Kollegen und Arbeitgeber bewerten Sie für viele Dinge, an die Sie nicht einmal denken

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass im Beruf nur konkrete Arbeitsergebnisse gelten, dann arbeiten Sie entweder ausschließlich mit Männern oder irren sich komplett. Natürlich ist die Art und Effizienz der Arbeit extrem wichtig, aber Kollegen und Arbeitgeber werden Sie bewusst oder unbewusst bewerten und in bestimmte Schubladen einordnen, abhängig von vielen Kleinigkeiten, an die Sie selten oder nie denken.

Wie siehst du aus, wie gehst du, was sind deine häufigsten Wünsche, wie freundlich bist du, magst du Tiere, welche hast du, welche Art von Fotos postest du in sozialen Netzwerken, was hörst du dir an, Lesen, sehen oder sezieren Sie Ihr Leben nicht? bestimmte Arten von Mitarbeitern.

Es ist keine Prüfung, auf die sich jeder vorbereiten kann, schon gar nicht, wenn man ansonsten von allem entlastet ist und so lebt, wie man es sich wünscht, aber nicht so, wie es andere erwarten.

Einige werden sagen, dass dies alles Klischees sind, die nichts mit der Wahrheit zu tun haben. Natürlich ist nicht alles auf jeden übertragbar und es gibt Arbeitnehmer, die in ihrer Arbeit perfekt und privat total schlampig sind, aber oft können diese Klischees Sie sowohl Arbeit als auch die Gesellschaft kosten. Aus Angst vor dem, was sie nicht verstehen, fällt es den Menschen schwer, Unterschiede zu akzeptieren, obwohl diejenigen, die einen Unterschied machen, normalerweise die Welt verändern.

1. Wie Ihr Zuhause aussieht

In Ihrem Privatleben werden Sie in 26 Sekunden nach dem Eindruck beurteilt, den sie bekommen, wenn sie Ihr Zuhause betreten. Jeder wird Ihnen sagen, dass Sie nicht belastet sind, dass es bei ihnen „noch schlimmer“ ist, aber lassen Sie sich nicht täuschen, es ist ihnen sehr wichtig, was sie sehen und riechen.

Dementsprechend werden sie Sie als ordentlichen oder unordentlichen Menschen bewerten, sauber oder verschmiert, in allem übertrieben oder anständig, schlampig oder präzise ... Wenn das auch Ihr Arbeitskollege ist, wird er es sofort auf Ihre Arbeit projizieren.

2. Fotos, die Sie posten

Nicht nur Sie werden nach dem Arbeitgeber googeln, sondern der Arbeitgeber, wenn er an Ihnen interessiert ist, wird nach Ihnen googeln. Es werden alle verfügbaren Informationen und Bilder angezeigt, die öffentlich über Sie verfügbar sind. Was ihn besonders interessieren wird, ist Ihr Gesichtsausdruck auf den Fotos.

Wenn Sie bei mehreren von ihnen düster, nachdenklich, traurig oder unglücklich aussehen, ist es möglich, dass er Sie am Anfang kreuzt. Niemand bei der Arbeit will einen Mann, der Probleme schreit. Sie lieben lächelnde und fröhliche Menschen, die mit ihrem Auftreten einen Hauch von Licht und Wohlwollen in ihre Arbeitsatmosphäre bringen.

3. Welche Art von Musik hörst du?

Was Kollegen und Arbeitgeber betrifft, fragt man sich. Und Sie haben Recht, sie sollten sich keine Sorgen machen, aber einige Untersuchungen zeigen, dass Menschen, die klassische Musik hören, eher geneigt sind, neue Dinge zu akzeptieren und angeblich Spaß an Herausforderungen haben. Wer Dance, Pop, Rock ... hört, gilt als entspannter und liberaler und neigt eher zu körperlicher Anstrengung.

4. Ist Charakter durch Farbe bekannt?

Dies ist keine schwarz-weiße, sondern eine rot-gelbe Welt. Auf der Seite der Rosenfarbe, was bedeutet, dass Menschen, die Rot mögen, angeblich nach körperlichen Freuden suchen. Diejenigen, die schwierige Individuen sind und für die ausschließlich Logik funktioniert, bevorzugen Gelb. Sie sagen, dass sie sorgloser sind und dass nur das Glück sie begleitet, während rote Liebhaber bessere Anführer sind, weil sie entschlossener und charakterstarker sind.

5. Tierfreunde und wie sie behandelt werden

Menschen nehmen Katzenliebhaber als sensibel und unglücklich, aber auch introvertiert wahr, während diejenigen, die Hunde haben und lieben, davon ausgehen, dass sie voller Energie sind und gerne gesellig sind. Sie werden ihren Kollegen folgen und wie Sie auf Tiere reagieren, sodass diejenigen, die keine Angst haben und sich Tieren gerne nähern, den Eindruck einer offenen Person vermitteln, die nicht zögert, sich vor anderen zu „stripen“. Sie erfahren, dass sie sich so darstellen, wie sie wirklich sind.

6. Du brauchst hundert Jahre, um Fragen zu stellen

Bei einem Vorstellungsgespräch am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie normalerweise gefragt, ob Sie noch Fragen haben. Das Schlimmste, was Sie sagen können, ist, dass Sie es nicht haben, weil es den Eindruck erweckt, dass Ihnen der Job nicht wirklich wichtig ist. Und wenn Sie zu viel Zeit brauchen, um es einzurichten, agieren Sie unentschlossen, falsch, unsicher, unvorbereitet.

