11 Sätze, die Sie bei Vorstellungsgesprächen vermeiden sollten

Kommt es Ihnen auch vor, dass Sie sich nach dem Verlassen des Raums, in dem das Bewerbungsgespräch stattfand, an die besseren Antworten erinnern, die Sie hätten geben können? Du hast es in diesem Moment nicht sehr gut gemacht, einige Fragen haben dich eingeholt, also hast du aus Angst oder Stress gesagt, was dir zuerst in den Sinn kam.

Floskeln im Bewerbungsgespräch sind zu vermeiden

Und es stellt sich heraus, dass du das nicht wirklich sagen musstest. Aber wer hat nicht schon einmal ein so schlechtes Vorstellungsgespräch erlebt? Sie können viel daraus lernen und sich darauf vorbereiten, dass zukünftige Gespräche besser verlaufen.

Eine gute Vorbereitung auf ein neues Vorstellungsgespräch beginnt in der Regel am Vortag, und obwohl Sie vielleicht nicht genau wissen, was Sie fragen sollen, können Sie sich zumindest auf die häufigsten Fragen vorbereiten und die bestmögliche Antwort geben.

Darüber hinaus müssen Sie wissen, dass Sie einige Dinge nicht sagen sollten. Dies sind einige der häufigsten.

1. "Gute Frage!"

Sie müssen Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht wegen der gestellten Fragen schmeicheln, denn Sie können genau das Gegenteil bewirken. Dies ist kein Satz, den Sie in einem wichtigen Interview verwenden sollten, z. B. in einem Vorstellungsgespräch.

Es wird insbesondere deshalb nicht empfohlen, weil es dem Arbeitgeber nicht gerade eingefallen ist, sondern etwas, das im Voraus vorbereitet wurde. Und Sie sind nicht dorthin gekommen, um Fragen zu bewerten, sondern um sie zu beantworten und so viele Informationen wie möglich über sich selbst zu geben, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden.

"Können Sie noch einmal wiederholen, um welchen Titel es sich handelt?"

Sie können bei einem Vorstellungsgespräch Fragen stellen, und es wird empfohlen, diese zu stellen, um mehr Informationen über das Unternehmen zu erhalten, in dem Sie möglicherweise Karriere machen. Aber stellen Sie keine Fragen, die Sie vielleicht online gefunden haben, da dies nur darauf hindeutet, dass Sie sich nicht gut genug vorbereitet haben.

"Ich habe noch nie so eine Arbeit gemacht, aber"

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, haben Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung mit eindeutiger Angabe Ihrer Berufserfahrung gesendet. Dem potenziellen Arbeitgeber ist also bewusst, dass Sie keine Erfahrung damit haben, er wollte Sie aber trotzdem vorstellen.

Präsentieren Sie Ihre negativen Seiten nicht sofort, besonders wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht darum gebeten hat. Versuchen Sie stattdessen zu beweisen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind, obwohl Sie keine Berufserfahrung haben. Manchmal kann gerade dieser Mangel an Erfahrung ein Vorteil sein, also versuchen Sie, das auszunutzen.

"Ich kann mir wirklich niemanden vorstellen, der qualifizierter ist als ich."

Weise nicht sofort auf deine Fehler hin, erhebe dich aber auch nicht in den Himmel, weil du andere Menschen oder deren Biografien sowieso nicht gesehen hast. Natürlich möchten Sie sich von den anderen Bewerbern abheben, für die Sie um diesen Job kämpfen, aber anstatt sich als jemand Besonderes darzustellen, versuchen Sie zu erklären, was Sie von anderen unterscheidet. Zeigen Sie ruhig Ihre Vorzüge, zeigen Sie aber auch, dass Sie bereit sind, neues zu lernen.

"Mein letzter Chef war schrecklich."

Sie können mit Freunden, der Familie oder bei informellen Zusammenkünften über Ihren früheren Arbeitgeber oder Chef und eine schlechte Erfahrung sprechen. Es ist keinesfalls empfehlenswert, mit einem zukünftigen Arbeitgeber schlecht über Erfahrungen in früheren Jobs zu sprechen.

