Новини для роботодавців

Як безболісно звільнити співробітника?

author
Чи буде цей співробітник ненавидіти вас, а що, якщо він відреагує дуже емоційно, а якщо все піде не в тому напрямку? Ви не єдиний, кого мучили одні й ті ж проблеми, і ви не єдиний, хто ненавидить цю частину роботи, тобто частину відповідальності менеджера або керівника проєкту та компанії.

Ви прокинулися вранці, і знаєте, що настав день Д, і ви повинні сказати те сумнозвісне і жахливе речення, від якого у вас мурахи по тілу, і хочеться змінити роботу в цей самий момент.

Деякі речі не потрібно сприймати дуже драматично, можливо, вам просто потрібно змінити перспективу сприйняття завдання, адже що б ви зробили, якби у вас були стосунки з людиною, з якою у вас немає більше спільних інтересів, і ви не сумісні, як раніше, чи розірвали б ви стосунки? Правильна відповідь зрозуміла.
Добре, ви, мабуть, не мріяли про це доручення, і це не найцікавіша річ у світі, але вагання - це не розв'язання проблеми й не веде вас у правильному напрямку, тож стисніть зуби та прочитайте, як це правильно зробити.

Перейдіть до суті одразу

Не ходіть навколо, не змінюйте теми та не пропускайте ключові слова, оскільки ви посилюєте взаємну нервозність і створюєте незрозумілу атмосферу.
Будьте чіткими, відкритими та прямими та уникайте зайву балаканину. "Привіт Іване, на жаль, у мене для тебе погані новини" це не бездушне, а реалістичне та чітке речення, яке сповіщає про наступні кроки.

Поясніть причини

Не створюйте незручної тиші та не підкреслюйте і без того неприємну ситуацію. Виявіть повагу до іншої людини, пояснюючи своє рішення та причини, які до цього призвели. Чітко заявіть, чим ви були незадоволені та чому вважаєте, що не сумісні для подальшої співпраці.

Намагайтеся уникати таких фраз, як "Я знаю, як ти почуваєшся" та "Це все на краще", бо вони здаються марними, а насправді ви не та людина, щоб надавати підтримку, та й вона від вас не очікується, тому ця частина буде нещирою.

Уникайте давати хибну надію

Підходьте до працівника з добротою, турботою та повагою, але ваші слова повинні бути прямими. Оскільки працівники не вірять, що їх можуть звільнити, і в багатьох випадках, що взагалі заслуговують на звільнення, не допускайте працівнику вірити, що у них є ще один шанс.

Дозвольте їм гідно піти й шукати своє місце у діловому світі та роботу в іншій компанії.

Джерело зображення: Unsplash

PickJobsроботазвільненняменеджеррішенняхибна надіячіткийпрямийшанс

Мобільний додаток PickJobs

Завантажте безкоштовний мобільний додаток PickJobs на свій Android або iOS, через Google Play Store або App Store та отримайте доступ до можливостей будь-де та в будь-який час.