Geschäftsbedingungen

BITTE LESEN SIE DIE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN, BEVOR SIE DIE DIENSTE AUF UNSERER WEBSITE NUTZEN

Gültig ab 5. September 2019

Nutzungsbedingungen

www.pick.jobs (Webseite oder Anwendung) ist Eigentum von „PickJobs d.o.o. für Dienstleistungen“ und steht Ihnen zu den nachfolgenden Bedingungen zur Verfügung.

Durch die Nutzung der Website, der Anwendungen und der darauf verfügbaren Dienste stimmen Sie den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und zusätzlichen Bedingungen zu, die ausdrücklich für die Dienste und Informationen Dritter gelten.

Wer wir sind und wie Sie uns kontaktieren können?

Die Website wird von PickJobs d.o.o. betrieben. ("Pick Jobs") registriert in Kroatien, 32000 Vukovar, Osječka 11, OIB: 36823118236.

Wenn Sie uns kontaktieren möchten, füllen Sie bitte das Formular „Kontakt“ aus.

Datenschutz

Unsere "Datenschutzrichtlinie" enthält Richtlinien für die Verwendung von Lebensläufen und anderen persönlichen Informationen durch Benutzer.

Die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten werden zur Verarbeitung oder Speicherung in unserem Auftrag an Dritte weitergegeben, darunter auch an Dritte außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums, nachfolgend EWR, in Ländern mit einem niedrigeren Datenschutzniveau.

Wir werden uns stets bemühen, Ihre Daten in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen zu verarbeiten, die im Einklang mit der EU-Verordnung 2016/679 stehen, unabhängig davon, wo sie verarbeitet werden.

Nutzung der Website

Die Informationen und Dienste auf der Website und der Bewerbung werden ausschließlich für Arbeitssuchende und Karriereinformationen sowie für Arbeitgeber bereitgestellt, die Personal einstellen möchten.

Sie dürfen die Daten von der Website oder Anwendung nur für die angegebenen Zwecke herunterladen, verwenden und drucken, ohne persönliche oder kommerzielle Zwecke, basierend auf dem Vertrag zwischen PickJobs d.o.o. als Datenverantwortlicher und Sie als Datenverarbeiter. Jede nicht autorisierte Handlung, wie das Kopieren, Übertragen, Anzeigen, Verteilen von Material oder andere nicht autorisierte Handlungen, wird als Verstoß gegen die Bedingungen angesehen. Dies ermöglicht uns, die Dienstleistungen, die wir mit dem Kunden abgeschlossen haben, unverzüglich schriftlich zu kündigen. Darüber hinaus behalten wir uns das Recht vor, die Bereitstellung der Dienste für Sie auszusetzen, wenn wir Grund zu der Annahme haben, dass Sie die Informationen unbefugt verarbeitet haben.

Der Benutzer verwaltet alle personenbezogenen Daten, die er verarbeitet oder auf die er durch Aufrufen der Website und ihrer Dienste zugreift, als Verarbeiter personenbezogener Daten im Sinne des Datenschutzgesetzes 2018 und ist als solcher allein für die Verarbeitung verantwortlich. Alle Urheberrechte, Datenbankrechte, Materialien und sonstigen geistigen Eigentumsrechte an der Website und Anwendung gehören uns oder unseren Dritten. Durch die Nutzung der Website oder Anwendung üben Sie keine Eigentumsrechte an solchen Materialien aus.

Arbeitsagenturen und die Beschäftigungsverordnung 2003

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass dieser Arbeitsausschuss nur als Zusammenschlussstelle fungiert und keine Arbeitnehmer oder Arbeitgeber (oder umgekehrt) vorstellt oder anbietet.

Das bedeutet, dass wir nicht:

• ausreichend Informationen für potenzielle Arbeitgeber erhalten, um den richtigen Mitarbeiter für die Stelle auszuwählen, die sie besetzen möchten.
• eine Bestätigung über die Identität des Arbeitnehmers oder seine Erfahrung, Ausbildung, Qualifikation oder Berechtigung zur Arbeit an dem zu besetzenden Arbeitsplatz erhalten oder ob er den Arbeitsplatz verantworten möchte.
• Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen oder andere Anforderungen kennen, die von beiden erfüllt werden müssen, damit der Arbeitssuchende die Stelle besetzen kann.
• alle Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass dies den Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bei der Erfüllung der Pflichten der Position nicht abträglich wäre.
• Geben Sie Arbeitgebern Hinweise, ob Mitarbeiter für eine zu besetzende Position unter allen Umständen ungeeignet (oder geeignet) sind.
• Arbeitnehmern Arbeitgeber vorschlagen oder Informationen über sie bereitstellen.
• nehmen Sie Referenzen über Mitarbeiter entgegen.
• Unterkunft für Mitarbeiter organisieren.

Das Verhalten der Arbeitsagenturen und die Beschäftigungsverordnung von 2003 (im Folgenden: die Verordnungen) sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nur von Arbeitsagenturen für die Positionen nominiert werden, für die sie qualifiziert sind, und dass Arbeitgebern nur Arbeitnehmer mit einem angemessenen Erfahrungsniveau angeboten werden , Ausbildung, Qualifikation und Berechtigung für die zu besetzende Stelle. Da wir nur ein Fusionspunkt sind und keine Mitarbeiter vorschlagen oder Arbeitgebern vorstellen oder umgekehrt, wird empfohlen, dass Sie als Arbeitssuchender die in den Vorschriften beschriebenen Schritte unternehmen, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle sicherzustellen, oder wenn Sie ein Arbeitgeber sind, um die Eignung des Arbeitsuchenden für die Stelle sicherzustellen.

