Učitelj / ica koji obavlja poslove učitelja / ice tehničke kulture

COMPETENCIA para el empleo

1. PROFESOR QUE DESEMPEÑA LAS FUNCIONES DE PROFESOR DE CULTURA TÉCNICA,

1 ejecutivo, para un puesto indefinido, a tiempo parcial (9 horas semanales), para trabajar en la sede de la Escuela Primaria Tučepi
CONDICIONES
Además de las condiciones generales de empleo de acuerdo con la normativa laboral general, los candidatos también deben cumplir las condiciones especiales prescritas en los artículos 105 y 106 de la Ley de Educación en Escuelas Primarias y Secundarias (Boletín Oficial, n.º 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 136/14 - RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23) y las condiciones de la Ordenanza sobre el tipo apropiado de educación de maestros y profesionales asociados en escuelas primarias (Boletín Oficial, No. 6/19, 75/20) y el Reglamento Interno de la Escuela Primaria Tučepi de Tučepi.
Las condiciones especiales para establecer una relación laboral en una institución escolar para las personas que participan en el trabajo educativo con estudiantes son: conocimiento del idioma croata y del alfabeto latino en la medida en que permita el desempeño del trabajo educativo, un tipo y nivel de educación apropiados que capaciten a las personas para la formación profesional en el trabajo educativo.
Una persona sujeta a los obstáculos establecidos en el artículo 106 de la Ley de Educación Primaria y Secundaria (Diario Oficial, n.º 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 136/14 – RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 156/23) no puede establecer una relación laboral en una institución escolar.
El nivel y tipo de educación requeridos se prescriben en el artículo 105 de la Ley de Educación Primaria y Secundaria.
El puesto de profesor de asignatura en la escuela primaria podrá ser ocupado por una persona que haya completado:
a) un estudio en el campo de la enseñanza de la asignatura correspondiente a nivel de un estudio universitario de posgrado o un estudio universitario integrado de pregrado y posgrado,
b) 1. un estudio del tipo apropiado a nivel de un estudio universitario de posgrado o un estudio universitario integrado de pregrado y posgrado o un estudio de posgrado profesional del tipo apropiado y haya adquirido la formación pedagógica-psicológica-didáctica-metodológica necesaria con al menos 55 ECTS (en adelante: competencias pedagógicas), si la persona a que se refiere el punto a) de este párrafo no solicita la vacante,
2. un estudio profesional de pregrado de cuatro años de enseñanza en el aula con un programa ampliado en la asignatura correspondiente o un estudio universitario integrado de pregrado y posgrado de educación primaria con un módulo para la enseñanza de la asignatura correspondiente, si la persona a que se refiere el punto a) de este párrafo no solicita la vacante,
c) un estudio universitario de pregrado o un estudio profesional de pregrado en el que se adquieran al menos 180 créditos ECTS y haya adquirido competencias pedagógicas, si la persona a que se refiere el punto a) de este párrafo no solicita la vacante, a) de este párrafo no se aplica a la vacante, la oferta no es presentada por la persona a la que se refieren los puntos a) y b) de este párrafo.
Los requisitos para la cualificación profesional para el puesto de profesor de cultura técnica prescritos en el artículo 22 de la Ordenanza sobre el tipo de educación apropiado para profesores y asociados profesionales en escuelas primarias (Boletín Oficial, n.º 6/19, 75/20) son:

ARCHIVOS O DOCUMENTOS QUE DEBEN ADJUNTARSE:

• Solicitud para el concurso, que debe estar firmada por el candidato y en la que este proporciona información personal (nombre y apellidos, domicilio, número de teléfono fijo o móvil, preferiblemente correo electrónico) y el nombre del puesto de trabajo al que se presenta.
• currículum vitae
• diploma o prueba de un nivel de educación adecuado
• prueba de ciudadanía
• Certificado del tribunal competente que acredite que el solicitante no está siendo investigado y que no se están llevando a cabo procedimientos penales contra el candidato en relación con los obstáculos al empleo previstos en el artículo 106 de la Ley de Educación Primaria y Secundaria; dicho certificado no tendrá una antigüedad superior al primer día de la publicación de la vacante.
• Registro electrónico o confirmación de los datos registrados en el registro del Instituto Croata de Seguros de Pensiones.
• El candidato que haya obtenido una titulación educativa extranjera deberá presentar, en su solicitud para el concurso, un comprobante del reconocimiento de dicha titulación profesional extranjera, de conformidad con la Ley de Profesiones Reguladas y Reconocimiento de Titulaciones Profesionales Extranjeras (Diario Oficial, n.º 82/15 ,  70/19 ,  47/20 ,  123/23 ).

Los documentos adjuntos se presentan como copias no certificadas y no se devuelven al candidato una vez finalizado el proceso de selección.
Antes de formalizar el contrato de trabajo, el candidato seleccionado está obligado a presentar todos los documentos adjuntos mencionados en original.
 
