Geschäftsbedingungen

BITTE LESEN SIE DIE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN, BEVOR SIE DIE DIENSTE AUF UNSERER WEBSITE NUTZEN

Gültig ab 5. September 2019

Nutzungsbedingungen

www.pick.jobs (Webseite oder Anwendung) ist Eigentum von „PickJobs d.o.o. für Dienstleistungen“ und steht Ihnen zu den nachfolgenden Bedingungen zur Verfügung.

Durch die Nutzung der Website, der Anwendungen und der darauf verfügbaren Dienste stimmen Sie den Allgemeinen Geschäftsbedingungen und zusätzlichen Bedingungen zu, die ausdrücklich für die Dienste und Informationen Dritter gelten.

Wer wir sind und wie Sie uns kontaktieren können?

Die Website wird von PickJobs d.o.o. betrieben. ("Pick Jobs") registriert in Kroatien, 32000 Vukovar, Osječka 11, OIB: 36823118236.

Wenn Sie uns kontaktieren möchten, füllen Sie bitte das Formular „Kontakt“ aus.

Definitionen
In diesen Nutzungsbedingungen haben die Wörter folgende Bedeutungen:
(a) "Benutzer" umfasst alle Personen, Unternehmen, Organisationen oder Einrichtungen, die unsere Dienste nutzen, einschließlich Arbeitgeber und Jobsuchende.

(b) "Kunde" bezeichnet jede Person, jedes Unternehmen, jede Organisation oder Einrichtung, die Dienstleistungen auf unserer Website erwirbt;

(c) "Jobsuchender" bezeichnet jede Person, die unsere Dienste für die Jobsuche nutzt;

(d) "Arbeitgeber" bezeichnet jede Person, jedes Unternehmen, jede Organisation oder Einrichtung, die unsere Dienste zur Einstellung von Kandidaten nutzt;

(e) "Kandidatendatenbank" bezeichnet eine Datenbank von Jobsuchenden, auf die der Arbeitgeber über die Website zugreifen kann, mit dem er einen Vertrag geschlossen hat;

(f) "Dienste" umfasst alle von uns angebotenen kommerziellen Werbepakete und Marketingdienstleistungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Anzeigenpakete, Premium-Anzeigen, Banner, PR-Artikel und alle anderen unseren Kunden zur Verfügung gestellten Dienste.

Datenschutz

Unsere "Datenschutzerklärung" enthält die Regeln zur Nutzung von Lebensläufen und anderen personenbezogenen Daten durch die Benutzer. Die von Ihnen bereitgestellten personenbezogenen Daten werden zur Verarbeitung oder Speicherung in unserem Auftrag an Dritte übertragen, einschließlich Dritte außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), in Ländern mit niedrigerem rechtlichen Datenschutzniveau.
Wir werden immer bestrebt sein, Ihre Daten gemäß den Datenschutzrichtlinien, die der EU-Verordnung 2016/679 entsprechen, zu verarbeiten, unabhängig davon, wo sie verarbeitet werden.

Nutzung der Website

Die Informationen und Dienste auf der Website und der Anwendung sind ausschließlich für Einzelpersonen gedacht, die nach beruflichen Möglichkeiten und Karriereinformationen suchen, sowie für Arbeitgeber, die Mitarbeiter einstellen möchten.
Sie dürfen Daten von der Website oder der Anwendung nur für die angegebenen Zwecke herunterladen, nutzen und ausdrucken, ohne dabei persönliche oder kommerzielle Zwecke zu verfolgen. Jede unbefugte Handlung wie Kopieren, Übertragen, Anzeigen, Verteilen von Materialien oder andere nicht autorisierte Handlungen werden als Verstoß gegen die Bedingungen betrachtet. Dadurch behalten wir uns das Recht vor, die Dienste sofort zu beenden, schriftlich, wie mit dem Kunden vereinbart. Weiterhin behalten wir uns das Recht vor, die Bereitstellung von Diensten an Sie auszusetzen, wenn wir vernünftigerweise davon ausgehen, dass Sie eine unbefugte Verarbeitung von Informationen durchgeführt haben.
Der Benutzer verwaltet alle personenbezogenen Daten, die er beim Betreten der Website und ihrer Dienste verarbeitet oder auf die er zugreift, als Datenverarbeiter im Sinne des Datenschutzgesetzes von 2018 und ist daher allein für die Verarbeitung verantwortlich. Alle Urheberrechte, Datenbankrechte, Materialien und andere geistige Eigentumsrechte auf der Website und der Anwendung gehören uns oder unseren Drittanbietern. Die Nutzung der Website oder Anwendung gewährt Ihnen keine Eigentumsrechte an solchen Materialien.

