Wie kann man einem potenziellen Arbeitgeber eine Kündigung in einem früheren Job erklären?

Noch nie war es einfacher, gefeuert zu werden als heute. Aber ein potenzieller Arbeitgeber wird trotzdem eine Augenbraue hochziehen, wenn er feststellt, dass Sie von einem früheren Job gefeuert wurden. In der Personalbranche wird allgemein gesagt, dass Menschen eingestellt werden, weil sie wissen und können, und entlassen, weil sie sind und wie sie sind. Aus diesem Grund wird der Arbeitgeber sofort ein Ausrufezeichen über seinem Kopf sehen, weil er denken wird, dass das Problem bei Ihnen liegt. Wir bringen Ihnen bei, wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber die Kündigung eines früheren Arbeitsplatzes erklären können.

Es ist sehr wichtig, dass Sie die Gründe für die Kündigung ehrlich angeben. „Am einfachsten“ ist eine betriebsbedingte Kündigung, wenn aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen die Notwendigkeit für Ihren Arbeitsplatz wegfällt. „Aufgrund der Krise ging das Geschäftsvolumen stark zurück und der Arbeitgeber entließ 30 % der Mitarbeiter, mich eingeschlossen.“ "Aufgrund der Umstrukturierung wurde meine Organisationseinheit abgeschafft." Dies sind einige der möglichen Antworten.

Ihre Antwort darf nicht Ihre Verteidigung sein. Erklären Sie sachlich, was passiert ist, ohne Emotionen und Abwehrhaltung, denn Sie werden sich selbst schaden.

Wenn Sie von einem Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens entlassen werden, ist die Situation etwas komplizierter. Du musst trotzdem ehrlich sein. Aber wenn Sie die Frage beantworten, warum Sie gefeuert wurden, erleben Sie es nicht noch einmal, sondern erklären Sie einfach die Fakten. „Trotz meiner 10-jährigen Vertriebserfahrung war der neue Vertriebsvorstand mit meinen Ergebnissen nicht zufrieden. Das Unternehmen ist neu auf dem Markt und ich baue seit 6 Monaten Kundenbeziehungen auf und erwarte die ersten Ergebnisse Ende dieses Quartals. Obwohl mir diese Erfahrung peinlich ist, ist sie mir kostbar und ich habe meine Freizeit für zusätzliche Aus- und Weiterbildungen aufgewendet.“

Die Kündigung wird während des Auswahlverfahrens ein heißes Thema sein und es ist wichtig, es frühzeitig zu öffnen. Das bedeutet nicht, dass Sie zuerst sagen müssen, dass Sie gefeuert wurden, aber Sie müssen eine Antwort geben, wenn Sie gefragt werden. Nachdem Sie alles kurz und sachlich erklärt haben, fragen Sie den Prüfer, ob ihn noch etwas zu dem Thema interessiert. So zeigst du, dass du nichts versteckst und offen bist. Wenn Sie am Ende des Auswahlverfahrens angelangt sind, werden spätere Prüfer bereits darüber informiert, aber wahrscheinlich auch mit Ihnen darüber sprechen wollen.