Hrvatska
Bosna i Hercegovina
Srbija
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Konačno je došao i taj trenutak – pronašli ste posao iz snova, plaća je odlična, a lokacija nikad bolja. Dolazite na prvi radni dan u novoj tvrtki, no osmijeh vam s lica ubrzo blijedi. Vi i kolege si jednostavno niste “kliknuli.” Zvuči poznato? Ponekad nam se ljudi jednostavno ne sviđaju. Ne rade nam probleme, nisu nepristojni niti zlobni, ali nam se ne sviđaju i nema toga što će nam promijeniti mišljenje. To je u potpunosti normalno, no kada su u pitanju radni kolege, to je u najmanju ruku nezgodno- prenosi Women in Adria.
Zdrava radna okolina donosi zadovoljstvo, dobrobit i dobre odnose među kolegama. Međutim, ove okolnosti nisu uvijek vidljive. Ponekad se na našem radnom mjestu može osjećati frustrirano, umorno ili nemotivirano. Možda čak ni ne želimo ići na posao zbog kolege, kuhara ili samo zbog atmosfere koja je obično prisutna. Loše radno okruženje može imati vrlo negativne posljedice za nas.
Što vam zapravo smeta?
Za početak se trebate zapitati što vam se točno ne sviđa kod kolega. Već smo ustanovili da u pitanju nisu ljudi koji vrše mobing niti su na bilo koji način neugodni. Dakle, što vam se ne sviđa? Razmislite podsjeća li vas netko iz kolektiva na nekoga tko je zaista bio loš prema vama ili vam se pak čini da nemate ništa zajedničko. Ovisno o tome kada ste promijenili mjesto rada, zapitajte se je li moguće da vam se ne sviđa radna okolina zato što se niste prilagodili. Kad se osoba prilagodi jednom krugu ljudi i njihovoj dinamici, zaboravi da se drugom mora iznova prilagoditi, ali i naviknuti se na novo radno mjesto i drugačiju hijerarhiju, što može biti teško prvih nekoliko tjedana. Aktivno tražite ono dobro u svojim kolegama i gradite na tome.
Kako ostvariti prijateljstva na poslu?
Zapisujte što vam se ne sviđa
Kada vam se ne sviđa radna okolina, moguće je da za to postoji jako dobar razlog, a moguće je i da ste jednostavno prekritični. To ćete lako razlučiti tako da zapisujete svako ponašanje koje vas zasmeta. Pogledajte što ste zapisali nakon tjedan dana. Jesu li u pitanju kolege koji previše pričaju o novim tehnološkim postignućima koja vas uopće ne zanimaju? Neprekidno dijele nove recepte, a vi ne volite kuhati? Ili pak uporno zbijaju neprikladne šale na tuđi račun? Lupaju vratima, ogovaraju kolege, a svoj posao prebacuju na druge? Mobing ne mora nužno biti očit, stoga je ponekad potrebno jako dobro analizirati nečije ponašanje kako biste ustanovili da se on doista zbiva. Obavezno ga prijavite nadređenoj osobi ili ljudskim resursima.
Je li problem u vama?
Naravno, ne treba isključiti ni scenarij u kojemu su zaista svi u redu. To znači da je problem – u vama. Grubo zvuči, ali tako je. Jedino što u toj situaciji možete napraviti jest raditi na sebi. Došli ste u novi radni kolektiv i ne snalazite se – ništa neobično. Na vama je da taj isti kolektiv proučite i shvatite kako vaši kolege zaslužuju strpljenje i razumijevanje. Uostalom, isto i vi očekujete od njih. U konačnici, imajte na umu kako vaši radni kolege ne moraju postati vaši prijatelji, te ih nakon odrađenih osam sati ne morate ni vidjeti ni čuti. Ono što morate je biti pristojni i kooperativni. Ugodna radna atmosfera doći će sama od sebe.
Top savjeti kako poboljšati odnos s kolegama
Negativna klima na poslu, nekako se uvijek uspije „preslikati" i na vaše privatno vrijeme, pa se opet produlji idući dan na poslu i tako se vrtite u tom začaranom krugu. Pa ipak, ne morate biti osuđeni na buđenje s grčem u želucu. Znate kako se kaže: „Promijeni sebe i promijenit ćeš svijet". Počnite sa svojim stavom i odnosom prema svakodnevnim situacijama i „natjerajte" svoju okolinu na promjene.