Arbeitsagenturen und die Beschäftigungsverordnung 2003

Der Jobsuchende und der Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, dass dieses Jobportal nur als Treffpunkt dient und weder Jobsuchende noch Arbeitgeber vermittelt oder anbietet (oder umgekehrt).
Das bedeutet, dass wir nicht:
• Ausreichende Informationen für potenzielle Arbeitgeber erhalten, um einen geeigneten Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle auszuwählen.
• Die Identität des Jobsuchenden oder deren Erfahrung, Ausbildung, Qualifikationen oder Berechtigung zur Arbeit in der zu besetzenden Position bestätigen.
• Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass der Jobsuchende und der Arbeitgeber sich der gesetzlichen oder sonstigen Anforderungen bewusst sind, die von beiden Parteien erfüllt werden müssen, um sicherzustellen, dass der Jobsuchende die Position erfüllen kann.
• Die Registrierung von Kandidaten für Arbeitgeberanzeigen garantieren.
• Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass es nicht im Interesse des Jobsuchenden und des Arbeitgebers wäre, die Pflichten der Position zu erfüllen.
• Arbeitgebern Hinweise darauf geben, ob Jobsuchende für eine bestimmte Position in irgendeiner Situation ungeeignet (oder geeignet) sind.
• Jobsuchende an Arbeitgeber vorschlagen oder Informationen über sie bereitstellen.
• Referenzen über Jobsuchende einholen.
• Unterkünfte für Mitarbeiter arrangieren.
Die Beschäftigungsvermittlungs- und -geschäftsverordnung von 2003 (im Folgenden "Verordnung") zielt darauf ab sicherzustellen, dass Jobsuchende nur von Arbeitsvermittlungen für Positionen vorgeschlagen werden, für die sie qualifiziert sind, und dass Arbeitgebern nur Jobsuchende angeboten werden, die über das entsprechende Maß an Erfahrung, Ausbildung, Qualifikationen und Befugnissen für die zu besetzende Position verfügen. Da wir nur ein Treffpunkt sind und weder Jobsuchende noch Arbeitgeber vermitteln oder vorstellen, wird empfohlen, dass Sie als Jobsuchender die in der Verordnung aufgeführten Schritte unternehmen, um Ihre Eignung für die ausgeschriebene Rolle sicherzustellen oder wenn Sie ein Arbeitgeber sind, um die Eignung des Jobsuchenden für diese Rolle zu gewährleisten.

Empfehlungen:

1. Wenn Sie Jobsuchender sind, überprüfen Sie die Identität des Arbeitgebers und die Art seines Geschäfts, den Starttermin und die Dauer des Jobs, die zu besetzende Position einschließlich Art der Arbeit, Standort, Arbeitszeiten und Gesundheits- und Sicherheitsrisiken sowie Erfahrungen, Schulungen, Qualifikationen und Autorisierungen, die der Arbeitgeber für die Position als notwendig erachtet oder gesetzlich oder anderweitig erforderlich sind, ob Sie als Jobsuchender Kosten tragen müssen oder ob gesetzliche Anforderungen oder Bedingungen erfüllt werden müssen, bevor Sie die Position antreten können.

2. Wenn Sie Arbeitgeber sind, überprüfen Sie die Identität des Jobsuchenden und ob der Jobsuchende die gesetzlich oder anderweitig für die Arbeitsposition erforderlichen Erfahrungen, Schulungen, Qualifikationen und Autorisierungen hat sowie ob es gesetzliche oder andere Anforderungen gibt, die Sie als Arbeitgeber erfüllen müssen, damit der Jobsuchende die Position antreten kann.

Zusätzlich, wenn professionelle Qualifikationen erforderlich sind oder wenn Jobsuchende mit schutzbedürftigen Personen oder Kindern arbeiten müssen, sollten Sie Kopien der entsprechenden Qualifikationen oder Autorisierungen erhalten, mindestens zwei Referenzen von nicht verwandten Personen der Jobsuchenden einholen und eine polizeiliche Überprüfung des Jobsuchenden einleiten.

