Rad na određeno vrijeme – izmjene Zakona o radu

Nova godina donijela je mnoge izmjene pri Zakonu o radu. Jedna koju svakako valja istaknuti jest promjena u području rada na određeno vrijeme, a u nastavku objašnjavamo što te promjene znače za radnike koji posao obavljaju putem Ugovora o radu na određeno vrijeme.

Razlozi, trajanje, broj Ugovora za rad na određeno vrijeme

Novim izmjenama Zakona o radu koje su stupile na snagu 1. siječnja 2023. dodatno se precizira razloge za sklapanje Ugovora o radu na određeno. Ugovor o radu mora se sklopiti na neodređeno vrijeme, osim ako je potreba za obavljanjem posla privremena iz nekog razloga, koji se mora navesti u ugovoru. Isprobavanje radnika i ekonomska neizvjesnost nisu opravdani razlozi za zapošljavanje na određeno vrijeme. Gore navedeno vrijedi i za svaki sljedeći eventualni ugovor koji bi se sklapao nakon isteka prvog.

Pod navedenim se uvjetima, ukupno, mogu sklopiti samo tri Ugovora u radu na određeno vrijeme, nakon čega poslodavac mora ponuditi rad na neodređeno vrijeme, ili do proteka sljedećeg sklapanja Ugovora na određeno vrijeme mora proteći šest mjeseci. Svi ugovori sklopljeni jedan za drugim smatraju se uzastopnima, ukoliko između njih nije bilo prekida dužih od 3 mjeseca. Rad na određeno (jedan ili više uzastopnih ugovora) ukupno smije trajati 3 godine, nakon čijeg isteka ponovno važi isto pravilo: zapošljavanje na neodređeno ili pauza od 6 mjeseci. Iznimno, rad na određeno može trajati dulje od 3 godine ako je Ugovor sklopljen zbog zamjene radnike, ako radnik radi na projektu koji je se financira iz fondova Europske unije čije je trajanje dulje od 3 godine i ukoliko je dopušteno nekim drugim Zakonom ili Kolektivnom ugovoru.

Za one koji su zaposleni putem agencije za zapošljavanje Ugovorom o radu, ne odnosi se pravilo od tri ugovora. Razdoblje takvog rada i dalje je ograničeno na tri godine, no radnik u tom razdoblju može raditi na više od tri Ugovora o radu.

Već sam zaposlen/a putem Ugovora na određeno vrijeme. Što sada?

Izmjene Zakona se primjenjuje i na radnike koji su već bili zaposleni na određeno vrijeme. Skali, ako na dan početka primjene Zakona radnik radi na drugom Ugovoru o radi na određeno vrijeme, u mogućnosti je sklopiti još samo jedan.

Nova pravila za Zahtjev za sklapanje Ugovora na neodređeno vrijeme

Prethodna je verzija Zakona obvezivala poslodavce da razlog za sklapanje Ugovora na određeno naznači tek u nekom od sljedećih Ugovora o radu na određeno vrijeme. Novim izmjenama, radnik može tražiti zaštitu svog prava na Ugovor na neodređeno vrijeme, ukoliko smatra da je neopravdano sklopljen Ugovor na određeno vrijeme. Međutim, uvodi se još jedno dodatno pravo, kojim radnik (uz uvjet da je proteklo 6 mjeseci radnog odnosa i isteka probnog roka), može od poslodavca zatražiti sklapanje Ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ako odbije zahtjev radnika, poslodavac je obavezan obrazloženje za odbijanje zahtjeva dostaviti u roku od 30 dana, odnosno 60 dana ako se radi o malom poslodavcu koji zapošljava manje od 20 radnika.

Ukoliko još niste zaposleni ili želite promijeniti radno mjesto, pogledajte bogatu ponudu poslova na PickJobs-u!