Що робити, якщо роботодавець задає ці каверзні запитання?

Ви можете знайти низку найчастіше задаваних питань на співбесіді в Інтернеті. Але не зважаючи на це, деякі з них можуть вас здивувати та вивести з рівноваги. Ці хитрі запитання можуть спричинити переломний момент для деяких роботодавців і добре показати, який у вас характер. Звичайно, відповіді повинні відповідними до роботодавця та робочого місця, на яке ви претендуєте. Ось ці питання.

Які ваші вади та чесноти?

Більшість роботодавців ставлять це питання, оскільки очікують на нього чесної відповіді. Звичайно, ніхто не хоче говорити про їх недоліки, але усвідомлення їх може показати, що ви готові над ними працювати. Найкраще було б створити список своїх вад вдома, а також розробити конструкцію речень, яка показала б, що ви можете ці недоліки використовувати з позитивними результатами. Наприклад, не кажіть, що ви легко дратуєтесь, а що вам подобається, щоб все було за правилами та порядком і що ви намагаєтесь зробити все як найкраще. Звучить вже інакше, чи не так?

Чому ви залишили свою попередню роботу?

Відповіді на це запитання можуть бути різноманітними, від бажань чогось кращого для себе, до незгоди з роботодавцем. З цим питанням роботодавець хоче побачити, як ви будете реагувати, якщо вас наймуть, і одного разу ви залишите їх компанію. Не наклепуйте свого колишнього роботодавця або колег, скеруйте свою відповідь, показуючи переваги бажаного майбутнього роботодавця і таким чином показуючи, чому ви хочете працювати на них. Це також доречно, якщо ви все ще працевлаштовані, але шукаєте нову роботу.

Що ви робили, поки не працювали?

Іноді період між двома робочими місцями може зайняти багато часу. Більшість роботодавців шукають кваліфікованих та винахідливих працівників, тож не непогано було б розповісти про всі способи конструктивного проведення свого вільного часу. Це можуть бути хобі, виховання дітей, догляд за членами сім'ї або просто - спроба знайти нову роботу. Відповідь на це запитання може показати деякі з ваших чеснот, які може шукати роботодавець.

Яку заробітну плату ви очікуєте?

Якщо ви не знаєте конкретно, яку зарплатню отримують працівники компанії, на роботу в якій ви претендуєте, з відповіддю на це питання потрібно бути обачним. Звичайно ж не варто уникати відповіді, краще сказати, що перш за все було б добре з'ясувати повний обсяг роботи, за яку ви будете відповідальний, а вже потім обговорювати суму. Це показує, що ви знаєте вашу вартість, і що міркуєте раціонально. Згадайте, наскільки ви гнучкі, і що ви сподіваєтесь обговорити ці деталі далі. Не знижуйте свою ціну, лише щоб влаштуватися на роботу. Було б добре дізнатися яка середня заробітна плата у компанії, де ви проходите співбесіду, у тому випадку, якщо роботодавець все ж забажає дізнатися вашу конкретну ціну.

Де ви бачите себе через п’ять років?

Цим запитанням роботодавець хоче знати, чи справді у вас амбіційні плани щодо роботи, яку шукаєте. Якщо ви легко відповісте, що робота є частиною вашого повсякденного розпорядку, і через п’ять років ви плануєте просунутися на посаді, на яку претендуєте. Тож із цією відповіддю націлюйся високо, але не у небо. Використайте це питання, щоб сказати роботодавцю, як ви можете вдосконалити його бізнес і чому саме ви потрібні йому на цій посаді. Відповідаючи на це запитання, згадайте частину вашого приватного життя, дайте знати про вашу мотивацію та плани щодо інших аспектів вашого повсякдення.

Джерело зображення: Freepik