Überwinden Sie das Unbehagen und Angst vor den Vorstellungsgespräch mit einer hervorragenden Vorbereitung, und so geht’s…

Angst, Aufregung, Ungewissheit, Unsicherheit sind nur einige der Gefühle, die jeden Bewerber überwältigen, bevor er mit Prüfern konfrontiert wird. Keine Prüfung davor ist so stressig, denn für potenzielle Arbeitnehmer kann ein solches Gespräch wirklich eine Lebensveränderung bedeuten, nicht nur eine Note, an die sie sich nur selten erinnern werden.

Die beste Ermutigung ist eine gute Vorbereitung. Sie ist der Schlüssel zu allem. Bei einem Vorstellungsgespräch gibt es keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten, weil man für die Prüfer nicht wissen kann, was richtig und was falsch ist.

Ihnen ist nicht nur wichtig, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen, wie Sie sich verhalten, wie Sie aussehen, ob sie sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, sie beurteilen vor Ort, wie ihre Kunden Sie erleben, ob Sie einen Eindruck hinterlassen Person, die wissbegierig ist oder einfach nur Plätze „gewinnt“, so dass in kurzer Zeit der ganze Enthusiasmus verpufft. Es macht also keinen Sinn, sich Gedanken darüber zu machen, ob Sie die Fragen „richtig“ beantworten werden.

Bevor wir die häufigsten Fragen in Bewerbungsgesprächen durchgehen, stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einer Situation, in der Sie Mitarbeiter und Mitarbeiter auswählen müssen. Prüfer sehen dich mit diesen Augen an. Wie im Leben mögen manche Menschen dich, manche Menschen sind abstoßend, manche Menschen genießen deine Geschichten oder deine Stille, manche Menschen sind deswegen unglaublich irritierend. Du kannst es nicht jedem recht machen und bist auch nicht für jeden Job gemacht. Aber auf jedes Bewerbungsgespräch kann man sich gut vorbereiten.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie in jedem Gespräch wird sie sich zuerst dafür interessieren, wer Sie sind und was Sie sind, also wird die Frage etwa so lauten: „Sagen Sie uns, wo Sie bisher gearbeitet haben und warum Sie glauben, dass Sie der Richtige sind Person für diesen Job?" manchmal bitten sie dich nur, etwas über dich zu sagen.

Die beste und einfachste Antwort auf diese Frage ist, kurz zu sagen, welche Jobs Sie bisher gemacht haben, was zuletzt war und warum Sie sich für ein neues Business-Abenteuer entschieden haben und wo Sie sich in der Zukunft sehen. Beginnen Sie kein Gespräch von der Geburt bis heute, denn Sie tappen in Ihre eigene Falle einer Lebensgeschichte, die potenziellen Arbeitgebern überhaupt egal ist. Außerdem kann man sie nur unterdrücken und einen völlig falschen Eindruck hinterlassen.

Überlegen Sie sich ein paar Sätze, in denen Sie die wichtigsten zusammenfassen. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie die richtige Person sind, beantworten Sie diesen Teil der Frage abhängig von Ihrer Berufserfahrung. Wenn Sie keine Erfahrung haben, weisen Sie darauf hin, dass dies Ihr Vorteil ist, weil Sie bereit sind, sich als Arbeitnehmer so zu formen, wie es zu ihnen passt.

Weisen Sie immer darauf hin, dass Sie bereit sind zu lernen, dass Sie begeistert sind und erzählen Sie, wenn möglich, einige Anekdoten aus Ihrem Leben, die dies untermauern. Wenn Sie aus einer großen Familie kommen, ist dieses Detail, wie Sie in einer Gruppe zurechtkommen und wie Sie sich gegenseitig unterstützen, ein großartiges Detail für die Teamarbeit. Damit teilen Sie den Prüfern mit, dass Sie ein Mensch sind, dem das Aufgeben beigebracht wurde.

2. Können Sie beschreiben, wie Sie ein unerwartetes Problem in Ihrem früheren Job gelöst haben?

Durch diese Frage möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie einfallsreich und einfallsreich Sie sind und wie Sie mit Stresssituationen umgehen. Denken Sie an eine solche Situation, aus der Sie als Gewinner hervorgegangen sind. Lassen Sie die Geschichte kurz und lehrreich sein, aber mit der Betonung, dass Sie der Schlüssel zur Lösung dieses Problems waren.