Dies könnte beinhalten:

1. Wenn Sie ein Angestellter sind; Überprüfung der Identität des Arbeitgebers und der Art seines Geschäfts, Beginndatum und Dauer der Tätigkeit, zu besetzende Stelle einschließlich Art der Tätigkeit, Ort, Arbeitszeiten und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, Erfahrung, Ausbildung, Qualifikationen und Berechtigungen, die der der Arbeitgeber es für notwendig oder rechtmäßig oder auf andere Weise für die beantragte Stelle als notwendig erachtet, unabhängig davon, ob Sie als Arbeitssuchender irgendwelche Ausgaben bezahlen, oder ob es gesetzlich vorgeschriebene Anforderungen oder Anforderungen gibt, die Sie erfüllen müssen, bevor Sie die Stelle annehmen.
2. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind; Überprüfung der Identität des Arbeitnehmers und ob der Arbeitsuchende über die gesetzlich oder anderweitig für die Stelle vorgeschriebene Erfahrung, Ausbildung, Qualifikation und Befugnisse verfügt und ob es gesetzliche oder andere Anforderungen gibt, die Sie als Arbeitgeber erfüllen müssen, um dem Arbeitnehmer dies zu ermöglichen die Stelle einnehmen.

Darüber hinaus sollten Sie, wenn berufliche Qualifikationen erforderlich sind oder wenn Mitarbeiter mit schutzbedürftigen Personen oder Kindern arbeiten müssen, Kopien der entsprechenden Qualifikationen oder Genehmigungen einholen, mindestens zwei Referenzen von Verwandten einholen, die keine Mitarbeiter sind, und ein Vorstrafenregister für Arbeitssuchende einleiten.

Alle Such- oder Überprüfungstools, die uns zur Verwendung bei Ihrer Eignungsbewertung oder einem anderen bestimmten Kandidaten oder einer ausgeschriebenen Stelle zur Verfügung gestellt werden, werden Sie bei diesen Schritten unterstützen, sind jedoch kein Ersatz. Alle von uns für Sie bereitgestellten Such- oder Überprüfungstools unterstützen Sie bei der Beurteilung der Eignung eines Kandidaten oder einer offenen Stelle, sind jedoch nicht dazu bestimmt, diese zu ersetzen.

Was beinhalten diese Bedingungen?

Diese Beschäftigungsbedingungen (die „Beschäftigungsbedingungen“) legen die Informationen fest, die für Arbeitgeber („Arbeitgeber“) gelten, die die Website nutzen möchten.

Durch die Nutzung der Website akzeptieren Sie die Bedingungen

• Durch die Nutzung der Website bestätigen Sie, dass Sie diese AGB für Arbeitgeber akzeptieren und damit einverstanden sind.
• Wenn Sie diesen Arbeitgeberbedingungen nicht zustimmen, dürfen Sie die Website nicht nutzen.
• Drucken Sie diese Bedingungen wie empfohlen zum späteren Nachschlagen aus.

Es gibt andere Bedingungen, die für Sie gelten können

Diese Richtlinie zur akzeptablen Nutzung gilt für die folgenden zusätzlichen Bedingungen, die auch für Ihre Nutzung der Website gelten:

• Unsere Datenschutzrichtlinie legt die Bedingungen fest, unter denen wir alle personenbezogenen Daten verarbeiten, die wir von Ihnen erfassen oder die Sie uns zur Verfügung stellen. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie dieser Verarbeitung zu und garantieren, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind.
• Unsere Cookie-Richtlinie, die Informationen über Cookies auf der Website enthält.
• Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, bestimmen unsere Mitarbeiterbedingungen die für Mitarbeiter geltenden Informationen.

Änderung der angegebenen Bedingungen

• Wir ändern diese Bedingungen von Zeit zu Zeit. Überprüfen Sie jedes Mal, wenn Sie die Website nutzen möchten, diese Bedingungen, um sicherzustellen, dass Sie die Bedingungen verstehen, die zu welchem ​​Zeitpunkt gelten.
• Sehen Sie sich das „Datum des Inkrafttretens“ oben in diesen Bedingungen an, um zu sehen, wann sie zuletzt überarbeitet wurden.

Definitionen

4.1 In diesen Bedingungen für Arbeitgeber haben die Wörter folgende Bedeutung:

(a) „Vertrag“ bezeichnet einen Vertrag zwischen uns und einem Kunden über die Erbringung von Dienstleistungen, die durch diese Beschäftigungsbedingungen und die Dokumente, auf die sie sich beziehen, geregelt werden.

(b) „Vertragsmonat“ bezeichnet in Bezug auf jedes Bestellformular für die Erbringung von Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum einen Kalendermonat, der am Anfangsdatum beginnt und am Tag vor demselben Datum im folgenden Kalendermonat endet. Zum Beispiel: ein Kalendermonat, der am 24. Februar beginnt und am 23. März endet;

(c) „Vertragslaufzeit“ bezeichnet die gesamte Laufzeit des Vertrags, beginnend mit dem Datum des Vertragsbeginns und im Bestellformular angegeben;

(d) „Kunde“ bedeutet jede Person, Firma, Organisation oder Firma, die Dienstleistungen von uns bezieht;

(e) „Bewerberinformationen“ alle in der Bewerberdatenbank enthaltenen Informationen;

(f) „Bewerberdatenbank“ bezeichnet eine Datenbank mit Arbeitsuchenden, die dem Arbeitgeber über die Website des Vertragspartners zur Verfügung steht;

(g) „Auftragsbestätigung“ bezeichnet eine E-Mail von uns, in der Ihre Bestellung angenommen wurde;

(h) „Bestellformular“ bezeichnet den Serviceauftrag auf dem von uns bereitgestellten Formular (auf das der Arbeitgeber über die Website, per E-Mail oder persönlich zugreift).

(i) „Dienstleistungen“ bezeichnet alle Arbeitsvermittlungsdienste, die uns von Zeit zu Zeit zur Verfügung gestellt werden; und

(j) „Beginndatum“ bezeichnet das im Bestellformular angegebene Datum des Beginns der Dienste.

Vertragsmethoden

5.1 Die Methoden des Vertragsabschlusses mit uns zur Erbringung von Dienstleistungen sind wie folgt:

(a) Online über unsere Website. Befolgen Sie zum Bestellen die Anweisungen auf dem Bildschirm. Sie können über das auf der Seite aufgeführte Online-Bestellformular bestellen.

