10 Gründe, warum Sie nicht zur zweiten Runde der Vorstellungsgespräch gehen

Die Jobsuche kann manchmal sehr frustrierend sein, besonders wenn es so aussieht, als stecke man immer in der gleichen Phase des Einstellungsprozesses fest. Egal, ob Sie darum kämpfen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers oder den Job selbst zu bekommen, es ist schwierig, wenn Sie das gewünschte Ziel nicht erreichen. Aber es ist besonders herausfordernd, wenn Sie es nicht in die zweite Gesprächsrunde schaffen und denken, dass die erste großartig gelaufen ist. Natürlich, wenn Sie bereit sind, ein wenig Selbstreflexion zu betreiben, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie wirklich etwas besser machen könnten. Es gibt jedoch viele Gründe, warum Sie den sehnsüchtig erwarteten Anruf nicht erhalten haben.

Die Bedürfnisse des Arbeitgebers haben sich vielleicht geändert

Arbeitgeber wissen oft, wie sie einige ungeplante Änderungen vornehmen können. Vielleicht wurde das Budget gekürzt. Vielleicht haben sie beschlossen, das Geld anders zu verteilen. Es gibt viele mögliche Szenarien und es ist nicht ausgeschlossen, dass einige davon während des Einstellungsprozesses passiert sind. In solchen Situationen wird sich der Arbeitgeber in der Regel mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über die Änderungen informieren. Manchmal steckt wirklich Wahrheit in der Aussage „Es ist kein Problem bei dir, es ist bei mir“.

Sie passen nicht perfekt in die Unternehmenskultur

Ihre Werte im Einstellungsprozess sind fast so wichtig wie die Fähigkeiten, die Sie besitzen. Selbst der talentierteste Mitarbeiter der Welt wird nicht voll produktiv sein, wenn er nicht in die Unternehmenskultur selbst passt. Wer beispielsweise lieber an einem ruhigen Ort arbeitet und gerne alleine arbeitet, wird an einem Ort, der von Teamwork und Open Office geprägt ist, möglicherweise nicht wirklich glücklich. Wenn der Arbeitgeber das so sieht, seien Sie nicht traurig. Vielleicht haben sie dir einen Gefallen getan, indem sie dir die Möglichkeit gegeben haben, einen anderen Ort zu finden, an dem du erfolgreicher und entspannter sein kannst.

Der Arbeitgeber hat geheim schon jemand anderen im Sinn

Das ist nicht nur ein bisschen grausam, sondern auch ziemlich üblich. Nicht selten geben Arbeitgeber die Möglichkeit zu Vorstellungsgesprächen, obwohl sie bereits eine Vorstellung davon haben, wer auf die geforderte Position kommen soll. Wenn dies der Fall ist, werden Sie den Job höchstwahrscheinlich nicht bekommen, egal wie qualifiziert Sie sind.

Gründe (die Sie kontrollieren können), warum Sie nicht in die zweite Gesprächsrunde kommen

Sie haben das erste Vorstellungsgespräch vermasselt  

Sie haben den Arbeitgeber mit falschen Namen genannt. Sie haben sich nicht ausreichend über das Unternehmen informiert. Sie wussten die Antworten auf die Standardfragen in Vorstellungsgesprächen nicht. Du bist spät. Es gibt tatsächlich viele Gründe, für die absichtlich oder unabsichtlich nur Sie verantwortlich sein können. In diesem Fall ist das Beste, was Sie tun können, sich Ihrer Fehler bewusst zu sein, daraus zu lernen und sie nicht noch einmal passieren zu lassen.

Sie haben sich nicht gut ‘verkauft’

Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch selbst kommen, wäre es gut, über die Geschichte nachzudenken, die Sie dem Arbeitgeber „verkaufen“ wollen. Es soll die Frage beantworten, warum gerade Sie die richtige Wahl für die angestrebte Stelle sind. Informieren Sie sich, welche Aufgaben diese Position mit sich bringt, welche Fähigkeiten erforderlich sind und erstellen Sie daraus Ihren Pitch.

Sie haben keine Dankesnachricht gesendet

Das mag Sie überraschen, aber eine durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2017 ergab, dass bis zu 68 % der Arbeitgeber Wert auf eine Dankesnachricht legen, bis zu dem Punkt, dass sie sogar beeinflussen kann, ob Kandidaten zu einer zweiten Runde von Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Daher wäre es gut, wenn Sie uns innerhalb von 24 Stunden eine kurze E-Mail senden, in der wir uns für die Gelegenheit zum Gespräch bedanken.

Sie haben die Anweisungen nicht befolgt

Wenn es bestimmte Anweisungen gibt, müssen wir wirklich erwähnen, dass sie in allen Phasen des Gesprächs befolgt werden müssen? Und sollten Sie sich wirklich wundern, dass Sie die Auswahl nicht bestanden haben, wenn Sie einige der erforderlichen Materialien (z. B. Portfolio, Lebenslauf, Anschreiben) nicht eingereicht haben?

Sie waren rebellisch

Ja, man muss Dankbarkeit und Interesse an der Stelle ausdrücken, will aber den Arbeitgeber auf keinen Fall am Ärmel ziehen. Wenn Sie eine Dankesnachricht gesendet und das Gespräch kommentiert, aber nie eine Antwort erhalten haben, ist es möglicherweise am besten, weiterzumachen.

Sie entdecken zu viel auf Social Media

Reden wir ein wenig über „Stalking“. Arbeitgeber machen das auch! Darauf deuten zumindest die Ergebnisse der CareerBuilder-Umfrage hin, in der immerhin 57 % von ihnen angaben, dass sie einen Kandidaten aufgrund von etwas, das sie in sozialen Netzwerken gefunden hatten, nicht einstellen wollten. Wenn Sie gerne Bilder vom Ausgehen, im Bikini oder etwas posten, das Arbeitgeber kontrovers finden könnten, sollten Sie Ihr Profil sperren, um es nur Ihren Followern zugänglich zu machen.

Vielleicht sind Ihre Referenzen nicht so gut, wie Sie dachten

Bevor Sie auf frühere Jobs und Arbeitgeber verweisen, stellen Sie sicher, dass Sie davon profitieren. Lassen Sie die Empfehlungen von Menschen schreiben, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind und nette Worte über Sie haben werden. Wenn Sie glauben, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber sich mit dem vorherigen Arbeitgeber in Verbindung setzen wird, wäre es eine gute Idee, den vorherigen Arbeitgeber darüber zu informieren.

Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, warum Sie nicht zur zweiten Vorstellungsrunde eingeladen sind, können Sie jederzeit höflich um Feedback bitten. Fassen Sie sich kurz und respektvoll – fragen Sie nicht nach einer detaillierten Erklärung und legen Sie dem Arbeitgeber keine Worte in den Mund. Danke ihnen für ihre Zeit und mach weiter. Eines Tages wird sich die richtige Tür öffnen.