Як кандидату уникнути хитрих запитань на співбесіді?

Існує досить багато каверзних питань, якими користуються HR-менеджери, і якщо ви готові до них, то стрес буде лише умовою, про яку ви читаєте в статтях.

Чи є у вас недоліки? Чи плануєте ви мати дітей? Чи ви командний гравець? Як ви справляєтеся зі стресом? З якими людьми вам важко працювати? Чому ви залишили останню роботу? Ви не працювали роками, чи вважаєте, що зможете вписатись? ...
Це лише деякі запитання, які часто задають на співбесіді, йдеться про постійну чи тимчасову роботу, чи взагалі студентський контракт.

Хоча спочатку здається, що потрібно просто відповісти, що ви не маєте вад, ми скажемо вам "не все так, як здається".
У всіх нас є недоліки, тому не варто говорити, що ви ідеальний, і лише впевнені в собі люди не соромляться і просто приймають свої вади та пояснюють, як вони над ними працюють.
Питання про дітей дещо недоречні, але ця інформація необхідна роботодавцям для планування, тому будьте мудрими. Така відповідь, як "У мене їх троє, але вони ніколи не були перешкодою для моєї роботи та належного виконання завдання", буде більш ніж правильною. Не обурюйтесь та не кажіть, що це ваша особиста справа.

Ми всі командні гравці, ви повинні бути точнішими, тому що ніхто не хоче наймати одинокого вовка, який порушить робочу атмосферу. Відповідь на питання про стресові ситуації буде видно з вашого невербального спілкування, тому намагайтеся не возитися у своєму кріслі, не горбитися і не відводити погляд від співрозмовника.

Не занадто сильно жестикулюйте руками. Сідайте зручно і дивіться інтерв'юеру в очі. І ви вже виконали половину роботи. На всі питання про колишню роботу, роботодавця та колег-співробітників відповідайте із дозою позитиву, незалежно від того, чим закінчилися відносини на вашому попередньому місці роботи.
Потрібно знати, що кадрові співробітники будуть спостерігати за вашою відповіддю, адже так ви будете відгукатися про компанію після того, як, скажімо, залишите їхню роботу. Називайте суперечки здоровими діловими дискусіями; колег, яких ви навіть не привітаєте на вулиці, скажіть, що вони були коректними у стосунках; коли ви не уявляєте, як повернутися до робочого середовища після декількох років застою, скажіть, що впродовж цього часу готувалися до нового виклику.

Джерело зображення: Freepik