Chef oder Leiter!? Wer bist du bei der Arbeit?

Alle Menschen bei der Arbeit haben unweigerlich die Art von Führungskraft kennengelernt oder werden die Gelegenheit haben, sie zu treffen: Leiter oder Chef. Viele glauben, dass es sich um eine Person handelt, aber tatsächlich gibt es einen großen Unterschied zwischen diesen Begriffen. Die Unterschiede scheinen gering zu sein, also versuchen wir es zu verstehen.

Chef oder Leiter: Was ist der Unterschied?

Führungskräfte sind anders, aber vor allem ist es ihre Aufgabe, das gesamte Team auf der Grundlage der gewählten Strategie und im Einklang mit den Vorstellungen des Unternehmens zum Ziel zu führen.

Der Boss handelt mit Gewalt, der Leiter inspiriert

Sehr oft haben Chefs nicht die Zeit und Geduld, die Aufgabe zu erklären. Sie sagen nur, es muss getan werden. Aber ein echter Leiter beschränkt sich nicht auf Aufträge, er unterstützt und hilft auf dem Weg zum Erfolg des Projekts. Die Aufgaben einer Führungskraft klingen nicht wie Befehle, sie spornen dazu an, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Wenn sich ein Mitarbeiter in einem bestimmten Bereich als gut erweist, hilft ihm die Führungskraft dabei, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln.

Der Chef kritisiert, der Leiter belehrt

Wir sind alle Menschen und niemand ist ohne Sünde. Wenn eine der Stationen nicht in bester Arbeitslaune ist, fangen die Vorgesetzten meist an zu kritisieren und zu strafen.

Der Leiter beginnt in dieser Situation zu lehren und zu motivieren. Anstatt für einen Fehler zu kritisieren und zu verurteilen, ist es besser, dem Mitarbeiter zu helfen, mit den Folgen einer fehlgeschlagenen Entscheidung fertig zu werden. Ein Mitarbeiter unter der Leitung einer guten Führungskraft hat keine Angst, um Hilfe oder Rat zu bitten, weil er sicher ist, dass seine Fragen nicht lächerlich gemacht werden und Kommentare immer konstruktiv sind.

Der Chef befiehlt, der Lieder überzeugt

Wie die Praxis zeigt, kümmern sich Chefs wenig um den Zustand ihrer Leute bei der Arbeit, sie kümmern sich nur um Zahlen und Fristen. Sie stellen einfach zu viele Aufgaben, verlangen unmögliche Fristen oder hören nicht auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter.

Stattdessen gibt der Manager den Mitarbeitern Sicherheit und ermutigt sie, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Jeder Mitarbeiter möchte sich als Teil eines Teams fühlen. Der Leiter muss sich als Coach in erster Linie um die Entwicklung des Teams kümmern, dessen Interessen verteidigen und die Teilnehmer weiterentwickeln.

Der Begriff „Führungskraft“ ist definiert als eine Person, die die Fähigkeit besitzt, andere zu beeinflussen und sie zum Erreichen von Zielen zu inspirieren. Er ist derjenige, der die dominierende Position einnimmt und andere durch sein Beispiel und nicht durch Worte führt und andere motiviert, die seinem Beispiel und seinen Anweisungen folgen.

Der Chef ist derjenige, dem die Arbeiter untergeordnet sind, dh der direkte Leiter der Belegschaft. Beaufsichtigt Mitarbeiter, ordnet an, weist ihnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu und hat das Recht, Entscheidungen über bestimmte Angelegenheiten zu treffen. Der Prozess interessiert ihn nicht, nur das Ergebnis ist ihm wichtig.

Der Leiter und der Chef sind sich sehr ähnlich, beide führen Menschen dazu, bestimmte Ziele zu erreichen. Der Unterschied besteht darin, welche Methoden der Einflussnahme sie anwenden und wie sie Mitarbeiter behandeln.

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen diesen Konzepten zu verstehen, es ist auch wichtig, sich selbst einzugestehen, welche Art von Führungskraft Sie sind, und zu versuchen, die Einstellung gegenüber Untergebenen und die Art und Weise, wie Sie das Unternehmen führen, zu ändern. Ihre Arbeit und die der Mitarbeiter sollen von Inspiration und Freude geprägt sein.