(b) Per E-Mail. Sie können ein Bestellformular bei uns anfordern, indem Sie sich an den Kundendienst wenden. Sie können Ihre Bestellung aufgeben, indem Sie das ausgefüllte Bestellformular an dieselbe E-Mail-Adresse zurücksenden.

Grundlage des Vertrages

6.1 Vertrag. Die Dienstleistungsvereinbarung zwischen uns und Ihnen (die „Vereinbarung“) enthält das Bestellformular und diese Beschäftigungsbedingungen unter Ausschluss aller anderen Bedingungen (einschließlich aller Bedingungen, die der Arbeitgeber beabsichtigt, bei einem Kauf, einer Auftragsbestätigung oder anderen dokumentieren) . Im Falle eines Widerspruchs zwischen dem Bestellformular und diesen Arbeitsbedingungen werden die Dokumente in folgender Reihenfolge geordnet:

• (i) das Bestellformular,
• (ii) diese Beschäftigungsbedingungen.

6.2 Berichtigung von Eingabefehlern. Sie können alle Fehler überprüfen und ändern, bevor Sie das Bestellformular an uns zurücksenden. Bitte überprüfen Sie die Bestellung, bevor Sie sie bestätigen. Sie sind dafür verantwortlich, die Vollständigkeit und Genauigkeit des Bestellformulars sicherzustellen.

6.3 Wenn wir Ihre Bestellung nicht annehmen können. Wenn wir Ihnen die Dienste aus irgendeinem Grund nicht zur Verfügung stellen können, werden wir Sie per E-Mail benachrichtigen. Ihre Bestellung wird nicht bearbeitet. Falls Sie für die Dienstleistungen bezahlt haben, wird Ihnen der volle Betrag zurückerstattet.

Unsere Dienstleistungen

7.1 Bereitstellung von Diensten. Nach Vertragsschluss stellen wir Ihnen die Leistungen ab dem Datum des Vertragsbeginns zur Verfügung.

7.2 Beschreibungen und Abbildungen. Alle Beschreibungen oder Abbildungen auf der Website werden ausschließlich zu dem Zweck veröffentlicht, eine ungefähre Vorstellung von den darin beschriebenen Diensten zu vermitteln. Sie werden nicht Vertragsbestandteil und haben keine Vertragswirkung.

7.3 Einhaltung der Spezifikation. In Übereinstimmung mit unserem Recht, die Spezifikation zu ändern (siehe Abschnitt 7.4), werden wir Ihnen die Dienste in Übereinstimmung mit der Spezifikation für die Dienste bereitstellen, die am Tag Ihrer Bestellung auf der Website in allen wesentlichen Aspekten erscheinen.

7.4 Änderungen der Spezifikation. Wir behalten uns das Recht vor, die Spezifikationen der Dienste zu ändern, wenn dies aufgrund geltender gesetzlicher oder behördlicher Anforderungen erforderlich ist oder wenn die Änderung die Art oder Qualität der Dienste nicht wesentlich beeinträchtigt.

7.5 Angemessene Sorgfalt und Sachkenntnis. Wir garantieren, dass die Dienste mit angemessener Sorgfalt und Sachkenntnis erbracht werden.

7.6 Ausführungszeit. Wir werden alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um alle in der Auftragsbestätigung angegebenen Leistungsdaten einzuhalten, aber solche Daten sind nur Schätzungen, und wenn wir die Dienstleistung nicht bis zu diesen Daten erbringen, haben Sie kein Recht, den Vertrag zu kündigen.

Ihre Pflichten

8.1 Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen:

(a) ein vollständiges und genaues Bestellformular;

(b) mit uns in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Diensten zusammenarbeiten;

(c) Informationen und Materialien auszutauschen, die für die Erbringung von Dienstleistungen erforderlich sind, und sicherzustellen, dass diese Informationen in allen wesentlichen Aspekten vollständig und genau sind;

(d) Einhaltung aller anwendbaren Gesetze.

8.2 Wenn unsere Fähigkeit zur Erbringung von Dienstleistungen durch die Nichteinhaltung einer der in Ziffer 8.1 („Ihre Standardeinstellung“) festgelegten Verpflichtungen verhindert oder verzögert wird:

(a) Wir haben das Recht, die Erbringung der Dienste auszusetzen, bis Sie Ihre normalen Verpflichtungen behoben haben und sich auf Ihre Verzugsverpflichtungen berufen, um uns von den Diensten zu entbinden, in jedem Fall in dem Umfang, in dem Ihre Verzugsverpflichtung die Erbringung verhindert oder verzögert der Dienste. Ihr Verzug kann uns unter Umständen das Recht geben, den Vertrag innerhalb von 20 Tagen zu kündigen;

(b) Wir haften nicht für Kosten oder Verluste, die direkt oder indirekt als Folge unseres Versäumnisses oder unserer Verzögerung bei der Bereitstellung der Dienste entstehen oder entstehen; und

(c) Ihre Haftung besteht darin, auf schriftliche Anfrage alle Kosten oder Verluste zu ersetzen, die uns durch Ihre Standardeinstellung direkt oder indirekt entstehen oder entstehen werden.

Preise

9.1 In Bezug auf uns, die die Dienste bereitstellen, müssen Sie unsere Kosten („Abrechnung“) gemäß diesem Gebührenabschnitt bezahlen.

9.2 Gebühren sind die im Bestellformular aufgeführten Preise.

9.3 Alle Preise verstehen sich ohne Mehrwertsteuer.

9.4 Wenn ein Kunde eine Anzeige auf einer Website platziert, die einen Verweis auf die Marke oder ein verbundenes Unternehmen eines Kunden enthält (ein Verweis, der unter anderem das Logo dieses Kunden oder verbundenen Unternehmens, die http-Adresse, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer enthalten kann) ("Werbung Kunde") und der Veröffentlichung solcher Werbung unter der Marke nicht von uns zugestimmt wird, wird der Inhalt entfernt.

