Žene traže veću fleksibilnost na poslu

U ovogodišnjem izvješću o radnom mjestu, fleksibilnost je istaknuta kao ključno očekivanje žena i najvažniji čimbenik u njihovim profesionalnim odlukama. Međutim, manje od četvrtine ispitanica izjavilo je da imaju visoku razinu fleksibilnosti u pogledu mjesta i vremena rada, a nedostatak fleksibilnosti radnog vremena jedan je od tri glavna razloga zbog kojeg su žene napuštale svoje poslodavce u protekloj godini.

Fleksibilnost kao temelj profesionalnih odluka

Fleksibilnost i odanost poslodavcu su povezani: dvije trećine žena s iznimno fleksibilnom organizacijom rada namjeravaju ostati u poduzeću u kojem rade više od tri godine, u odnosu na samo 19 % žena koje nemaju fleksibilnost. Međutim, velikom broju žena nije ugodno iskorištavati mogućnost fleksibilnog radnog vremena: 97 % žena smatra kako bi traženje ili iskorištavanje mogućnosti fleksibilnog radnog vremena utjecalo na njihove izglede za promaknuće, a 95 % žena smatra kako se njihov obim posla ne bi prilagodio njihovom fleksibilnom radnom vremenu.

Trećina ispitanica izjavila je kako im nedostaje predvidljivost radnog vremena u hibridnoj organizaciji rada i fleksibilnost u svojem obrascu rada. Premda su se iskustva s hibridnim načinom rada poboljšala ove godine i manje žena smatra da su isključene iz sastanaka, 37 % žena tvrdi kako su ipak iskusile isključivanje zbog hibridnog načina rada u protekloj godini (u odnosu na 58 % u godini prije), a skoro trećina ispitanica smatra da nisu u dostatnom kontaktu s višim rukovoditeljima (u odnosu na 45 % u godini prije). Iako je napredak ostvaren, još uvijek postoje razlozi za brigu.

Žene i dalje obavljaju većinu kućanskih poslova

Uz rad za koji su plaćene, žene još uvijek preuzimaju veći dio kućanskih poslova. Navedeni trend zastupljeniji je među pripadnicama manjinskih etničkih skupina, koje češće obavljaju većinu kućanskih poslova. Više od trećine žena smatra kako moraju dati prednost karijeri partnera u odnosu na svoju, najčešće jer njihovi partneri zarađuju više. Više od dvije trećine žena izjavilo je kako njihov partner ima veći dohodak.

Koraci potrebni za promjene na svim razinama

Naravno, kako bi se poboljšalo stanje u pogledu fleksibilnosti i mentalnog zdravlja žena na radnom mjestu, potrebne su promjene na svim razinama - od pojedinaca do organizacija, kao i društvenih i zakonodavnih struktura. U nastavku su predloženi neki koraci koji bi se mogli poduzeti.

Edukacija i senzibilizacija

Potrebno je educirati i senzibilizirati ljude o važnosti fleksibilnosti i mentalnog zdravlja na radnom mjestu. To može uključivati ​​obuku menadžera o važnosti pružanja fleksibilnosti zaposlenicima, senzibiliziranje kolega o mentalnom zdravlju i pružanju podrške kolegama koji se bore s mentalnim zdravljem, kao i osposobljavanje zaposlenika da prepoznaju i adresiraju stresne situacije.

Poticanje fleksibilnosti

Organizacije bi trebale poticati fleksibilnost i razmatrati mogućnosti za prilagođavanje radnog vremena, mjestu rada i rasporedu posla. To bi uključivalo pružanje mogućnosti rada od kuće, prilagođavanje rasporeda radnog vremena i pružanje mogućnosti rada na projektima koji ne zahtijevaju prisutnost u uredu.

Ravnoteža između posla i privatnog života

Važno je pronaći ravnotežu između posla i privatnog života, što bi uključivalo i pružanje pristojnih uvjeta rada i adekvatnih naknada. Potrebno je razgovarati o rodnoj ravnopravnosti i ukazati na to da su kućanski poslovi i briga o djeci i dalje često prepušteni ženama. Osim toga, važno je educirati zaposlenike i menadžere o važnosti pridržavanja radnog vremena i poštivanju prava zaposlenika na slobodno vrijeme i odmor.

Pružanje podrške za mentalno zdravlje

Organizacije bi trebale pružati podršku za mentalno zdravlje zaposlenika. To bi uključivalo pružanje usluga savjetovanja i psihološke podrške, kao i pružanje fleksibilnosti u pogledu radnog vremena kako bi zaposlenici mogli sudjelovati u terapiji i drugim oblicima liječenja. Također je važno promicati kulturu otvorenosti i podržavanja kolega koji se bore s mentalnim zdravljem.