Kroacia
Bosnja dhe Hercegovina
Serbia
Mali i Zi
Maqedonia Veriore
Ukranija
Kosovë
Austri
Gjermani
Zvicera
Mbretëria e Bashkuar
Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë parashtron kohën e pushimit nga puna, përfshirë pushimin vjetor. Në vijim të këtij artikulli lexoni dispozitat ligjore të pushimit në Shqipëri dhe sa është minimumi i kohës së pushimit vjetor.
Pushimi javor
Pushimi javor është jo më pak se 36 orë, prej të cilave 24 orë pa ndërprerje. Më tej, Pushimi javor përfshin ditën e diel. Pushimi javor nuk është i pagueshëm. Përjashtimet rregullohen me vendim të Këshillit të Ministrave ose me kontratë kolektive. Si pushime dhe festat kur nuk punohet, dhe këtu është çfarë thotë ligji për to. Si rregull ndalohet puna në ditët e festave zyrtare. Punëmarrësi gëzon të drejtën e pagës në ditët e festave zyrtare. Kur dita e festës zyrtare bie në ditët e pushimit javor, pushimi shtyhet ditën e hënë. Përjashtimet për të punuar në ditët e festave zyrtare përcaktohen me vendim të Këshillit të Ministrave ose në kontratën kolektive.
Pushimet vjetore
Pushimi vjetor i paguar në Shqipëri përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Trajtimi minimal i pushimit vjetor është 4 javë kalendarike gjatë vitit të punës aktual. Në këtë kohë nuk përfshihen festat zyrtare. Nëse festa zyrtare bie ditën epushimit vjetor me pagesë, pushimi vjetor shtyhet. Kur punëmarrësi nuk ka kryer një vit pune të plotë,kohëzgjatja e pushimeve vjetore të paguara përcaktohet në raportme kohëzgjatjen e marrëdhënieve të punës.
Kur fillon pushimi vjetor?
Ndërmarrësi përcakton ditën e fillimit të pushimit vjetor bazuar në dëshirat e punonjësve. Ai/i ajo i bën të ditur punonjësit datën e fillimit të pushimit vjetor të paktën 30 ditë para. Pushimi vjetor shtyhet kur punëmarrësi, gjatë periudhës sëkëtij pushimi, ka qenë i shtruar në spital ose ka qëndruar në shtëpi,për shkak sëmundjeje ose aksidenti, të vërtetuar me raport mjekësor. Pushimet vjetore duhet të jepen gjatë vitit të punës ose derinë fund të tremujorit të parë të vitit pasardhës, por asnjëherë nukduhet të jenë më pak se një javë kalendarike pa ndërprerje. E drejta e pushimeve që nuk jepen nga punëdhënësi osenuk merren nga punëmarrësi parashkruhet brenda tre vjetëve ngadita në të cilën punëmarrësit i lind kjo e drejtë.
Pushimi vjetor është një të drejtë e punëtorit që i mundëson të shpëtojë nga stresi i punës. Punëtorët të pushuar janë më të motivuar dhe punojnë më me zell, kështu që kontribuojnë më shumë në kompani.