Alle von uns bereitgestellten Such- oder Überprüfungswerkzeuge zur Bewertung der Eignung oder anderer spezifischer Kandidaten oder ausgeschriebener Stellen unterstützen Sie bei der Durchführung dieser Schritte, ersetzen sie jedoch nicht. Alle von uns bereitgestellten Such- oder Überprüfungswerkzeuge helfen Ihnen bei der Bewertung der Eignung von Kandidaten oder Stellenanzeigen, ihr Zweck ist jedoch nicht, sie zu ersetzen

Was beinhalten diese Bedingungen?

Diese Arbeitsbedingungen ("Arbeitsbedingungen") spezifizieren die Informationen, die für Arbeitgeber ("Arbeitgeber"), die die Website nutzen möchten, gelten.
Durch die Nutzung der Website akzeptieren Sie die Bedingungen:

• Durch die Nutzung der Website bestätigen Sie, dass Sie diese Bedingungen für Arbeitgeber akzeptieren und damit einverstanden sind.
• Wenn Sie diesen Arbeitgeberbedingungen nicht zustimmen, dürfen Sie die Website nicht nutzen.
• Drucken Sie diese Bedingungen wie empfohlen für zukünftige Referenzen aus.

Es gibt weitere Bedingungen, die für Sie gelten könnten:

• Diese Richtlinie zur akzeptablen Nutzung gilt für die folgenden zusätzlichen Bedingungen, die auch für Ihre Nutzung der Website gelten:
  • Unsere Datenschutzerklärung legt die Bedingungen fest, unter denen wir alle persönlichen Informationen verarbeiten, die wir von Ihnen erfassen oder die Sie uns zur Verfügung stellen. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie einer solchen Verarbeitung zu und garantieren, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind.
  • Unsere Cookie-Richtlinie enthält Informationen zu Cookies auf der Website.
  • Wenn Sie Mitarbeiter sind, bestimmen unsere Mitarbeiterbedingungen die für Mitarbeiter geltenden Informationen.

Änderung der angegebenen Bedingungen

• Wir ändern diese Bedingungen von Zeit zu Zeit. Jedes Mal, wenn Sie die Website nutzen möchten, überprüfen Sie diese Bedingungen, um sicherzustellen, dass Sie die zu diesem Zeitpunkt geltenden Bedingungen verstehen.
• Sehen Sie das "Gültig ab" Datum oben auf diesen Bedingungen, um zu sehen, wann sie zuletzt überarbeitet wurden.

Unsere Dienstleistungen:
1.1 Der Service zum Veröffentlichen von Jobanzeigen auf dem Portal PickJobs wird gemäß der zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Anzeige gültigen Preisliste berechnet.
1.2 Alle Beschreibungen oder Illustrationen auf der Website werden ausschließlich zum Zweck der ungefähren Vorstellung der in ihnen beschriebenen Dienste veröffentlicht.
1.3 Wir garantieren, dass die Dienste mit angemessener Sorgfalt und Fachkenntnis erbracht werden.
1.4 Wir bieten Benutzerunterstützung per Telefon und E-Mail.
1.5 Wir stellen den Benutzern Zugang zu detaillierten Statistiken über die Besuche und die Leistung ihrer Anzeigen zur Verfügung.
1.6 Arbeitgeber können ihre Benutzerkonten selbstständig verwalten, einschließlich der Veröffentlichung, Bearbeitung und Löschung von Anzeigen.
1.7 Wir verpflichten uns, die Privatsphäre und Sicherheit der Daten unserer Benutzer gemäß geltenden Gesetzen und Standards zu schützen.
1.8 Wir halten uns an alle relevanten gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Stellenanzeigen und den Datenschutz.

Ihre Verpflichtungen

2.1 Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen:
(a) Zusammenarbeit mit uns in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Dienstleistungen;
(b) Bereitstellung vernünftiger Informationen und Materialien, die zur Erbringung der Dienstleistungen erforderlich sind, und Sicherstellung, dass diese Informationen in allen wesentlichen Aspekten vollständig und korrekt sind;
(c) Einhaltung aller anwendbaren Gesetze.