Neugier ist der Schlüssel zu jedem Fortschritt, weil sie Menschen dazu bringt, sich zu verändern und neue Dinge zu entdecken. Du musst keine Maya-Biene sein und bei jedem Satz nach dem „Warum“ fragen, aber du musst zeigen, dass du über das Thema nachdenkst, über das gesprochen wird, und dass du nicht zögerst, Zweifel laut auszusprechen. Man sollte keine Angst vor einem Arbeiter haben, der nichts weiß, sondern vor einem Arbeiter, der nicht fragt, wie man etwas löst.

7. Wie Sie andere Menschen ansprechen, insbesondere in Dienstleistungsbranchen

Egal, ob Sie in einem Geschäft, einem Restaurant oder einem Café sind, die Leute beobachten, wie Sie diejenigen behandeln, die Sie bedienen. Wenn Sie sich an eine hohe und klare Kommunikation halten, machen Sie bekannt, dass Sie diese Menschen, die Mitarbeiter, als „Diener“ und nicht als die Menschen betrachten, die ihre Arbeit erledigen. Sie offenbaren tatsächlich, wer Sie sind.

Solche Menschen respektieren sich auch nicht, also sind sie auch nicht in der Lage, andere zu respektieren. Unanständiges und schlechtes Verhalten gegenüber irgendjemandem, insbesondere gegenüber Kassierern, Reinigungskräften, Kellnern und anderen wertvollen Mitarbeitern, zeigt, dass Sie kein Einfühlungsvermögen entwickelt haben. Niemand will solche Leute und Arbeiter für das Team. 

8. Kulturelles Verhalten als Spiegel sozialer Intelligenz

Bitte, danke, bitte und verzeihen sind Worte, die in jedem Lebenskodex stehen sollten, weil mit ihrer Hilfe die Spannung in Beziehung und Kommunikation abgebaut wird.

Solche Worte, die an einen Freund oder einen völlig Fremden gerichtet sind, zeigen, dass Sie soziale Intelligenz entwickelt haben, nicht nur Manieren, und öffnen oft viele Türen, weil sie die Tage und Momente der Menschen verschönern.

9. Umgang mit unangenehmen Situationen

Es braucht eine Portion Mut und Kühnheit. In jeder Situation, die kurz vor der Eskalation steht, muss es nicht so enden, man hat einfach dieses unangenehme Gefühl, es ist wichtig, nicht aufzugeben. Menschen, die sich einem Hindernis stellen, sind bereit, es zu überwinden.

Nehmen Sie zum Beispiel eine Abteilungsbesprechung, bei der eine Gruppe von Personen anwesend ist. Wenn der Chef Sie vor allen Leuten zuruft und Sie etwas fragt, das ihm nicht klar ist, und es sich als peinlich für Sie herausstellt, müssen Sie die Kraft finden, darauf zu antworten. Du musst laut und deutlich antworten, denn wenn er dich nicht hört und dich bittet, es zu wiederholen, kannst du das als Kritik empfinden.

In den meisten Fällen handelt es sich um ein Missverständnis, denn echte Chefs werden Sie in der Öffentlichkeit niemals in Verlegenheit bringen, aber wenn sie etwas Peinliches zu sagen oder zu fragen haben, werden sie es privat tun. Menschen, die unangenehmen Situationen ohne Angst begegnen und nicht zögern zu fragen, auch wenn sie denken, dass sie sich schämen werden, haben solche Prädispositionen, um Führungspersönlichkeiten zu werden.

10. Freuen sie sich über das Glück eines anderen?

Selbstbewusste und wohlmeinende Menschen werden keine Probleme mit dem Erfolg und Glück anderer Menschen haben. Auch wenn sie jemanden ein wenig beneiden, sagen sie es besser mit einem Lächeln laut aus, aber auf eine Weise, die demjenigen, der sich gerade darauf freut, tatsächlich ein Kompliment macht. Neid am Arbeitsplatz ist wie Kriegsgift. Es tötet alles Positive und hinterlässt Trostlosigkeit, keine kollegialen Beziehungen. Erzwungenes Lächeln als Ausdruck des Erfolgs und Glücks eines anderen ist transparent. Kollegen spüren es.

Diejenigen, die in einem Arbeitsumfeld alles gerne haben, wissen, wie man sich auf den Erfolg eines anderen freut, weil sie glauben, dass wenn einer ihrer Kollegen Erfolg hat, sie es vielleicht morgen auch tun werden. Sie lernen aus dem Erfolg anderer ebenso wie aus ihrem eigenen Versagen. Solche Menschen brauchen keine Angst vor der Zukunft zu haben. Wenn Sie denken, dass Sie bei der Arbeit allein oder einsam sind, denken Sie daran, dass Sie immer von jemandem beobachtet werden. Kollegen tun dies nicht immer mit Absicht.

Oft bemerken sie es selbst gar nicht. Die Menschen nehmen alle Informationen auf und erstellen ein Bild von Ihnen und von anderen. Man muss sich dessen nur bewusst sein und an den Kleinigkeiten arbeiten, die einen in der Gesellschaft oder im Beruf einen falschen Eindruck kosten können. Manchmal machen die kleinsten Dinge einen Unterschied, auch wenn es nur ein warmes Wort war.