Hrvatska ima pet ključnih točaka za ugovor o radu, a Njemačka ima alate kojima provjerava što djelatnici rade kada rade od kuće

29.01.2021

Radno vrijeme; strojevi, alati i oprema za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati; uporaba vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknada troškova za iste; naknada drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova i način osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika – do tuda je stigla Hrvatska po pitanju rada od kuće odnosno uređivanje odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Njemačka na tom polju vodi sasvim drugačije borbe. Oni su na nivou 'nadzora radnika' kojima je dom ujedno i radni prostor pa tako u svakom trenutku mogu provjeravati službene mailove, povijest korištenja interneta pa čak i unose tipkovnice i pokrete miša. Ujedno mogu nadzirati djelatnike pomoću kamere računala.

Za ovim alatom posežu samo ako postoji sumnja da zaposlenici varaju kada je riječ o radnom vremenu. Moguć je i tajni nadzor, ali za to trebaju imati posebna dopuštenja i razloge. Po pitanju praćenja e-mailova postoji uvjet, a to je da se smije nadzirati samo ako se službeni mail isključivo koristi u službene svrhe.

Ako ga se koristi i privatno, onda mogu pregledavati samo službene mailove. U Njemačkoj je moguće da se korištenje interneta zabrani u privatne svrhe iako radite od kuće. Ukoliko je to napisao i u ugovoru o radu, tada poslodavac može koristiti povijest interneta kao dokaz u slučaju otkaza ako se kršio ovaj stavak ugovora o radu.

Za nadzor unosa tipkovnice i pokrete miša koristi se keylogger softver no on je dopušten samo ako postoji sumnja na kazneno djelo ili posebno ozbiljnu povredu dužnosti.

Što je u Njemačkoj dopušteno, a što nije u radu od kuće objasnila je i Njemačka potrošačka organizacija i zaklada (Stiftung Warentest) koja se bavi nepristranim istraživanjem i usporedbom roba i usluga.

Izvor slike: Unsplash