9.5 Die auf der Website veröffentlichte Stelle bleibt wie im Bestellformular vereinbart aktiv. Jede Verlängerung dieser Zeit wird dem Kunden als neuer Post in Rechnung gestellt. Alle Jobs, die zusätzlich zur vereinbarten Anzahl Jobs pro Monat veröffentlicht werden, werden zu dem mit dem Kunden vereinbarten Preis pro Job abgerechnet. Ein einzelner Auftrag wird durch eine eindeutige ID-Nummer identifiziert. Wenn ein Gast eine Stellenanzeige löscht und anschließend neu einreicht oder eine andere veröffentlicht, wird diese als zwei Stellenanzeigen klassifiziert.

9.6 Wenn Dienstleistungen, die innerhalb eines im Bestellformular angegebenen Zeitraums genutzt werden sollen, nicht innerhalb dieses Zeitraums genutzt werden, dürfen sie ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung nicht auf einen späteren Zeitraum übertragen werden. Der Käufer ist für die Zahlung nicht genutzter Dienste verantwortlich.

Zahlungsmodalitäten und Kreditkonditionen

10.1 Zahlung Der Service erfolgt per Banküberweisung oder Kauf über das Internet per Kreditkarte.

10.2 Wir senden Ihnen nach dem im Bestellformular angegebenen Startdatum eine elektronische Rechnung. Die Rechnung wird an die E-Mail-Adresse gesendet, die Sie als Kontakt angeben, an die die Rechnungen bezahlt werden, oder wie anderweitig vereinbart. 

10.3 Leisten Sie die vertragsgemäße Zahlung nicht innerhalb der vereinbarten Frist, so werden wir uneingeschränkt von unseren gesetzlichen Möglichkeiten Gebrauch machen, dh Sie haben die Verzugszinsen ab Fälligkeit bis zur Begleichung des Verzugs vor bzw nach dem Urteil. Zinsen gemäß dieser Bestimmung werden täglich in Höhe von 4 % pro Jahr über dem Basiszinssatz der Kroatischen Nationalbank erhoben, jedoch 4 % pro Jahr für jeden Zeitraum, in dem dieser Basiszinssatz unter 0 % liegt.

10.4 Sie müssen alle gemäß dem Vertrag fälligen Beträge vollständig zahlen, ohne Vergleich, Gegenforderung oder Abzug (mit Ausnahme von Abzug oder Abzug von Steuern nach dem Gesetz).

10.5. Das Darlehen wird vorbehaltlich angemessener Prüfungen genehmigt, mit Ausnahme von online gekauften Dienstleistungen, bei denen die Zahlung bestätigt wurde und bei denen das Darlehen genehmigt wurde, wird eine E-Rechnung ausgestellt. Die Rechnung wird an die von Ihnen als Rechnungskontakt angegebene E-Mail-Adresse gesendet. Die Frist zur vollständigen Zahlung der Rechnung beträgt 30 Tage ab Rechnungsdatum. Im Falle einer verspäteten Zahlung können wir die Dienste kündigen und alle ausstehenden Rechnungen können sofort an Sie bezahlt werden. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Monat können Sie die Kündigungsfrist auch sofort bezahlen.

10.6 Darüber hinaus sind Verzugszinsen und Gebühren zu zahlen. Wenn kein Kredit erlaubt ist, kann eine Vorauszahlungsrechnung genehmigt werden, wobei der volle Betrag des Auftrags zu zahlen ist, bevor die Dienstleistungen erbracht werden. Sie können nach 3 Monaten ab Vertragsbeginn eine Überarbeitung dieser Kreditregelung beantragen. PickJobs behält sich das Recht vor, Ihre Kreditbedingungen von Zeit zu Zeit zu überprüfen.

Werbegeschäft

11.1 Stellenanzeigen werden aktiv, nachdem die Zahlung auf der Seite bestätigt wurde.

11.2 Für Erstkunden, die online über die Website bezahlen, müssen wir einige Sicherheitsprüfungen durchführen, bevor die Anzeigen aktiv werden. Wenn dies anhand der bereitgestellten Informationen nicht verifiziert werden kann, werden wir Kunden kontaktieren, um zusätzliche Informationen anzufordern. Dies kann den Zeitpunkt verzögern, zu dem Ihre Anzeigen aktiv werden.

11.3 Wir werden Sie per E-Mail benachrichtigen, wenn Stellenanzeigen auf der Website aktiv werden.

11.4 Wir haben Regeln bezüglich des Inhalts und Formats der auf der Website veröffentlichten Stellenangebote. Ihr Zweck ist es, Benutzern, die die Website durchsuchen, Ergebnisse bereitzustellen, die so klar und informativ wie möglich dargestellt werden. Sie stimmen zu, dass wir nach unserem alleinigen Ermessen und ohne Haftung Ihnen gegenüber jede Werbung von der Website entfernen können, die gegen diese Richtlinien verstößt:

11.5 Die Regeln lauten wie folgt:

(a) Keine Doppelarbeit zum Nachteil anderer Arbeitgeber und ihrer Arbeitsplätze.

(b) Es gibt keine nutzlose Verwendung von Schlüsselwörtern in Stellenbeschreibungen oder Stellenbezeichnungen. "Unentgeltlich" bedeutet das absichtliche Einfügen von Wörtern, Wortfolgen oder die Wiederholung des Titels einer Stelle mit der Absicht, die Position in der Ergebnisliste zu beeinflussen oder die Anzahl der Seitenaufrufe zu erhöhen.

(c) Stellenanzeigen, die auf der Website platziert werden, dürfen nur für tatsächliche Stellenangebote gelten und nicht für andere Produkte oder Dienstleistungen, unabhängig davon, ob sie sich auf eine Beschäftigung beziehen oder nicht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Partnerprogramme, Schneeballsysteme oder andere so genannte Gelegenheiten für Geschäfte'.

(d) Telefonnummern, URLs oder E-Mail-Links (nur Live oder Text) sind in der physischen Kopie der Stellenbeschreibungsseite nicht zulässig. E-Mail-Links sind über den Link „E-Mail senden“ zulässig, und URL-Links sind über den Link „Online bewerben“ zulässig.