2.2 Falls unsere Fähigkeit zur Erbringung von Dienstleistungen durch eine Nichterfüllung einer Verpflichtung gemäß Punkt 2.1 ("Ihr Versäumnis") verhindert oder verzögert wird:
(a) Haben wir das Recht, die Erbringung der Dienstleistungen auszusetzen, bis Sie Ihre üblichen Verpflichtungen erfüllen. Wenn Sie Ihre Verpflichtungen nicht erfüllen, werden wir darauf vertrauen, von der Verpflichtung befreit zu sein, Dienstleistungen in dem Maße zu erbringen, wie Ihr Versäumnis uns daran hindert oder verzögert.
(b) Wir haften nicht für Kosten oder Verluste, die Ihnen direkt oder indirekt durch unser Versagen oder unsere Verzögerung bei der Erbringung von Dienstleistungen entstehen;
(c) Es liegt in Ihrer Verantwortung, uns für Kosten oder Verluste zu entschädigen, die uns direkt oder indirekt durch Ihr Versäumnis entstehen.

Abonnements und Zahlungen

3.1 Für die von uns erbrachten Dienstleistungen sind Sie verpflichtet, unsere Kosten ("Gebühr") gemäß den Bestimmungen dieses Teils über Gebühren zu decken.
3.2 Werbeanzeigenabonnements auf der Plattform PickJobs sind monatlich und verlängern sich automatisch monatlich.
3.3 Der Benutzer muss eines der angebotenen Abonnements wählen, um mit der Werbung zu beginnen.
3.4 Die Zahlung für Dienstleistungen erfolgt per Banküberweisung oder Online-Kauf mit einer Kreditkarte.
3.5 Die Rechnung wird an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse gesendet.
3.6 Die Stornierung des Abonnements erfolgt durch den Plattformbenutzer. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Abonnement automatisch verlängert wird, müssen Sie es manuell vor Ablauf stornieren. Die Stornierung erfolgt über das Benutzerkonto auf der Plattform PickJobs. Sie müssen sich in Ihr Konto einloggen, auf PJ Subscription/Cancel Subscription klicken.
3.7 Abonnementzahlungen sind nicht erstattungsfähig. Erstattungen können nicht ausgestellt werden, wenn das Abonnement nicht rechtzeitig storniert wird.
3.8 Wenn ein Kunde eine Anzeige auf der Website veröffentlicht, die jegliche Bezugnahme auf die Marke oder Tochtergesellschaft des Kunden enthält (Bezüge können unter anderem das Logo des Kunden oder seiner Tochtergesellschaft, die Webadresse, die E-Mail-Adresse und die Telefonnummer des Kunden umfassen) ("namentliche Werbung des Kunden"), und die Veröffentlichung solcher Markenwerbung nicht mit uns vereinbart wurde, wird der Inhalt entfernt.
3.9 Die Abonnementpreise verstehen sich exklusive Mehrwertsteuer (MwSt.). Auf die Abonnementpreise wird die gesetzliche Mehrwertsteuer in Höhe von 25 % erhoben.
3.10 PickJobs behält sich das Recht vor, die Abonnementpreise zu ändern. Benutzer werden umgehend über etwaige Preisänderungen informiert.
3.11 Abonnementrechnungen sind innerhalb des Benutzerkontos verfügbar. Sie müssen sich in Ihr Konto einloggen und auf PJ Subscription/Transaction History/Invoice klicken.

