht, sondern lenken Sie Ihre Reaktion, indem Sie die Vorzüge des gewünschten zukünftigen Arbeitgebers aufzeigen und damit zeigen, warum Sie für ihn arbeiten möchten. Dies gilt auch, wenn Sie noch berufstätig sind und noch auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Was haben Sie gemacht, in der Zeit die Sie ohne Job waren?

Manchmal kann der Zeitraum zwischen zwei Jobs sehr lange dauern. Die meisten Arbeitgeber suchen nach qualifizierten und einfallsreichen Mitarbeitern, daher wäre es nicht schlecht, alle Arten zu erzählen, auf die Sie Ihre Freizeit konstruktiv verbracht haben. Das können Hobbys sein, Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder einfach - der Versuch, einen neuen Job zu finden. Die Antwort auf diese Frage kann einige Ihrer Tugenden zeigen, nach denen ein Arbeitgeber suchen könnte.

Wie viel Gehalt erwarten Sie?

Wenn Sie das Gehalt der Mitarbeiter in dem Unternehmen, in dem Sie sich auf die Stelle beworben haben, nicht genau kennen, sollten Sie diese Frage besser vermeiden. Damit wollen wir natürlich nicht sagen, dass Sie nicht antworten wollen, sondern erwähnen, dass Sie lieber erst den Arbeitsumfang erfahren möchten, der auf Sie wartet, und erst dann die Höhe besprechen. Es zeigt, dass Sie wissen, wie viel Sie wert sind, und dass Sie vernünftig denken. Wenn der Arbeitgeber trotzdem nach dem Betrag fragt, versuchen Sie vor dem Vorstellungsgespräch herauszufinden, wie hoch das durchschnittliche Gehalt für diese Position ist. Erwähnen Sie auch, wie flexibel Sie sind, und hoffen Sie, diese Details weiter besprechen zu können. Senken Sie nicht Ihren Preis, nur um einen Job zu bekommen.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, ob Sie wirklich motiviert sind für den Job, den Sie suchen. Wenn Sie bereitwillig antworten, dass die Arbeit zu Ihrem Alltag gehört und Sie nach fünf Jahren den Willen zeigen, sich in der Position, auf die Sie sich bewerben, weiterzuentwickeln. Also zielen Sie mit dieser Antwort hoch, aber nicht in den Himmel. Verwenden Sie diese Frage, um dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie Sie sein Geschäft verbessern können und warum er Sie auf dieser Position braucht. Erwähnen Sie bei dieser Frage den Teil aus Ihrem Privatleben, damit Sie wissen, dass Sie motiviert sind und auch in anderen Lebensbereichen planen.