(e) Jegliche Werbung, die den Namen oder das Logo des Unternehmens verwendet, für das es verwendet wird, unterliegt unseren Preisen für solche Werbung, wie oben im Detail beschrieben.

(f) Werbung, die den Anschein hat, aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Behinderung zu diskriminieren, ist illegal und kann zu Maßnahmen gegen Werbetreibende und Herausgeber führen. Websites akzeptieren Anzeigen auf der Grundlage, dass der Arbeitgeber bestätigt, dass Ansprüche oder Qualifikationen, die möglicherweise rechtswidrig diskriminiert werden, einer gemäß den einschlägigen Gesetzen verfügbaren Ausnahmeregelung unterliegen. Wenn wir trotz dieser Bestätigung immer noch glauben, dass die Anzeige diskriminierend sein könnte, können wir die Anzeige nach unserem alleinigen Ermessen ändern oder von der Website entfernen, ohne dass Sie dafür verpflichtet sind, einen im Zusammenhang mit der Anzeige gezahlten oder geschuldeten Betrag zurückzuerstatten Posting und wir werden Sie benachrichtigen.

Antworten auf Anzeigen

12.1 Sie stimmen zu, ehrlich und professionell mit Personen umzugehen, die möglicherweise auf eine von Ihnen gepostete Anzeige reagieren, und nichts zu tun, was uns oder die Website in Verruf bringen könnte. Sie stellen uns schadlos gegen und gegen alle Ansprüche, die von einer Person gegen die Website erhoben werden, die sich aus Ihrer Verletzung dieser Verpflichtung oder einer anderen Bestimmung dieser Beschäftigungsbedingungen ergeben.

12.2 Wir garantieren keine Reaktion auf Ihre Anzeige oder dass die Antworten von Personen stammen, die für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die erforderlichen Überprüfungen und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass Arbeitssuchende für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind und über die erforderlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften verfügen.

12.3 Im Rahmen unserer Verpflichtung, Kunden die bestmögliche Reaktion zu bieten, behalten wir uns das Recht vor, einige der Stellendetails, die Sie uns zur Verfügung stellen, zu ändern, um Ihre Werbung zu optimieren.

Ort von Dritten

Stellenangebote, die Sie auf der Website veröffentlichen, können auch auf Job-Websites Dritter erscheinen, vorbehaltlich gelegentlicher Vereinbarungen zwischen uns und den Eigentümern solcher Webseiten.

Internationale Dienstleistungen

14.1 Angebote und Preise internationaler Dienstleistungen sind bis zur Schaltung einer konkreten Anzeige freibleibend und unterliegen unserer weiteren Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartnern in den Ländern, auf die sie sich beziehen.

14.2 Zusätzliche Anforderungen und Einschränkungen können für Dienste gelten, die auf Websites veröffentlicht oder verwendet werden, die nicht von uns verwaltet werden. Diese Anforderungen müssen erfüllt sein. Über zusätzliche Anforderungen und Einschränkungen für nicht von uns betriebene Websites wird auf Anfrage gesondert informiert.

Verwendung der Kandidatenbasis

15.1 Sie können die Kandidatendatenbank verwenden, um geeignete Kandidaten für bestimmte offene Stellen zu finden, die Sie oder (wenn Sie ein Personalvermittler sind) Ihr Kunde besetzen möchten. Sie dürfen Kandidaten nur zum Zwecke der Besetzung einer bestimmten Stelle kontaktieren und dürfen keine Informationen im Zusammenhang mit anderen Aktivitäten verwenden. Daten dürfen nicht kopiert, außerhalb des Beschäftigungszwecks verarbeitet werden. Alle Kopien personenbezogener Daten müssen nach Abschluss des Beschäftigungsprozesses gemäß der EU-Verordnung 2016/679 vernichtet werden

15.2 Art und Umfang der Materialien, die Sie von uns erhalten, richtet sich nach der von Ihnen erworbenen Leistung. Die Vereinbarung, die Sie mit uns eingehen, kann auf dem Zugang zu einer Lizenz oder dem Verbrauch von Guthaben beruhen. Welche Dienstleistung für Sie relevant ist, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen Bestellformular.

Wenn Ihr Vertrag auf Kreditausgaben basiert, gilt Folgendes:

(a) Die Verwendung von Krediten basiert auf der Einsicht des Antragstellers.

(b) Kandidatenpräsentation ist definiert als jedes Ereignis, bei dem Sie Kontaktinformationen oder Kenntnis vom Inhalt eines Lebenslaufs erhalten, was auftreten kann aufgrund von:

Entdecken Sie Kontaktinformationen in der CV-Datenbank oder über ein Browser-Add-on

• Sehen Sie sich Profile oder Lebensläufe online an
• Laden Sie Lebensläufe aus der Kandidatendatenbank herunter oder senden Sie sie
• indem Sie auf den Link in der Nachricht an den Kandidaten per E-Mail klicken
• oder anderweitig davon Kenntnis erlangen;

(c) Laufzeit und Umfang der Nutzung sind im Bestellformular definiert;

(d) Während des Vertragsmonats werden mehrere Aufrufe desselben Kandidaten als ein einziger Aufruf betrachtet und verbrauchen keine zusätzlichen Credits;

(e) Darlehen gelten für jeden Vertragsmonat. Nicht genutzte Kredite verfallen am Ende des Vertragsmonats.

(f) Nicht in Anspruch genommene Darlehen verfallen mit Vertragsende oder nach Vertragsbeendigung;

(g) Die Anzahl der täglichen Inspektionen wird durch die Regel der fairen Anwendung begrenzt:

Wir behalten uns das Recht vor, auferlegte Fair-Use-Limits ohne vorherige Ankündigung zu ändern.

Wenn Ihr Kontakt auf einer Lizenz basiert, gilt Folgendes:

(a) Die Lizenz wird dem Nutzer für die Nutzung der Kandidatendatenbank erteilt;

(b) Die Dauer der Lizenz ist im Bestellformular definiert;

(c) Während der Bedingungen ist die Nutzung nur durch die Fair-Use-Verordnung beschränkt:

Wir behalten uns das Recht vor, auferlegte Fair-Use-Limits ohne vorherige Ankündigung zu ändern.