Stellenanzeigen

4.1 Stellenanzeigen werden nach Bestätigung der Zahlung auf der Seite aktiv.
4.2 Für neue Kunden, die zum ersten Mal über die Online-Plattform bezahlen, müssen bestimmte Sicherheitsüberprüfungen durchgeführt werden, bevor Anzeigen aktiviert werden. Bei unzureichenden Verifizierungsdaten werden wir Kunden kontaktieren, um zusätzliche Informationen zu sammeln. Dies kann zu einer Verzögerung bei der Aktivierung der Anzeige führen.
4.3 Wir werden Sie per E-Mail benachrichtigen, wenn Stellenanzeigen auf der Website aktiv werden.
4.4 Auf unserer Website gelten Regeln hinsichtlich des Inhalts und Formats von veröffentlichten Stellenanzeigen. Diese Regeln dienen dazu, klare und informative Ergebnisse für Benutzer bereitzustellen, die die Website durchsuchen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass wir nach eigenem Ermessen und ohne Haftung Ihnen gegenüber jede Anzeige von der Website entfernen können, die diesen Regeln nicht entspricht:
4.5 Die Regeln lauten wie folgt:
(a) Keine Duplizierung von Stellenanzeigen auf Kosten anderer Arbeitgeber und ihrer Stellen.
(b) Keine willkürliche Verwendung von Schlüsselwörtern in Stellenbeschreibungen oder Stellentiteln. "Willkürlich" bedeutet, absichtlich Wörter einzufügen, Wortfolgen zu wiederholen oder Stellentitel zu wiederholen, um die Positionierung der Auflistung zu beeinflussen oder die Seitenansichten zu erhöhen.
(c) Stellenanzeigen auf der Website müssen nur für tatsächliche Stellenvakanzen sein, nicht für andere Produkte oder Dienstleistungen, ob im Zusammenhang mit Beschäftigung oder nicht, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Partnerschaftsmodelle, Pyramidensysteme oder andere so genannte Geschäftsmöglichkeiten.
(d) Telefonnummern, URLs oder E-Mail-Links (live oder Text) sind im Fließtext der Stellenbeschreibungsseite nicht erlaubt. E-Mail-Links sind mit dem Link "E-Mail senden" erlaubt, und URL-Verlinkungen sind mit dem Link "Online bewerben" erlaubt.
(e) Jede Werbung, die den Namen oder das Logo eines Unternehmens verwendet, für das eine Beschäftigung gesucht wird, unterliegt unseren Gebühren für solche Werbung, wie oben detailliert beschrieben.
(f) Werbung, die aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Behinderung diskriminieren könnte, ist rechtswidrig und kann zu Maßnahmen gegen den Werbenden und den Herausgeber führen. Websites akzeptieren Anzeigen aufgrund der Bestätigung des Arbeitgebers, dass alle Anforderungen oder Qualifikationen, die rechtswidrig zu diskriminieren scheinen könnten, unter der relevanten Gesetzgebung ausgenommen sind. Trotz dieser Bestätigung können wir jedoch der Ansicht sein, dass eine Anzeige diskriminierend sein könnte. Wir können nach eigenem Ermessen die Anzeige modifizieren oder von der Website entfernen, ohne Ihnen gegenüber für eine Rückerstattung der gezahlten oder fälligen Beträge haftbar zu sein, und wir werden Sie darüber informieren.

Antworten auf Anzeigen

5.1 Sie erklären sich damit einverstanden, fair und professionell mit Personen umzugehen, die auf die von Ihnen veröffentlichte Anzeige reagieren könnten, und nichts zu tun, was uns oder der Website in Verruf bringen könnte. Sie werden uns gegen Ansprüche verteidigen und schadlos halten, die von einer Person gegen die Website erhoben werden, die sich aus Ihrer Verletzung dieser Verpflichtung oder einer anderen dieser Arbeitsbedingungen ergeben.

5.2 Wir garantieren nicht, dass Sie auf Ihre Anzeige eine Antwort erhalten, oder dass die Antworten von für die ausgeschriebene Stelle geeigneten Personen stammen werden. Es liegt in Ihrer Verantwortung, solche Überprüfungen und Verfahren durchzuführen, die notwendig sind, um sicherzustellen, dass Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind und die erforderlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften besitzen.

5.3 Im Rahmen unserer Verpflichtung, Kunden die bestmögliche Antwort zu bieten, behalten wir uns das Recht vor, einige von Ihnen bereitgestellte Stellendetails zu ändern, um Ihre Anzeige zu optimieren.

Drittanbieter-Websites

Stellenangebote, die Sie auf der Website veröffentlichen, können auch auf Websites von Drittanbietern erscheinen, die unter gelegentlichen Vereinbarungen zwischen uns und den Betreibern solcher Websites stehen.

Internationale Dienstleistungen

6.1 Angebote und Preise für internationale Dienstleistungen können sich ändern, bis eine spezifische Anzeige platziert ist, und hängen von unserer laufenden Zusammenarbeit mit unseren Partnerkooperationsländern ab, auf die sie zutreffen.