Un candidato que ejerce el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y los miembros de sus familias (Diario Oficial, n.º 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), el artículo 48.f de la Ley sobre la protección de los inválidos de guerra militares y civiles (Diario Oficial, n.º 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), el artículo 9 de la Ley sobre rehabilitación profesional y empleo de personas con discapacidad (Diario Oficial, n.º 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) y el artículo 48 de la Ley sobre Asistencia Civil a las Víctimas de la Guerra de la Patria (Boletín Oficial, nº 84/21), está obligado a hacer referencia a este derecho en la solicitud para el concurso y, además de los documentos o anexos mencionados, adjuntar toda la documentación prescrita en virtud de una ley especial con la solicitud para el concurso, y tiene prioridad sobre otros candidatos solo en igualdad de condiciones.
El candidato que se acoja al derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial n.º 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), está obligado a adjuntar, además de la prueba de que cumple las condiciones requeridas, la prueba prevista en el artículo 103, apartado 1, de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial n.º 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) a la solicitud para el concurso.
La evidencia que debe presentarse para ejercer el derecho a la prioridad de empleo según la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y los miembros de sus familias puede encontrarse en el siguiente enlace:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf .
El candidato que invoque el derecho a la prioridad de empleo de conformidad con el artículo 48 de la Ley sobre las Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria (Boletín Oficial, n.º 84/21), junto con la solicitud para el concurso, está obligado, además de presentar pruebas de que cumple las condiciones requeridas, a presentar también las pruebas prescritas en el artículo 49, apartado 1, de la Ley sobre las Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria (Boletín Oficial, n.º 84/21).
Las pruebas que deben presentarse para ejercer el derecho a prestaciones laborales en virtud de la Ley sobre Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria pueden consultarse en el siguiente enlace:
https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf .
Un candidato que haya presentado una solicitud completa con todos los documentos adjuntos a tiempo y cumpla con los requisitos del concurso está obligado a someterse a una evaluación o prueba de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento sobre el procedimiento de contratación y la evaluación de candidatos para el empleo de la Escuela Primaria Tučepi en el enlace:
https://os-tucepi.skole.hr/dokumenti-skole/ .
 
Todos los candidatos que hayan presentado una solicitud completa con todos los documentos adjuntos a tiempo y cumplan con los requisitos del concurso serán invitados a una evaluación o prueba al menos cinco días antes de la fecha fijada para la misma. La invitación se publica en el sitio web de la Escuela Primaria Tučepi en el enlace:
https://os-tucepi.skole.hr/oglasi-za-posao/   .
Si un candidato no se somete a la evaluación o prueba, se considera que se ha retirado del concurso.
LISTA DE REGLAMENTOS PARA LA VERIFICACIÓN DE CANDIDATOS:

• Ley de Educación en Escuelas Primarias y Secundarias (Boletín Oficial, n.º 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 136/14 – RUSRH, 152/14, 7/17, 68/18, 64/20, 151/22, 156/23):
  https://www.zakon.hr/z/317/Zakon-o-odgoju-i-obrazovanju-u-osnovnoj-i-srednjoj-%C5%A1koli
• Estatuto de la escuela primaria Tučepi, Tučepi:
  https://os-tucepi.skole.hr/wp-content/uploads/sites/2695/2025/01/2024-19-7-Statut.pdf
• Reglamento sobre métodos, procedimientos y elementos de evaluación del alumnado en centros de enseñanza primaria y secundaria (Diario Oficial, n.º 112/10 ,  82/19 , 43/20, 100/21):
                  https://www.zakon.hr/cms.htm?id=40193
• Ordenanza sobre el procedimiento para que los trabajadores de la educación de las instituciones escolares adopten medidas para proteger los derechos de los estudiantes y denuncien cualquier violación de estos derechos ante las autoridades competentes (Boletín Oficial, n.º 132/13):
  https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2013_11_132_2874.html
• Reglamento sobre la realización de excursiones, viajes de estudio y otras actividades educativas fuera del ámbito escolar (Boletín Oficial, n.º 87/14, 81/15, 53/21):
  https://www.zakon.hr/cms.htm?id=27325
• Ordenanza sobre los criterios para la imposición de medidas pedagógicas (Diario Oficial, n.º 94/15, 3/17):
                  https://www.zakon.hr/cms.htm?id=27329   
• Protocolo de actuación en casos de violencia entre niños y jóvenes:
  https://mrosp.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Socijalna%20politika/Protokol%20o%20postupanju%20u%20slu%C4%8Daju%20nasilja%20me%C4%91u%20djecom%20i%20mladima.pdf .

Al solicitar participar en el concurso, el/la candidato/a acepta que la Escuela Primaria Tučepi, como responsable del tratamiento de datos personales, pueda recopilar, utilizar y procesar los datos personales especificados en todos los documentos adjuntos presentados para la gestión del concurso, de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales.
El plazo de presentación de solicitudes es de 8 días a partir de la fecha de publicación del concurso en los sitios web y tablones de anuncios del Servicio de Empleo de Croacia y de la Escuela Primaria Tučepi.
Pueden participar tanto hombres como mujeres, de acuerdo con la Ley de Igualdad de Género (Boletín Oficial, n.º 82/08, 69/17). Los términos utilizados en este concurso que tengan connotación de género se refieren por igual a hombres y mujeres.
No se considerarán las solicitudes incompletas ni las presentadas fuera de plazo.
Los candidatos que se hayan inscrito en el concurso serán notificados de los resultados a través del sitio web de la Escuela Primaria Tučepi https://os-tucepi.skole.hr/oglasi-za-posao/ en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo con el candidato seleccionado, de conformidad con el artículo 23 del Reglamento sobre el procedimiento de selección y evaluación de candidatos para el empleo en la Escuela Primaria Tučepi.
Las solicitudes, junto con la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del concurso, deberán presentarse directamente o por correo postal a la siguiente dirección:
Escuela Primaria Tučepi, Kraj 17, 21325 Tučepi,
indicando «para el concurso - profesor de cultura técnica».