15.3 Wir nehmen jeden Missbrauch von Daten, die Verletzung der Nutzungsvereinbarung oder die Verletzung gesetzlicher Vorschriften oder Vorschriften ernst. Wir behalten uns das Recht vor, den Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank des Bewerbers und alle damit verbundenen Dienste einzuschränken, auszusetzen oder zu kündigen, wenn wir nach eigenem Ermessen den Missbrauch der Daten durch den Benutzer vermuten und / oder der Benutzer gegen eine der Bedingungen seiner Vereinbarung verstoßen hat mit uns.

Darüber hinaus kann eine solche Aktivität zu rechtlichen Schritten gegen den Täter führen.

15.4 Sie dürfen nicht:

(a) Material aus der Kandidatendatenbank oder eine Kopie davon an andere Personen, einschließlich eines anderen Mitglieds Ihrer Unternehmensgruppe, zu liefern, zu verkaufen oder zu lizenzieren.

(b) Herunterladen, Durchsuchen oder Anzeigen der Kandidatendatenbank durch ein beliebiges automatisiertes Verfahren (z. B. „Scraping“).

(c) Personen in der Bewerberdatenbank kontaktieren oder Informationen über diese Personen verwenden oder deren Verwendung gestatten, außer zum Zweck der Suche nach geeigneten Arbeitssuchenden für bestimmte Stellenangebote. Sie müssen Ihre Datenschutzverpflichtungen jederzeit einhalten.

(d) Greifen Sie von einem System aus auf unsere Kandidatendatenbank zu, das nicht vollständig gepatcht ist oder auf dem keine branchenübliche Antivirus-Software installiert ist, die regelmäßig aktualisiert wird.

Bewerbungsinformationen

16.1 Wenn ein Mitarbeiter eine Bewerbung für eine Anzeige einreicht, werden die Details seiner Bewerbung in Ihr Konto hochgeladen. Ihr Konto ermöglicht es Ihnen, Notizen in der App zu speichern und Ihren Fortschritt zu verfolgen (zusammen mit den Details ihrer App, „App-Info“).

16.2 Gemäß den allgemeinen Regeln können wir Bewerberbewerbungen jederzeit ohne Vorankündigung löschen, einschließlich Daten über Bewerber, wenn der Bewerber gemäß der EU-Verordnung 20167/679 die Löschung seiner Daten aus der Personendatenbank verlangt. Sie stimmen zu, dass wir solche Bewerbungsdaten gemäß unserer allgemeinen Richtlinie zur Aufbewahrung und Löschung von Daten in Bezug auf Stellensuchende ohne vorherige Ankündigung löschen können, einschließlich des Ortes, an dem der Stellensuchende, auf den sich die Daten in der Bewerbung beziehen, sein Profil löscht.

16.3 Als Verantwortlicher für Bewerbungsdaten werden wir unseren Verpflichtungen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung in Bezug auf solche Hinweise nachkommen, was die Offenlegung von Bewerbungsdaten gegenüber dem Stellensuchenden beinhalten kann, wenn der Stellensuchende einen Antrag auf Zugang zu seinen Daten zu anderen in der EU definierten Rechten stellt Verordnung 2016/679;

16.4 Für die Zwecke der Datenschutz-Grundverordnung sind Sie der Datenverarbeiter der Anwendung, die in Ihrem Konto gespeichert ist. Sie erklären sich damit einverstanden, dass Sie dafür verantwortlich sind, die Richtigkeit aller von Ihnen eingegebenen Bewerbungsdaten sicherzustellen, Bewerbungsdaten zu löschen, wenn Sie sie nicht mehr anfordern oder im Einstellungsverfahren nicht mehr benötigt werden, und rechtzeitig auf jede Anfrage eines Stellensuchenden zu reagieren, der seine Rechte ausüben möchte Allgemeiner Datenschutz, einschließlich Anfragen, die wir erhalten und an Sie weiterleiten, weil wir sie nicht beurteilen können, z. B. wenn ein Stellensuchender Korrekturen für unrichtige Informationen anfordert.

Geschäftsdaten löschen

Die Suche nach einer geeigneten Arbeitskraft ist im Durchschnitt innerhalb von drei Monaten abgeschlossen.

Aus diesem Grund stimmen Sie zu, die Zustimmung zur Aufbewahrung der Arbeitssuchendeninformationen direkt von den Mitarbeitern einzuholen oder diese Informationen nach einem Zeitraum von drei Monaten zu löschen. Dies gilt nicht, wenn Sie andere Rechtsgrundlagen für die Speicherung von Stellensuchendendaten haben.

Geschäft mit Arbeitssuchenden

Sie stimmen zu, dass Sie von Arbeitssuchenden fair und professionell behandelt werden und dass Sie sie unter Verwendung von Informationen aus der Kandidatendatenbank kontaktieren dürfen und nichts tun, was uns oder der Website einen schlechten Ruf bescheren könnte. Sie werden von uns von und gegen alle Ansprüche freigestellt, die eine Person gegen uns geltend macht, die sich aus Ihrer Verletzung dieser Verpflichtung oder einer dieser Beschäftigungsbedingungen ergeben.

Käuferinhalt

19.1 Dieser Abschnitt gilt für alle Werbekampagnen („Kampagnen“) und andere Materialien, die wir zur Anzeige auf einer unserer Websites akzeptiert haben. Indem Sie derartiges Material posten, stimmen Sie zu, an diese Bedingungen gebunden zu sein, selbst wenn Sie als Vertreter oder Käufer für einen Werbetreibenden eines Drittanbieters handeln.

19.2 Wir müssen den vollständigen kreativen Inhalt für die Kampagne mit akzeptablem Format mindestens zwei Werktage vor 9:00 Uhr an dem in Ihrer Bestellung angegebenen Datum der Live-Übertragung erhalten. Andernfalls können wir möglicherweise kein bestimmtes Übertragungsdatum erreichen, aber Sie müssen den in der Bestellung angegebenen vollen Betrag bezahlen, unabhängig davon, ob ein Lieferziel für die Impression erreicht wurde.

