Šef ili lider!? Tko ste na poslu?

Svi ljudi na poslu neizbježno su se ili upoznali ili će imati priliku upoznati tip vođa: lider ili šef. Mnogi vjeruju da je to jedna osoba, ali zapravo postoji velika razlika između ovih izraza. Čini se da su razlike male, pa pokušajmo razumjeti.

Šef ili vođa: u čemu je razlika?

Vođe su različiti, ali prije svega njihov je zadatak voditi cijeli tim do cilja, na temelju odabrane strategije i u skladu s idejama tvrtke.

Šef djeluje silom, lider nadahnjuje

Vrlo često šefovi nemaju vremena i strpljenja objasniti zadatak. Samo kažu da se to mora učiniti. Ali pravi vođa nije ograničen na narudžbe, on podržava i pomaže na putu do uspjeha projekta. Zadaci vođe ne zvuče kao naređenja, oni nadahnjuju prema postizanju zajedničkog cilja.
Ako se zaposlenik pokaže kao dobar u određenom području, vođa mu pomaže da razvije vještine i sposobnosti.

Šef kritizira, lider upućuje

Svi smo ljudi i nitko nije bezgrešan. Kad netko od štićenika nije u najboljem radnom raspoloženju, nadređeni obično počnu kritizirati i kažnjavati.

Vođa, u ovoj situaciji, počinje podučavati i motivirati. Umjesto da kritizirate i osuđujete zbog jedne pogreške, bolje je pomoći zaposleniku da se nosi s posljedicama neuspješne odluke. Zaposlenik se pod vodstvom dobrog vođe ne boji pitati za pomoć ili savjet jer je siguran kako se njegova pitanja neće ismijavati, a komentari će uvijek biti konstruktivni.

Šef naređuje, lider uvjerava

Kao što pokazuje praksa, šefovi se malo brinu o stanju svojih ljudi na poslu, brinu se samo o brojevima i rokovima. Jednostavno postavljaju previše zadataka, zahtijevaju nemoguće rokove ili ne slušaju potrebe svojih radnika.
Voditelj umjesto toga uvjerava zaposlenike i potiče ih na postizanje zajedničkog cilja. Svaki zaposlenik želi se osjećati dijelom tima. Lider, kao trener, prije svega mora brinuti o razvoju tima, braniti njegove interese te razvijati sudionike.

Pojam "lider" definiran je kao osoba koja ima sposobnost utjecati na druge i nadahnuti ih za postizanje ciljeva. On je taj koji zauzima dominantan položaj i vodi druge primjerom, a ne riječima te motivira ostale koji slijede njegov primjer i upute.

Šef je onaj kojem su radnici podređeni, tj. izravni voditelj radne snage. Nadgleda zaposlenike, naređuje, dodjeljuje im zadatke i odgovornosti i ima pravo donošenja odluka o određenim pitanjima. Proces ga ne zanima, važan mu je samo rezultat.

Lider i šef vrlo su slični, obojica vode ljude kako bi postigli određene ciljeve. Razlika je u tome koje metode utjecaja koriste te kako se odnose prema zaposlenima.

Važno je razumjeti razliku između ovih koncepata, također je važno sebi priznati kakav ste vođa i pokušati promijeniti odnos prema podređenima i načinu na koji vodite tvrtku. Vaš rad i rad zaposlenih trebao bi biti obilježen nadahnućem i užitkom.

Izvor slike: Freepik