Wenn es einen besonderen Umstand gibt, können Sie darauf hinweisen, aber ohne unnötige Details. Beteiligen Sie sich in allen anderen Situationen nicht an solchen Gesprächen. Zeigen Sie Ihre Professionalität und verstehen Sie, wie es Sie tatsächlich verletzen kann. Abgesehen davon, dass Sie zeigen können, dass Sie nicht in der Lage sind, mit Herausforderungen umzugehen und sie zu lösen, könnte ein potenzieller Arbeitgeber denken, dass Sie eines Tages so darüber sprechen werden.

"Das wird ein gutes Sprungbrett für meinen nächsten Karriereschritt."

Die Menschen sind bereit, jeden Job zu machen, nur damit sie in ihrem Lebenslauf Berufserfahrung auflisten können, die ihnen hilft, den Job zu finden, den sie wollen. Deshalb machen sie manchmal Jobs, die sie nicht mögen, aber es gibt ihnen Erfahrung und finanzielle Sicherheit. Wenn du am Anfang sagst, dass es für dich nur ein „Nebenjob“ ist, bis du etwas gefunden hast, das du liebst, wie stehen deine Chancen, dass du es bekommst?!

Wenn Sie wirklich zeigen möchten, dass Sie sich in etwas anderem sehen und dass Ihre Ambitionen größer sind, leiten Sie dieses Gespräch um, indem Sie fragen, welche Möglichkeiten Sie haben, sich weiterzuentwickeln. Dadurch wissen sie, dass Sie im Unternehmen bleiben möchten, und helfen ihnen, mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung zu wachsen.

"Ich weiß nicht."

Natürlich werden Sie in einem Vorstellungsgespräch manchmal auf Fragen stoßen, auf die Sie keine Antwort wissen, und das ist in Ordnung. Aber geben Sie die Antwort nicht sofort auf. Versuchen Sie, Ihre Kommunikationsfähigkeiten einzusetzen, und kommen Sie heraus, indem Sie die Geschichte in die Richtung drehen, in der Sie die vollständige Antwort geben werden. Zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie einfallsreich sind.

"Ich habe keine Fragen für Sie."

Manchmal kommt es vor, dass die Fragen, die Sie vorbereitet haben, im Voraus durch Ihr Gespräch beantwortet werden, sodass sich herausstellt, dass Sie nichts zu fragen haben.

Versuchen Sie, sich ein paar weitere Fragen auszudenken, die Ihnen einen besseren Einblick in den Zustand des Unternehmens geben, was von Ihnen erwartet wird oder wie sie den Erfolg in Ihrer Position definieren. Sie agieren interessiert und motiviert.

"Du hast eine schöne Uhr."

Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber am Ende ein Kompliment machen müssen, lassen Sie es etwas Geschäftliches sein, etwas, das Sie in den Medien lesen, über Bewegungen, die Sie bewundern … Vermeiden Sie es, Komplimente in Bezug auf Aussehen oder materielle Dinge zu machen.

"Hm... also... wie... wirklich"

Normalerweise verwenden wir Sprungbretter, um Zeit zu „stehlen“, bis wir eine bessere Antwort finden. Sie haben keine Bedeutung und keinen Bezug zum Satz und erwecken meist den Eindruck, dass der Sprecher unentschlossen, zögerlich und stotternd ist. Ihre Verwendung in öffentlichen Reden wird nicht empfohlen, da sie die Person als einen schlechten Kommunikator darstellen.

Um diese Gewohnheit zu reduzieren, zeichnen Sie Ihr Gespräch auf, während Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, und versuchen Sie, Ihre häufigsten Macken zu identifizieren, und wenn Sie ihnen einmal Aufmerksamkeit schenken, werden Sie sie weniger verwenden.

"Arbeiten die Leute hier generell gerne?"

Diese Frage ist nicht für ein Vorstellungsgespräch geeignet und belassen Sie es bei einem Vorstellungsgespräch mit bestehenden oder ehemaligen Mitarbeitern. Manchmal finden Sie in Foren die Erfahrungen anderer, aber seien Sie vorsichtig. Das muss nicht heißen, dass es immer ein Problem im Unternehmen gibt, schon gar nicht, wenn es nur die Erfahrung einer Person ist.