Wenn Sie eine Geschichte darüber haben, wie Sie das Einkommen Ihres Arbeitgebers gespart oder verdoppelt haben, ist das fast eine sichere Eintrittskarte für einen neuen Job. Sprich nicht mit zu viel Aufregung darüber, egal wie sehr dich dein Herz vor Freude verrät, wenn du daran denkst. Einfach ruhig, ruhig und nicht zu lange.

Es ist, als ob Sie solche Probleme jeden Tag lösen würden.

3. Worauf sind Sie am meisten stolz, was ist Ihr größter Erfolg? 

Und das ist eine Fangfrage, denn wenn Sie anfangen, alles aufzuzählen, worauf Sie stolz sind, tappen Sie in die Falle des Selbstlobs, das zum Image einer eingebildeten und arroganten Person führt, und das möchte niemand im Arbeitsumfeld.

Seien Sie nicht zu bescheiden und sagen Sie „Ich habe nichts, worauf ich stolz sein könnte, ich habe nur meinen Job gemacht“, denn indem Sie Ihre Wichtigkeit gewaltsam herabsetzen, präsentieren Sie sich als eine unaufrichtige Person, die das eine sagt, das andere denkt und das dritte tut. Natürlich bist du stolz auf dich und die guten Dinge, die du getan hast.

Beginnen Sie nicht mit "Uff, da waren so viele, dass ich nicht weiß, welche ich herausgreifen soll ..." Natürlich wissen Sie es, weil Sie wissen, dass ich Sie das fragen kann, also sind Sie darauf vorbereitet.

4. Was ist Ihr größter Vorteil und was ist Ihr Nachteil?

Solche Fragen stellen Journalisten Politikern auch bei Auseinandersetzungen im Wahlkampf. Selten hat er das gemeistert, ohne vorher anzunehmen, er würde gefragt werden. Wir sind also Menschen und wir haben unsere Stärken und Schwächen. Was der Arbeitgeber Sie eigentlich fragt, ist, ob Sie sich selbst kennen. T

Diese Informationen sind entscheidend, weil Sie alles tun und bewerten können, insbesondere andere Kollegen und Kunden, Kunden, wenn Sie sich selbst nicht realistisch einschätzen können. Um die Antwort zu erleichtern, überlegen Sie, was Sie bei Ihrer Arbeit motiviert und motiviert. Was auch immer Ihre Schwäche ist, listen Sie sie auf und betonen Sie, wie Sie daran arbeiten, um die Schwäche zu beheben.

5. Warum wechseln Sie Ihren Beruf, welche Arbeitserfahrungen wünschen Sie sich?

Sie können gerne etwas erwähnen, womit Sie bisher nicht zufrieden waren, aber nicht im Zusammenhang mit Beleidigungen, Klatschen oder Herabsetzung Ihres vorherigen Arbeitgebers. Der Wunsch nach Fortschritt ist natürlich und wird erwartet. Es ist lobenswert, dass Sie es haben, und Sie sollten keine Angst haben, es zu erwähnen. Träume zu haben bedeutet, dass Sie sich und Ihre Karriere nicht aufgegeben haben.

6. Wo sehen Sie sich in der Zukunft?

Das erste, was mir scherzhaft in den Sinn kommt, ist zu sagen: "An deiner Stelle." Unterlassen Sie es, egal wie lustig es klingt, weil Sie die Leute, die Sie befragen, nicht kennen, sodass sie Sie möglicherweise als bösartige Konkurrenz sehen. Beginnen Sie mit dem Wunsch nach neuem Wissen und Verbesserung und runden Sie die Geschichte mit einigen fortgeschritteneren Jobs ab. Sagen Sie einfach, wo Sie in fünf oder zehn Jahren stehen möchten, und das ist die beste Antwort.

7. Was hat Sie dazu bewogen, sich bei uns zu bewerben?

Es mag Ihnen scheinen, dass sie Ihnen dieselbe Frage auf zwei Arten stellen, aber durch diese Frage überprüfen sie tatsächlich, was Sie überhaupt über ihr Unternehmen wissen. Sich fertig machen. Prüfen Sie, worum es bei ihnen geht, ob sie Preise gewonnen haben, ob ihre Chefs sich gegenüber den Medien geäußert haben und warum sie zum Beispiel über sie geschrieben haben.

