Otkazni rok, njegovo trajanje i prava

Zakon o radu definira trajanje samoga otkaznoga roka, no podsjetimo da i kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu također mogu služiti kao izvor radnog prava te samim time urediti pojedina pitanja iz oblasti rada, u odnosu kako je to definirao Zakon o radu.

Što je otkazni rok?

Otkazni rok omogućuje poslodavcu da nađe novog radnika, uz izbjegavanje poteškoća u poslovnom procesu, ali otkazni rok isto tako daje vrijeme radnika za traženje novoga posla.

Koliko traje?

Najkraće trajanje je dva tjedna, i to su slučaju kada je radnik kod istoga poslodavca proveo manje od jedne godine (bez prekida), dok je najduže trajanje otkaznog roka tri mjeseca, a provodi se u slučaju kada je radnik kod istoga poslodavca proveo, neprekidno, dvadeset godina. U slučaju kada radnik provede dvadeset godina kod istoga poslodavca, a navrši 50 godina života, otkazni se rok uvećava za dva tjedna, a mjesec dana kada radnik navrši 55 godina.

Povreda obveze iz radnog odnosa

Ukoliko se radniku ugovor otkazuje zbog povrede obveze iz radnog odnosa, otkazni rok utvrđuje se u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno godinu ili manje. S druge se strane, radniku koji je za vrijeme oslobođen obveze rada poslodavac je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Koja su vaša prava?

Radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. Ukoliko je radnik tijekom otkaznog roka oslobođen obveze rada, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sve ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Razdoblje otkaznog roka uračunava se i u navršene mjesece za ostvarivanje prava na otpremninu te naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se odrediti kraći otkazni rok, ukoliko je radnik u radnom odnosu kod istoga poslodavca proveo manje od jedne godine, za slučaj ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu. Tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana.

Pisano upozorenje radniku

Poslodavac je dužan pisano upozoriti radnika prije redovitog otkaza na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede iste. Otkaz izazvan ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radniku omogućiti da iznese svoju obranu, osim ukoliko postoje okolnosti koje to ne opravdavaju.

Ozljeda na radu

Prekršaj poslodavca (pravne osobe) radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, kaznit će se novčanom kaznom od €4114.41 do €7963.37.

Otpremnina

Pravo na otpremninu imaju oni radnici koji su dobili redoviti otkaz, osim ako je riječ o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika.

Iznos otpremine

Radnik kojemu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa. Otpremnina se ne smije odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.