6.2 Für auf Websites veröffentlichte oder genutzte Dienstleistungen, die wir nicht betreiben, können zusätzliche Anforderungen und Beschränkungen gelten. Diese Anforderungen müssen erfüllt werden. Spezifische Informationen zu zusätzlichen Anforderungen und Beschränkungen für von uns nicht betriebene Websites werden auf Anfrage bereitgestellt.

Nutzung der Kandidatendatenbank

7.1 Sie können die Datenbank verwenden, um geeignete Kandidaten für bestimmte Stellenvakanzen zu finden, die Sie oder (wenn Sie eine Arbeitsvermittlung sind) Ihr Kunde besetzen möchten. Sie dürfen nur mit Kandidaten kommunizieren, um eine bestimmte Stellenvakanz zu besetzen, und dürfen die Daten nicht für andere Aktivitäten verwenden. Daten dürfen nicht außerhalb des Zwecks der Beschäftigung kopiert und verarbeitet werden. Alle Kopien von personenbezogenen Daten müssen gemäß der EU-Verordnung 2016/679 nach Abschluss des Einstellungsprozesses zerstört werden.

7.2 Wir nehmen jeden Missbrauch von Daten oder Verstoß gegen gesetzliche Regeln oder Vorschriften ernst. Wir behalten uns das Recht vor, den Zugang zur Kandidatendatenbank und allen damit verbundenen Diensten einzuschränken, auszusetzen oder zu beenden, wenn wir in unserem alleinigen Ermessen einen Missbrauch von Daten durch einen Benutzer vermuten. Darüber hinaus kann jede solche Aktivität rechtliche Schritte gegen den Täter nach sich ziehen.

7.3 Sie dürfen nicht: (a) Materialien aus der Kandidatendatenbank oder deren Kopie an eine andere Person, einschließlich eines anderen Mitglieds Ihrer Unternehmensgruppe, zur Verfügung stellen, verkaufen oder lizenzieren. (b) Die Kandidatendatenbank durch automatisierte Mittel (z. B. "Scraping") zugreifen, durchsuchen oder anzeigen. (c) Personen in der Kandidatendatenbank kontaktieren oder Informationen über diese Personen verwenden oder zulassen, außer zum Zweck der Suche nach geeigneten Arbeitssuchenden für bestimmte Stellenvakanzen. Sie müssen jederzeit Ihre Verpflichtungen gemäß den Datenschutzregeln einhalten. (d) Auf unsere Kandidatendatenbank von einem System aus zugreifen, das nicht vollständig gepatcht ist oder über eine industriestandardmäßige Antivirensoftware verfügt, die regelmäßig aktualisiert wird.

Anwendungsdaten

8.1 Wenn ein Arbeitssuchender in Reaktion auf eine Anzeige eine Bewerbung einreicht, werden die Details seiner Bewerbung in Ihrem Konto hochgeladen. Ihr Konto ermöglicht es Ihnen, Notizen in der Bewerbung zu speichern und den Fortschritt zu verfolgen (zusammen mit Details seiner Bewerbung, "Anwendungsdaten").

8.2 In Übereinstimmung mit allgemeinen Regeln können wir Kandidatenbewerbungen jederzeit ohne vorherige Ankündigung löschen, einschließlich Kandidatendaten, wenn ein Kandidat gemäß der EU-Verordnung 2016/679 die Löschung seiner Daten aus der persönlichen Datenbank beantragt. Sie stimmen zu, dass wir solche Bewerbungsdaten ohne vorherige Ankündigung gemäß unseren allgemeinen Regeln zur Aufbewahrung und Löschung von Daten von Arbeitssuchenden löschen dürfen, einschließlich des Ortes, an dem der Arbeitssuchende, für den die Bewerbungsdaten gelten, sein Profil löscht.

8.3 Als Datenverarbeiter der Bewerbungsdaten werden wir unsere Verpflichtungen gemäß der Datenschutz-Grundverordnung in Bezug auf solche Notizen einhalten, was die Offenlegung von Bewerbungsdaten an den Arbeitssuchenden umfassen kann, wenn dieser den Zugang zu seinen Daten oder andere Rechte gemäß der EU-Verordnung 2016/679 beantragt.