19.3 Um eine Bestellung für eine Kampagne zu stornieren oder zu ändern, müssen Sie uns mindestens zwei Werktage vor 9:00 Uhr an dem in Ihrer Bestellung angegebenen Datum der Aktivierung benachrichtigen oder uns eine E-Mail an die Bestellnummer oder -adresse senden. Andernfalls müssen Sie den vollen in der Bestellung angegebenen Betrag bezahlen, unabhängig davon, ob Lieferziele für die Impression erreicht wurden. Im Falle eines Kampagnenabbruchs müssen Sie als Datenverantwortlicher alle erhaltenen personenbezogenen Daten an uns zurückgeben und alle Arbeitskopien personenbezogener Datenbanken vernichten.

19.4 Sie sind für den Inhalt des Materials, das Sie uns zur Verfügung gestellt haben, verantwortlich und müssen sicherstellen, dass Sie das Recht haben, es uns zur Verfügung zu stellen, und dass es allen relevanten Gesetzen und Verhaltenskodizes entspricht. Wenn wir Beschwerden über Material oder seinen Inhalt erhalten, können wir das Material nach unserem Ermessen ohne Bezugnahme oder Haftung Ihnen gegenüber vom Bildschirm entfernen. Sie entbinden uns hiermit von allen Behauptungen, dass das Material geistige Eigentumsrechte oder andere Rechte verletzt oder auf andere Weise verleumderisch oder beleidigend ist.

19.5 Wenn Sie eine Arbeitsvermittlung oder ein Arbeitsvermittlungsunternehmen (wie im Arbeitsvermittlungsgesetz von 1973 definiert) sind, liegt es in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass die Anzeigen, die Sie auf der Website schalten, den Verhaltensregeln der Arbeitsvermittlung und den Beschäftigungsregeln von 2003 entsprechen und alle anderen anwendbaren Gesetze.

19.6 Sie sind auch dafür verantwortlich, alle Bestellungen oder Anfragen bezüglich der Waren oder Dienstleistungen, auf die sich die Kampagne bezieht, abzuschließen und zu bearbeiten, und Sie betrachten uns dementsprechend als unschädlich.

19.7 Wenn die Kampagne auf CPM-Basis verkauft wird, stellen wir Ihnen ein Passwort zur Verfügung, mit dem Sie die Anzahl der gelieferten Aufrufe verfolgen können, anstelle anderer Revisionsrechte. Sie werden das Passwort oder das System, das Ihnen den Zugriff gewährt, nicht für andere Zwecke verwenden.

19.8 Ihre einzigen rechtlichen Schritte sind, wenn wir oder unsere Drittparteien, die gelegentlich Kampagnen hosten und bedienen, Fehler bei der Durchführung einer Kampagne machen und die Kosten für die erneute Durchführung der Kampagne übernehmen. Weder wir noch unsere Dritten haften unter keinen Umständen für entgangenen Gewinn oder entgangenes Geschäft.

Beendigung

20.1. Ohne Einschränkung unserer anderen Rechte können wir die Bereitstellung der Dienste aussetzen oder den Vertrag mit sofortiger Wirkung schriftlich kündigen, um Sie zu benachrichtigen, wenn:

(a) einen wesentlichen Verstoß gegen irgendeinen Teil der Vereinbarung begehen und (wenn dieser Verstoß behoben werden kann) diesen Verstoß nicht innerhalb von 7 Tagen nach schriftlicher Benachrichtigung beheben;

(b) wenn Sie einen gemäß der Vereinbarung fälligen Betrag am Fälligkeitstag nicht zahlen;

(c) Schritte oder Maßnahmen im Zusammenhang mit Ihrem Eintritt in den Vorstand, der vorläufigen Liquidation oder einem Vergleich oder einer Vereinbarung mit Ihren Gläubigern (außer im Zusammenhang mit einer solventen Restrukturierung) ergreifen, wodurch Sie liquidiert werden (entweder freiwillig oder durch Gerichtsbeschluss, außer im Fall einer solventen Restrukturierung) die Ernennung des Empfängers von Vermögenswerten oder die Einstellung von Geschäftstätigkeiten oder, wenn ein Schritt oder eine Klage in einer anderen Gerichtsbarkeit eingeleitet wird, im Zusammenhang mit ähnlichen Verfahren in der relevanten Gerichtsbarkeit;

(d) Ihr gesamtes oder einen wesentlichen Teil Ihres Geschäfts aussetzen, mit Aussetzung drohen, beenden oder einstellen; oder

(e) Ihre finanzielle Situation verschlechtert sich in einem Maße, dass Ihrer Meinung nach Ihre Fähigkeit, die Verpflichtungen aus dem Vertrag angemessen zu erfüllen, beeinträchtigt ist.

(f) Die Kündigung der Vereinbarung hat keine Auswirkungen auf Ihre oder unsere Rechte und Rechtsmittel, die nach der Kündigung eingetreten sind.

(g) Jede Bestimmung der Vereinbarung, die ausdrücklich oder absichtlich bei oder nach der Beendigung in Kraft treten soll, bleibt in vollem Umfang in Kraft und wirksam.

(h) Im Falle der Vertragsbeendigung verlangen wir als Verantwortlicher für personenbezogene Daten, dass Sie alle personenbezogenen Daten des Kunden zurückgeben und alle Arbeitskopien der Daten vernichten.

Aufgabe

Wir können einige oder alle unsere Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung an ein Mitglied unserer Gruppen oder Unternehmen abtreten oder vertraglich vereinbaren. Wenn wir von unserem Recht Gebrauch machen, einige oder alle unserer Verpflichtungen aus diesem Vertrag an ein Mitglied unserer Gruppe weiterzuvergeben, werden wir diese Verpflichtungen unverzüglich gegenüber dem ausgebenden Unternehmen erfüllen.

