Zašto je razgovor o plaći bitan?

Radnici rade za plaću, to je jednostavna činjenica. Bez obzira na to koliko smo predani svom poslu i koliko volimo ono što radimo, svi smo tu zbog novca. Međutim, kad se radi o razgovoru o plaći, mnogi radnici osjećaju se neugodno ili čak tabu tema.

Transparentnost plaća postaje sve važnija tema u svijetu rada. Mnogi radnici smatraju da bi otvoreniji pristup informacijama o plaćama u tvrtkama pomogao u stvaranju ravnoteže i pravednosti. Nažalost, mnoge tvrtke i dalje zabranjuju razgovor o plaći ili čak ne pružaju dovoljno informacija o plaćama za različite pozicije unutar tvrtke.

Prevladajte strah od razgovora o plaći

Prema nedavnom istraživanju, čak 63% Amerikanaca nikad nije razgovaralo s kolegama o plaći. Osim toga, 38% radnika doživljava takve razgovore kao tabu temu, a 37% smatra da bi takvi razgovori uzrujali njihove kolege. Također, kad je riječ o traženju povišice, 27% radnika se boji da će se zamjeriti nadređenima potegnu li to pitanje.

Neki od ovih strahova su opravdani. Na primjer, neke tvrtke zapravo zabranjuju razgovor o plaćama među zaposlenicima. Međutim, u većini slučajeva, to su samo predrasude koje treba prevladati.

Jedan od načina da se prevlada strah od razgovora o plaći jest otvaranje razgovora s kolegama o tome. Razgovor o plaći može biti koristan za sve radnike u tvrtki, jer to omogućuje transparentnost i olakšava pravednu raspodjelu plaća. Ako ste zabrinuti da biste mogli dobiti otkaz ako tražite povišicu, trebali biste se obratiti sindikatu ili nekoj drugoj organizaciji koja se bavi pravima radnika.

Transparentnost plaća za zdraviju radnu okolinu

U konačnici, razgovor o plaći trebao bi biti normalna stvar u svijetu rada. Radnici su zaslužili da znaju koliko zarađuju drugi ljudi u istoj tvrtki i za isti posao. Transparentnost plaća može pomoći u izgradnji povjerenja među zaposlenicima i stvoriti zdraviju radnu okolinu. Stoga, sljedeći put kad se nađete u situaciji u kojoj razgovarate o plaći, ne bojte se biti otvoreni i iskreni.

Koliku plaću mogu očekivati?

Koliko ste puta bili u situaciji da ste se prijavili na posao, prošli ste nekoliko krugova razgovora, ali nikako da doznate koliku bi plaću mogli očekivati? Nažalost, to je vrlo česta situacija. Mnogi poslodavci odbijaju govoriti o plaći, što može stvoriti nelagodu i neizvjesnost kod kandidata za posao. U ovom članku ćemo se fokusirati na razloge zašto poslodavci ne žele odgovoriti na pitanje o plaći i kako se to može odraziti na radnike koji traže posao.

Zašto poslodavci odbijaju govoriti o plaći?

Činjenica je da je novac jedan od glavnih razloga zašto ljudi mijenjaju posao. Ako tražite novi posao, vjerojatno imate određenu plaću koju očekujete. Međutim, neki poslodavci izbjegavaju govoriti o plaći jer žele procijeniti koliko želite posao i koliko ste spremni žrtvovati se za njega. Također, moguće je da poslodavac nije siguran koliku plaću bi vam ponudio, pa radije odgađa tu raspravu dok se ne dogovore drugi uvjeti rada.

Postoje i drugi razlozi zbog kojih poslodavci ne žele odgovoriti na pitanje o plaći. Na primjer, mogu se bojati da će svoju ponudu otkriti drugim poslodavcima s kojima se natječu za istog kandidata. Također, mogu se bojati da će kandidati odbiti poziv na razgovor ako plaća nije dovoljno visoka.

Negativan utjecaj na kandidate

Kada poslodavac odbija razgovarati o plaći, to može imati negativan utjecaj na kandidate za posao. Mnogi ljudi smatraju da je plaća ključna komponenta u izboru posla, a ako poslodavac ne želi razgovarati o tome, to može stvoriti sumnju u kandidatovu glavu. Kandidati se mogu osjećati frustrirano i razočarano, posebno ako su već proveli puno vremena u procesu prijave na posao.

Iz tog razloga, sve više tvrtki počinje navoditi plaću u oglasima za posao kako bi privukli relevantne kandidate. Na taj način, kandidati mogu donijeti odluku o tome žele li se prijaviti za posao na temelju plaće koja se nudi. Ovo također može biti korisno za tvrtke jer privlači kandidate koji su zainteresirani za plaću koju nude, što može dovesti do više kvalificiranih kandidata i smanjenja broja prijava od kandidata koji nisu zadovoljni ponuđenom plaćom.