8.4 Zu Zwecken der Datenschutz-Grundverordnung sind Sie der Datenverarbeiter der Bewerbungsdaten, die sich in Ihrem Konto befinden. Sie erklären sich damit einverstanden, sicherzustellen, dass die Richtigkeit aller von Ihnen eingegebenen Bewerbungsdaten gewährleistet ist, Bewerbungsdaten zu löschen, wenn sie nicht mehr benötigt werden oder nicht mehr im Einstellungsprozess benötigt werden, und rechtzeitig auf jede Anfrage von Arbeitssuchenden zu reagieren, ihre Rechte gemäß der Datenschutz-Grundverordnung auszuüben, einschließlich Anfragen, die wir erhalten und an Sie weiterleiten, die wir nicht beurteilen können, wie wenn ein Arbeitssuchender Korrekturen zu falschen Daten beantragt.

Löschung von Daten von Arbeitssuchenden

Im Durchschnitt wird die Suche nach einem geeigneten Arbeiter innerhalb von drei Monaten abgeschlossen. Aus diesem Grund stimmen Sie zu, die Zustimmung zur Speicherung von Daten von Arbeitssuchenden direkt von Arbeitssuchenden zu sammeln oder diese Daten nach Ablauf von drei Monaten zu löschen. Dies gilt nicht, wenn Sie andere rechtliche Gründe für die Aufbewahrung von Daten von Arbeitssuchenden haben.

Umgang mit Arbeitssuchenden

Sie erklären sich damit einverstanden, fair und professionell mit Personen umzugehen, die eine Beschäftigung suchen, und können sie unter Verwendung von Daten aus der Kandidatendatenbank kontaktieren. Sie werden uns von Ansprüchen freistellen und gegen solche Ansprüche verteidigen, die von einer Person gegen uns erhoben werden, die aus Ihrer Verletzung dieser Verpflichtung oder einer anderen dieser Arbeitsbedingungen resultieren.

Beendigung

9.1 Ohne die Rechte, die wir haben, einzuschränken, können wir die Erbringung von Dienstleistungen aussetzen oder den Vertrag mit sofortiger Wirkung durch schriftliche Mitteilung an Sie kündigen, wenn: (a) der Benutzer eine wesentliche Verletzung dieser Nutzungsbedingungen begeht und es versäumt, die Verletzung innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung über die Verletzung zu beheben; (b) der Benutzer einen fälligen Betrag, der uns zusteht, nicht begleicht; (c) der Benutzer Maßnahmen oder Verfahren im Zusammenhang mit Insolvenz, vorübergehender Liquidation oder einem anderen Verfahren trifft, das ernsthaft seine Fähigkeit gefährdet, Verpflichtungen zu erfüllen; (d) der Benutzer sein Geschäft oder einen wesentlichen Teil davon aussetzt, droht auszusetzen, zu beenden oder durchzuführen; (e) die finanzielle Lage des Benutzers in einem solchen Ausmaß verschlechtert wird, dass wir der Meinung sind, dass er seine Verpflichtungen nicht angemessen erfüllen kann. (f) Jede Bestimmung, die aufgrund ihrer Natur nach Beendigung in Kraft bleiben sollte, bleibt gültig. (g) Nach Beendigung der Nutzung personenbezogener Daten, Benutzerdaten und aller Daten werden diese für jeden Zweck gespeichert, bis deren Registrierung entfernt wurde.

Ereignisse außerhalb unserer Kontrolle

10.1 Wir haften nicht für die Nichterfüllung oder Verzögerung einer unserer Verpflichtungen aus diesen Bedingungen, die durch ein Ereignis oder Umstände außerhalb unserer angemessenen Kontrolle verursacht wird ("Ereignis außerhalb unserer Kontrolle").

10.2 Wenn ein Ereignis außerhalb unserer Kontrolle eintritt, das die Erfüllung unserer Verpflichtungen aus dem Vertrag beeinträchtigt:

(a) Werden wir uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu benachrichtigen; und

(b) Werden unsere Verpflichtungen für die Dauer des Ereignisses außerhalb unserer Kontrolle ausgesetzt.

(c) Nach Abschluss des Ereignisses außerhalb unserer Kontrolle werden wir uns auf ein neues Datum für die Erbringung der Dienstleistungen einigen.