Ereignisse außerhalb unserer Kontrolle

22.1 Wir haften nicht für Fehler oder Verzögerungen bei der Erfüllung unserer vertraglichen Verpflichtungen, die durch Handlungen oder Ereignisse verursacht werden, die außerhalb unserer angemessenen Kontrolle liegen (das „Ereignis außerhalb unserer Kontrolle“).

22.2 Wenn etwas außerhalb unserer Kontrolle eintritt, das die Erfüllung unserer Verpflichtungen aus dem Vertrag beeinträchtigt:

(a) Wir werden uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu benachrichtigen; und

(b) Verpflichtungen aus der Vereinbarung werden ausgesetzt und die Zeit der Erfüllung unserer Verpflichtungen wird für die Dauer des Ereignisses, das sich unserer Kontrolle entzieht, verlängert. Wir werden mit Ihnen einen neuen Termin für die Dienstleistungen vereinbaren, nachdem das Ereignis außerhalb unserer Kontrolle endet.

22.3 Sie können einen Vertrag kündigen, der von einem Ereignis betroffen war, das sich unserer Kontrolle entzieht und länger als 30 Tage andauert. Kontaktieren Sie uns, um zu stornieren. Wenn Sie sich entscheiden, den Vertrag zu kündigen, erstatten wir Ihnen den gezahlten Preis abzüglich der Kosten, die uns bei der Bereitstellung der Dienste bis zum Zeitpunkt des Eintritts von Ereignissen, die außerhalb unserer Kontrolle liegen, vernünftigerweise und wirklich entstanden sind.

Lizenz zur Verwendung von Clientnamen und Protokollen

Der Kunde gewährt uns für die Dauer der Vereinbarung eine vollständig bezahlte, weltweite, nicht-exklusive, gebührenfreie Lizenz zur Nutzung des Namens, der Marken und Logos des Kunden („IP des Kunden“) zum Zwecke der Bereitstellung der Dienste und in unserem Marketing Materialien (einschließlich, aber nicht beschränkt auf) On, Websites und Broschüren) und dass wir Beispiele für erbrachte Dienstleistungen und im Auftrag des Kunden veröffentlichte Materialien präsentieren können.

Haftungsbeschränkung: Ihre Aufmerksamkeit richtet sich nach dieser Klausel

24.1 Nichts in der Vereinbarung schränkt unsere Haftung ein oder schließt sie aus für:

(a) Tod oder Körperverletzung, die durch unsere Fahrlässigkeit oder Fahrlässigkeit unserer Mitarbeiter, Vertreter oder Subunternehmer verursacht wurden;

(b) Betrug oder Falschdarstellung; oder

(c) ein Verstoß gegen die in Artikel 2 des Gesetzes über die Lieferung von Waren und Dienstleistungen von 1982 (Eigentum und stillschweigender Besitz) festgelegten Bedingungen oder jede andere Haftung, die durch das geltende Recht nicht beschränkt oder ausgeschlossen werden kann.

24.2 Vorbehaltlich Klausel 24.1 haften wir Ihnen gegenüber weder vertraglich noch für Schäden (einschließlich Fahrlässigkeit), Pflichtverletzungen oder anderweitig, die aus oder im Zusammenhang mit dem Vertrag entstehen für:

(a) entgangener Gewinn;

(b) Verlust aus Verkauf oder Geschäft;

(c) Verlust der Vereinbarung oder des Vertrags;

(d) Verlust erwarteter Einsparungen;

(e) Nutzungsausfall oder Beschädigung von Software, Daten oder Informationen;

(f) Verlust oder Beschädigung des guten Leumunds; und

(g) alle indirekten oder Folgeschäden.

24.3 Vorbehaltlich Klausel 24.1 ist unsere Gesamthaftung Ihnen gegenüber, die sich aus oder im Zusammenhang mit dem Vertrag ergibt, unabhängig davon, ob es sich um eine strafbare Handlung (einschließlich Fahrlässigkeit), eine Verletzung einer gesetzlichen Pflicht oder anderweitig handelt, auf die insgesamt eingezahlten Gebühren beschränkt der Vertrag.

24.4 Sofern nicht ausdrücklich in diesen Bedingungen angegeben, übernehmen wir keine Gewährleistung in Bezug auf die Dienste. Jegliche Zusicherungen, Bedingungen oder Gewährleistungen, die durch Gesetz stillschweigend oder in diese Bedingungen aufgenommen werden können, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die in den Abschnitten 3 bis 5 des Gesetzes über die Lieferung von Waren und Dienstleistungen von 1982 enthaltenen Bedingungen, durch allgemeines Recht oder anderweitig, bis zum Maximum sind, soweit gesetzlich zulässig, vom Vertrag ausgeschlossen.

24.5 Nichts in diesen Bedingungen schränkt die in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegten Ausnahmen und Beschränkungen ein oder beeinflusst sie.

24.6 Diese Klausel 24 gilt auch nach Beendigung der Vereinbarung.

25 Als Verarbeiter personenbezogener Daten stimmen Sie zu, unserem Datenschutzbeauftragten ohne Vorankündigung Einblick in die Verarbeitung personenbezogener Daten zu gewähren und Verarbeitungskontrollen durchzuführen.

26 Im Falle einer Verletzung der personenbezogenen Daten des Kunden sind Sie verpflichtet, uns zu informieren, wenn Sie feststellen, dass eine Verletzung personenbezogener Daten zum Zwecke eines maximalen Schutzes personenbezogener Daten vorliegt. Sie sind auch verpflichtet, uns, die Kandidaten und die Aufsichtsbehörde so schnell wie möglich zu benachrichtigen, um Ihre personenbezogenen Daten zu schützen.

Welche Bodengesetze gelten für alle Streitigkeiten?

Diese Arbeitsbedingungen, ihr Gegenstand und ihre Entstehung unterliegen dem kroatischen Recht.

Sie und beide stimmen darin überein, dass es sich um Gerichte in Kroatien handelt. Weitere Informationen finden Sie unter „Häufig gestellte Fragen zur Datenschutzrichtlinie“ und „Häufig gestellte Fragen“.