6 savjeta za izgradnju pozitivnih odnosa na radnom mjestu

Ljudska bića imaju urođenu potrebu za povezivanjem s ljudima oko sebe. Isto pravilo vrijedi i za vaše radno mjesto. Kad zaposlenici imaju dobar odnos, sretniji su i općenito produktivniji. Nedavno je istraživanje pokazalo da 49% angažiranih zaposlenika vjeruje da je snažan pozitivan odnos ključan za postizanje uspjeha. Sposobnost izgradnje pozitivnog odnosa na radnom mjestu ključno je za postizanje međusobnog razumijevanja.

Kada vaši zaposlenici mogu razviti pozitivan odnos sa svojim kolegama, postoji povjerenje i zajedničko poštovanje. Bitno je stvoriti radno okruženje u kojem svi osjećaju da žele ostati u organizaciji. Pogledajmo kako možemo izgraditi pozitivne odnose u organizaciji.

Elementi dobrog, pozitivnog odnosa

Povjerenje - Povjerenje postaje vitalni temelj za uspješne zaposlenike u povezivanju s drugima i izgradnji zdravog odnosa. Kada postoji povjerenje, slijedi transparentnost. Nadalje, poboljšava se izvedba i komunikacija.

Poštovanje - Kada postoji uzajamno poštovanje među zaposlenicima, oni cijene mišljenja i ideje drugih. To dovodi do učinkovite suradnje kroz koju rješavanje problema postaje jednostavno.

Razumijevanje - Pažljivi zaposlenici pažljivi su s riječima i bolji su slušatelji. Cijene druge jednako kao i sebe, nikad ne pribjegavaju negativnim mislima i ističu pozitivan odnos.

Savjeti za pozitivan odnos

Otvorena komunikacija

Izvrsna i otvorena komunikacija kamen je temeljac zdravog odnosa među zaposlenicima. Komunikacija uvijek treba biti transparentna kako bi uvijek bio nesmetan protok informacija. Poticanje zaposlenika na otvorenu komunikaciju s kolegama stvara osjećaj psihološke sigurnosti. Ovo ne samo da potiče prijateljstvo, već i gradi povjerenje.

Stoga bi voditelji mogli otvoriti komunikacijske kanale gdje se svi mogu povezati i dobro povezati kako bi ojačali organizaciju.

Slušanje

Ljudi imaju tu tendenciju glumiti da ih slušaju i propuštaju poruku koju drugi moraju prenijeti. Međutim, to treba izbjegavati kako bi se potaknuo pozitivan odnos na radnom mjestu.

Svatko bi trebao obratiti pažnju kada netko mora nešto reći i fokusirati se na poruku koju želi prenijeti. Pokušajte vidjeti širu sliku i značenje iza razgovora i ponudite neki uvid nakon što čujete cijeli unos.

Pokažite zahvalnost

Uvažavanje vršnjaka i suradnika daleko je najbolji način za izgradnju zdravog odnosa. Uvijek pokažite zahvalnost kada vam kolega pomogne ili je netko postigao nešto veće unutar svog boravka u organizaciji. Čak i jednostavne geste poput pisanja jednostavne poruke zahvalnosti ili davanja značajnog poklona za Valentinovo mogu puno pomoći.

To će im pomoći da ojačaju svoj moral, ali će vam također pomoći da se dobro povežete s drugim zaposlenicima.

Cijenite druge

Pokažite da cijenite druge i posao koji obavljaju. Naučite prihvatiti način na koji obavljaju svoje dnevne zadatke. Kada cijenite njihovu radnu etiku, vaš odnos s drugima sam po sebi prelazi na pozitivnu razinu. Ne samo da to djeluje kao poticaj drugima, već vam također pomaže izgraditi dobar ugled unutar organizacije.

Pozitivan stav

Morate imati stav koji se ljudima sviđa i koji je pristupačan. Bez obzira tko je u organizaciji, ako imaju pravi stav, onda postaje privlačno. Ljudi će vjerojatnije razgovarati i povezati se s onima koji pokazuju pozitivan stav. Kada pokazujete pozitivnost, ona se odražava i na druge—promičući sretan radni prostor.

Održavajte granice i nikad ne ogovarajte.

Prije nego što se dobro povežete s nekim u organizaciji, imajte na umu postaviti određene granice. Odvojite određeno vrijeme za zbližavanje i nikad ne dopustite da vas društvena veza dugoročno ometa u radu.

Dok govorimo o održavanju granica, treba također shvatiti da ogovaranje nikad nije dobra ideja. Uredska politika narušava radno okruženje i otežava odnose među suradnicima. Ako ste s nekim u sukobu, pokušajte ga riješiti otvorenom komunikacijom i točno ukazati na problem. To će riješiti sukob i pomoći će vam da održite zdrav odnos.