10.3 Sie können sich entscheiden, die Nutzung unserer Dienstleistungen zu beenden, wenn das Ereignis außerhalb unserer Kontrolle länger als 30 Tage dauert. Um zu kündigen, kontaktieren Sie uns bitte. Im Falle einer Kündigung erstatten wir Ihnen den von Ihnen gezahlten Betrag abzüglich der von uns bis zum Datum des Ereignisses außerhalb unserer Kontrolle entstandenen angemessenen und tatsächlichen Kosten.

Lizenz zur Nutzung von Kundennamen und Logos

Der Kunde gewährt uns während der Laufzeit des Vertrages eine vollständig bezahlte, weltweite, nicht-exklusive, gebührenfreie Lizenz, um den Namen des Kunden, Markenzeichen und Logos ("Client IP") zu verwenden, um die Dienstleistungen zu erbringen und in unseren Marketingmaterialien (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Websites und Broschüren) zu verwenden und Beispiele für erbrachte Dienstleistungen und veröffentlichte Materialien im Namen des Kunden zu präsentieren.

Haftungsbeschränkung: Ihre Aufmerksamkeit wird durch diese Klausel bestimmt

11.1 Nichts in diesen Bedingungen beschränkt oder schließt unsere Haftung für Folgendes aus: (a) Tod oder Personenschaden durch Fahrlässigkeit unserer Mitarbeiter, Bevollmächtigten oder Subunternehmer; (b) Betrug oder betrügerische Falschdarstellung; (c) Verletzung der durch Abschnitt 2 des Gesetzes über die Lieferung von Waren und Dienstleistungen von 1982 (Titel und ruhiger Besitz) implizierten Bedingungen oder jede andere Haftung, die nicht durch anwendbares Recht beschränkt oder ausgeschlossen werden kann.

11.2 Vorbehaltlich von Klausel 11.1 haften wir Ihnen nicht in Verbindung mit der Erbringung der Dienstleistungen für: (a) Gewinnverluste; (b) Verlust von Umsätzen oder Geschäft; (c) Verlust von Vereinbarungen oder Verträgen; (d) Verlust von erwarteten Einsparungen; (e) Verlust der Nutzung oder Korruption von Software, Daten oder Informationen; (f) Verlust oder Beschädigung des guten Rufs; und (g) jeglicher mittelbarer oder Folgeschaden.

11.3 Vorbehaltlich von Klausel 11.1 beschränkt sich unsere Gesamthaftung Ihnen gegenüber aus oder im Zusammenhang mit dem Vertrag, ob aus Vertrag, unerlaubter Handlung (einschließlich Fahrlässigkeit), Verletzung gesetzlicher Pflicht oder anderweitig, auf die insgesamt unter dem Vertrag gezahlten Gebühren.

11.4 Mit Ausnahme der ausdrücklich in diesen Bedingungen festgelegten Bestimmungen geben wir keine Gewährleistungen in Bezug auf die Dienstleistungen. Jede Darstellung, Bedingung oder Garantie, die durch Gesetz, Common Law oder anderweitig impliziert oder eingefügt werden könnte, ist in dem Maße ausgeschlossen, wie es durch anwendbares Recht gestattet ist.

11.5 Nichts in diesen Bedingungen beschränkt oder beeinflusst Ausschlüsse und Beschränkungen, die in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegt sind.

11.6 Diese Klausel 11 bleibt nach Beendigung der Dienstleistungen in Kraft.

Verarbeitung personenbezogener Daten

12. Als Verarbeiter personenbezogener Daten erklären Sie sich damit einverstanden, unserem Datenschutzbeauftragten Zugang zu den Operationen der Verarbeitung personenbezogener Daten, zur Durchführung von Verarbeitungssteuerungen und dies alles ohne vorherige Ankündigung zu gewähren.

Datenverletzung

13. Im Falle einer Verletzung personenbezogener Daten von Kunden sind Sie verpflichtet, uns unverzüglich zu informieren, sobald Sie erfahren, dass eine Verletzung personenbezogener Daten zum Zweck des höchstmöglichen Schutzes personenbezogener Daten aufgetreten ist. Ebenso sind Sie verpflichtet, falls möglich, uns, Kandidaten und der Aufsichtsbehörde für den Datenschutz unverzüglich zu informieren.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Welche Ländergesetze gelten für alle Streitigkeiten? Diese Arbeitsbedingungen, ihre Gegenstände und ihre Bildung unterliegen dem kroatischen Recht. Sie und beide stimmen den Gerichten in Kroatien zu.