Überprüfen Sie, ob neue Produkte geplant sind, wie sie sich entwickeln, was sie aufgegeben haben, worauf sie stolz sind ... Wählen Sie einige dieser Informationen aus, mit denen Sie sich abfinden können, und präsentieren Sie sie als das, was Sie angezogen hat.

8. Was ist für Sie Erfolg?

Auf diese Frage gibt es keine falsche Antwort. Erfolg kommt nicht über Nacht und ohne Anstrengung. Auf dem Weg zum Erfolg begegnen Menschen verschiedenen Hindernissen, und die Art und Weise, wie Sie sie überwinden, ist eigentlich die Antwort auf diese Frage. Der verstorbene kroatische Oscar-Preisträger Branko Lustig sagte einmal, dass er nach dem Gewinn des Oscars aufgewacht sei und auf diese goldene Statuette geschaut habe, die am nächsten Tag nur noch ein Souvenir war, das Staub ansammeln würde. Die Arbeit an Schindlers Liste und der Weg zu diesem Oscar ist eigentlich ein Erfolg für sich, und der Gewinn des Preises ist ein Zeichen dafür, dass Sie gut an Ihrem Erfolg gearbeitet haben.

9. Was ist deine größte Motivation im Leben, was treibt dich an?

Auf diese Weise versucht der Arbeitgeber herauszufinden, was Ihre persönlichen Werte sind, was Ihre Arbeitsgewohnheiten sind und was Sie im Leben und bei der Arbeit bevorzugen. Es ist am besten, in dieser Antwort alles zu vermeiden, was mit der Arbeit zu tun hat.

Konzentrieren Sie sich auf etwas Privates wie ein Hobby, denn um im Geschäft gut zu sein, muss man auch ein Privatleben haben. Der Arbeitgeber möchte diesen Teil Ihrer Geschichte hören.

10. Am Ende fragen sie normalerweise, ob Sie Fragen haben.

Natürlich hast du. Indem Sie dem Arbeitgeber eine Frage stellen, zeigen Sie, dass Sie wirklich interessiert sind. Überlege dir ein paar Fragen, um zu zeigen, dass du gut über ihr Unternehmen informiert bist. Sie werden die Frage, auf die Sie die Antwort auf ihrer Website gefunden haben, nicht stellen, aber wenn Sie gelesen haben, dass sie ein neues Projekt beginnen, fragen Sie, wie weit sie gekommen sind und ob sie Sie möglicherweise als Teil sehen dieses Teams.

Fragen Sie auch, ob Sie einen Job bekommen, wann Sie anfangen könnten zu arbeiten oder was Ihrer Meinung nach Ihr Radio zum Unternehmen beitragen könnte. Wenn Sie sagen, dass Sie keine Fragen haben und Ihnen alles klar ist, hinterlassen Sie den Eindruck, dass Ihnen der Job nicht so wichtig ist. Neben einer guten Vorbereitung und bereitstehenden Antworten ist der allgemeine Eindruck wichtig, den Sie hinterlassen, wie Ihre Kleidung, Ihre Sitzposition, ob Ihre Stimme zittert oder Sie selbstbewusst sind. Nonverbale Kommunikation ist sehr wichtig.

Wichtige Punkte beim Vorstellungsgespräch:

•  saubere, gebügelte, gepflegte Kleidung, die nichts zu sehr betont
•  Das Haar muss ordentlich und sauber sein, übertreiben Sie es nicht mit Düften
•  Kommen Sie auch im Wahnsinn nicht zu spät, sondern kommen Sie zehn Minuten früher
• Bereiten Sie alle Lebenslaufunterlagen, Bewerbungen, Empfehlungen, Ihre Papiere und dergleichen vor
• sei gut gelaunt - die Krone ist also Händedruck nicht empfehlenswert, lass sie zeigen, wie sie dich begrüßen wollen
• sie werden Ihre Körpersprache „lesen“, seien Sie also darauf vorbereitet, höflich, aber nicht steif zu sitzen, ohne mit den Beinen zu klopfen und zu schütteln, ohne die Arme zu verschränken

Literatur, die Ihnen die Fähigkeiten des Interviews im Detail vermitteln kann:

1. Deprez-Sims, A.-S. i Morris, S. B. (2010). Accents in the workplace: Their effects during a job interview. International Journal of Psychology, 45, 417-426.  
2.  Willis, J. i Todorov, A. (2006). First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face. Psychological Science, 17, 592-598..