Istraživanje: tko su najsretniji radnici?

Prema nedavnom istraživanju objavljenom u Life Goals Reportu, ljudi u SAD-u su nakon pandemije počeli mijenjati svoj odnos prema poslu. Umjesto da teže velikim poslovnim ambicijama i korporativnom usponu, sada više cijene bolji balans između privatnog i poslovnog života, stavljaju zdravlje ispred novca i žele se više baviti svojim hobijima i strastima. Njihov fokus se više ne nalazi u tome kako njihov život uklapa u njihov posao, već kako njihov posao uklapa u njihov život.

Fleksibilnost samostalnog rada

Istraživanje je pokazalo da su samozaposleni zadovoljniji balansom između privatnog i poslovnog života. Od njih 63% zadovoljno je vremenom koje provode s obitelji, dok je to izjavilo samo 55% zaposlenika tvrtki. Ovo može biti posljedica fleksibilnosti koju samostalan rad često nudi i najčešći je razlog zbog kojeg se ljudi odlučuju na samostalan rad.

Samozaposleni se također češće smatraju uspješnijima. Njih 64% misli da su ostvarili osobni rast (u odnosu na 54% zaposlenika tvrtki), a 65% ih je zadovoljno koliko pomažu drugima (u odnosu na 59% zaposlenih).

Zadovoljstvo radom

Kada je riječ o zaradi, zanimljivo je da nema razlike između samozaposlenih i zaposlenih u tvrtkama - 42% oboje skupina je zadovoljno svojom zaradom. Međutim, drugo istraživanje je pokazalo da su korporativni radnici zadovoljniji plaćom - njih 76% u odnosu na 68% samozaposlenih.

Prema istraživanju objavljenom na Life Goals Report, samozaposleni su često odabrali taj stil rada zato što lakše pronalaze smisao u radu i životu, te žele baviti se onime što ih veseli i što im se sviđa raditi. Amerikanci općenito imaju tri cilja kad je u pitanju karijera: stabilno zarađivati, raditi "smisleni" posao i raditi u industriji koja ih zanima. Međutim, jedino gdje se korporativni posao pokazao boljim jest u stabilnosti prihoda.

Digitalni nomadi

Istraživanje je pokazalo da su samozaposleni i korporativni radnici manje zadovoljni svojim životom i poslom od digitalnih nomada. Digitalni nomadi su najuspješniji u čak osam kategorija: pomaganje drugima, provođenje vremena s obitelji, osiguravanje životnog smisla, osjećaj životnog ispunjenja, izvlačenje maksimuma iz života, kontinuirani osobni rast, građenje uvjeta za mirovinu i zarada.

Balansiranje posla i privatnog života

Svi samozaposleni ne ostvaruju svoje životne ciljeve, što je činjenica. Iako većina samozaposlenih u SAD-u uspješno pronalazi smisao u svom radu, trećina njih nije zadovoljna svojim stilom rada. To su obično osobe koje bi radije imale tradicionalan korporativni posao. One nemaju dobar balans između posla i privatnog života, niti kontrolu i autonomiju koju samozaposlene osobe inače imaju. Zbog toga su u nepovoljnom položaju - nemaju stabilne prihode, fleksibilno radno vrijeme niti osjećaj da njihov posao ima smisla i ispunjava ih.

Međutim, samozaposlene osobe koje pronalaze smisao u svom radu i koje koriste fleksibilnost i mogućnosti za usavršavanje najzadovoljniji su radnici. Oni su uspješni u balansiranju svog životnog stila i posla, ne žive samo za posao niti broje dane do kraja projekta.