Fehler auf den sozialen Netzwerken, die Ihre Karriere ruinieren können

Eine vom U.S. Employment Service durchgeführte Umfrage ergab, dass 84 % der Befragten glauben, dass soziale Netzwerke Beschäftigungsentscheidungen beeinflussen. Ebenso gaben 50 % der Befragten an, dass sie alte Fotos oder Posts in sozialen Netzwerken entfernt haben, um ihren beruflichen Ruf zu schützen. Tatsache ist, dass die Fehler in sozialen Netzwerken Sie Ihren Job kosten können. 

Wenn Sie dies also lesen, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass Sie Fotos von der Party löschen oder sperren müssen. Das Posten unangemessener Inhalte ist jedoch nicht der einzige Fehler in den sozialen Netzwerken, der Ihre Jobsuche gefährden oder Ihre beruflichen Ziele beeinträchtigen kann.

Eine CareerBuilder-Umfrage ergab, dass 70 % der Manager und HR-Experten in den sozialen Netzwerken nach potenziellen Kandidaten suchen und dass 57 % der Befragten angaben, dass sie sich nicht entschieden haben, mit einem Kandidaten weiterzumachen, weil sie etwas in einem der sozialen Netzwerke gefunden haben. 22 % der Befragten gaben an, dass sie die sozialen Netzwerken der Kandidaten durchsucht haben, um Gründe zu finden, sie nicht einzustellen.

Welche Fehlern auf sozialen Netzwerken können Ihre Karriere ruinieren?

Soziale Netzwerke können ein mächtiges Werkzeug sein, das Ihnen hilft mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, einen Job zu finden und einen professionellen Ruf aufzubauen – wenn Sie die Dinge richtig angehen. Natürlich gibt es auch Dinge, die Sie vermeiden müssen.

Sie sind nicht in den sozialen Netzwerken

CareerBuilder-Arbeitgeber gab an, dass sie einen Kandidaten, den sie online nicht finden können, nicht einstellen würden. Während 28 % angaben, dass sie soziale Medien nutzen, um vor dem Vorstellungsgespräch mehr Informationen über den Bewerber zu sammeln, eine von fünf Befragten sagte dass er „erwartet, dass Kandidaten in sozialen Netzwerken sind“.

Sie können also nicht einfach die sozialen Netzwerken umgehen und auf das Beste hoffen. Wer seine Chancen auf einen Job erhöhen will, braucht einen digitalen Fußabdruck. Das bedeutet, eine Online-Präsenz zu haben, Ihre Social-Media-Profile und -Feeds regelmäßig zu aktualisieren und mit Menschen aus Ihrer Branche zu interagieren.

Wenn Sie es bisher irgendwie geschafft haben, soziale Medien zu vermeiden, ist die gute Nachricht, dass Sie sie jetzt richtig nutzen können.

Sie sind nicht konsequent

Wenn Ihr Name auf Twitter @sportlerin123, auf LinkedIn @ businesswoman und Ihr Instagram ist eine besondere Geschichte, dies kann ein großes Problem verursachen.

Einer der schwierigsten Aspekte beim Aufbau einer persönlichen Marke besteht darin, einen Teil Ihrer Persönlichkeit zu finden, den Sie im beruflichen Kontext hervorheben müssen. Sie können sich von einem potenziellen Arbeitgeber abheben und werden es wahrscheinlich auch tun, wenn Sie das richtige Segment verwenden. Außerdem sollten Sie nicht jeden Teil Ihres Lebens mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen.

Sie sind nicht ehrlich

Wenn Sie einige Zeit auf Instagram oder YouTube verbracht haben, kennen Sie wahrscheinlich das Influencer-Phänomen. Obwohl sie Schauspieler, Models und Reality-Stars sein können, haben sie eines gemeinsam: Sie können das Einkaufsverhalten ihrer Begleiter beeinflussen. Die erfolgreichsten können Hunderttausende von Dollar für einen gesponserten Beitrag verdienen.

Wenn es darum geht, eine Marke in den sozialen Medien aufzubauen, können Sie einiges von Influencern lernen. Demnach ist Authentizität bei der Suche nach wichtigerer Forschung alles andere als attraktiv. Mit anderen Worten, Menschen kaufen eher ein Produkt, wenn sie das Gefühl haben, dass es jemandem wirklich gefällt.

Sie posten zu oft (insbesondere während der Geschäftszeiten)

In seiner Studie hat CareerBuilder den Personalwesenmanager gebeten, die Gründe auszuwählen warum sie einen Kandidaten abgelehnt haben, nachdem sie seine soziale Netzwerke durchgesucht haben. Hier sind ihre Gründe:

• 40 % nennen unangemessene Fotos
• 36 % nennen Hinweise auf Alkohol- oder Drogenkonsum
• 31 % nennen  beleidigende und diskriminierende Kommentare 
• 12% nennen, dass sie den Kandidaten abgelehnt haben, weil er zu oft gepostet hat

Warum ist das Posten oft ein Problem? Wenn es so aussieht, als würden Sie den ganzen Tag in den sozialen Netzwerken verbringen, könnte Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber vermuten, dass Sie nicht genug arbeiten. Dies ist insbesondere dann ein Problem, wenn Sie während des Arbeitstages posten, während Sie beschäftigt sind.

Teilen Sie Informationen wegen die Sie entlassen sein können

Wir hoffen, dass Sie keine Geschäftsgeheimnisse veröffentlichen oder negative Dinge über Ihren Arbeitgeber, Chef oder Social-Media-Partner sagen. Aber wussten Sie, dass Sie Ihren Job auch wegen Posts verlieren können, die nichts mit Ihrem Job zu tun haben?

In der Praxis bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen etwas entlassen könnte, das Sie nach der Arbeit tun. Beispielsweise Arbeiter verlieren ihren Job, weil sie an Protesten teilgenommen oder ihre politischen Überzeugungen in den sozialen Medien gepostet haben.

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind und sich leidenschaftlich für Ihre Einstellung interessieren, entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, dass Sie nicht für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Ihre Kandidatur aufgrund Ihrer Überzeugungen ablehnen würde. Aber wenn Sie engagiert sein oder Ihren aktuellen Job behalten möchten, ist es wichtig zu wissen, dass soziale Medien Sie in Gefahr bringen können.