Bosna i Hercegovina
Srbija
Crna Gora
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Pozvani ste na razgovor za posao? Čestitamo! Donosimo Vam nekoliko savjeta za još bolju pripremu. Neovisno o tome vodite li razgovor za posao s HR stručnjakom, menadžerom ili poslodavcem, neka od ovih pitanja sigurno možete očekivati.
Na razgovoru za posao većina ljudi želi dati sve od sebe kako bi ostavili dobar dojam, a priprema za razgovor podrazumijeva i promišljanje o pitanjima koja bi vam poslodavac mogao postaviti.
Recite mi nešto o sebi.
Navedite sve ključne informacije vezane u svoje relevantno radno iskustvo i obrazovanje. Osobne podatke nemojte iznositi ili ih svedite na najmanju moguću mjeru. Ovo je prilika da kažete nešto o svom obrazovanju, (radnom) iskustvu i stvarima koje volite raditi, a na neki su način vezane uz ovaj posao, koji želite dobiti.
Zašto bismo trebali zaposliti baš vas.
Istaknite sve svoje talente i koliko bi tvrtka mogla profitirati od njih. Potkrijepite to primjerima konkretnih postignuća koja ste ostvarili na dosadašnjim poslovima. Ključ odgovora na ovo pitanje je pronalazak ravnoteže u tome koju ćete korist ovim zaposlenjem imati vi, a koju vaš mogući poslodavac. Pokažite u detalje zašto sve vi idealan kandidat koji će tvrtku izbaviti iz problema i pomoći joj da se istakne u svom poslovanju – i to upravo zbog vaših kvaliteta i znanja.
Što najviše volite u svome poslu?
Iskoristite priliku da kroz svoj odgovor pokažete kako sagledavate širu sliku. Navedite da vam je bitan timski rad, kvalitetan odnos s kolegama, stjecanje konkretnog radnog iskustva…
Što vam je važnije: posao ili novac?
Možete odgovoriti da vam je kvalitetan rad vrlo važan radi stjecanja dodatnih vještina i znanja, ali da je novac podjednako bitan za stabilan život te da cijenite kada poslodavac vaš trud i doprinos prepozna i nagradi novčano. Pogledajte što zaposlenici žele više od povišice?
Zašto ste napustili prethodni posao?
Možete reći da ste spremni na stjecanje novih iskustava, veće mogućnosti profesionalnog razvoja i/ili mogućnosti dodatnog napredovanja. Kako potencijalnom poslodavcu objasniti otkaz na prethodnom poslu? Pročitajte ove savjete.
Zašto želite raditi za nas?
Istražite tvrtku prije razgovora za posao kako biste lakše mogli objasniti zašto baš kod njih želite nastaviti razvijati svoje profesionalne vještine. Objasnite im kako konkretno te vještine mogu doprinijeti razvoju njihovog poslovanja.
Zašto ste tako često mijenjali poslove?
Pokušajte ukratko objasniti prirodu svakog posla i kakav ste profesionalni cilj imali kada ste taj posao radili. Objasnite kako ste svakim novim poslom nadograđivali prethodno stečeno iskustvo i nipošto nemojte kriviti bivše poslodavce za prekid radnog odnosa!
Koliku plaću očekujete?
Sukladno plaćama u toj konkretnoj branši ponudite raspon plaće na koji ste spremni pristati. Kako bi se vaša ponuda što bolje poklapala s interesima poslodavca iskoristite informacije koje možete pronaći na Internetu. Mogu li vas na razgovoru za posao pitati o prijašnjoj plaći?
Mogu li kontaktirati vašeg bivšeg poslodavca radi preporuke?
Ispitivač želi vidjeti vašu reakciju. Ostanite smireni i pozitivni. Odgovorit ćete, naravno, sa 'da'. Ukoliko je to slučaj, možete napomenuti da vaš bivši/aktualni poslodavac nije upoznat s činjenicom da tražite novi posao. Bilo bi dobro da kontaktirate poslodavca kako biste mu napomenuli da može očekivati poziv te ga ljubazno zamolite da vam izađe u susret i kaže nekoliko lijepih riječi o vašem radu.
Prijavljujete li se i na druge oglase na posao?
Spomenite svega nekoliko tvrtki koje su vas pozvale na razgovor za posao, ako je to bio slučaj. Ispitivač želi znati jeste li ozbiljan tražitelj posla i držite li neke opcije otvorene. Ako biste zaista najradije radili za ovu tvrtku, recite to. Poslodavac voli čuti da vam je upravo on prvi izbor. Odgovorite iskreno. Nemojte previše raspravljati o ovoj temi i radije poslodavca podsjetite na profesionalne kvalitete koje imate i od kojih bi njegova tvrtka mogla imati koristi, ukoliko vas zaposle.
Poslodavci pitaju teška pitanja jer žele doznati više o vama i tome kako se nosite s pritiskom i stresnim situacijama. Zanima ih kako pratite svoj misaoni proces i kakve su vaše vještine kritičkog razmišljanja. Kad postave pitanje koje niste očekivali ili nešto na što je općenito teško odgovoriti, poslodavac može vidjeti kako uspijevate raditi na nečemu što vam je neugodno ili što ne znate. Ponekad to čine kako bi procijenili vaše iskrene odgovore, a ne uzorke odgovora koje ste pripremili prije intervjua. Teme mogu uključivati upravljanje vremenom, upravljanje sukobima, vodstvo, korisničku podršku, komunikacijske vještine i osobine.
