Kako otići iz tvrtke, a da vas ne pamte kao negativca?

Promjena posla nikada nije jednostavna pa ni kada osjećate olakšanje što završavate neko poglavlje u tvrtci se više niste mogli vidjeti ni na kojem radnom mjestu. Svaka promjena je stresna koliko i dobrodošla. Bez obzira na to što odlazite s nekog radnog mjesta, važno je na koji način ga napuštate.

To je osobito važno u manjim zemljama poput Hrvatske jer poslodavci lako provjere kako ste kotirali u prethodnoj firmi i kakav ste bili suradnik ostalim kolegama. Prije nego li se odlučite dati otkaz prvo trebate razmisliti jeste li razmotrili sve opcije za ostanak i odlazak.

Nagle odluke nikada nisu dobre osobito ako proizlaze iz bunta, neke situacije koja je eskalirala zbog pritiska i stresa ili ako pokušavate tako iskamčiti povišicu. Ono što mnogi radnici zaboravljaju jest ljuta činjenica da su svi, baš svi zamjenjivi. Niti jedna tvrtka nije propala jer je netko dao otkaz. Koliko je netko drugi više ili manje uspješan na istom radnom mjestu je sasvim druga priča no svi su radnici zamjenjivi.

Nemojte se zavaravati da ćete na poslu nekome nedostajati jer radni kolektiv nastavlja s vama ili bez vas, a ako poslovne odnose brkate s prijateljstvom to samo znači da još niste poslovno sazreli. Vratimo se na davanje otkaza jer vas je netko razljutio, rastužio ili zanemario. HuffPost je razradio korake po kojima možete razlučiti kako ste se uopće našli u poziciji da biste dali otkaz te kako da se nosite s eruptivnim osjećajima koji vas tjeraju na pomisao da mijenjate poslodavca.

1. Preispitajte što je okidač vašeg nezadovoljstva

Prvo 'preroštate' svoje osjećaje. Normalno je da vas situacije u kojima se osjetite loše na poslu nagnaju da od istoga bježite no zapitajte se zašto se tako osjećate, što vas to boli ili ljuti i konkretnoj situaciji. Ako recimo mislite da ste potplaćeni u usporedbi s drugim kolegama, morate znati i odgovor da li se uspoređujete s kolegama na istom radnom mjestu s isto iskustva i djelotvornosti u zadacima.

Stavite na papir sve što vas muči pa s odmakom to pročitajte da biste to sagledali očima promatrača, a ne direktnog sudionika. Ako nakon toga i dalje vjerujete da ste s pravom povrijeđeni, obratite se nadležnom i objasnite zašto ste nezadovoljni i što biste voljeli promijeniti odnosno da se promijeni u vašem statusu. Nemojte unaprijed zaključivati. Možda se ugodno iznenadite. No može se dogoditi i da vam kažu da potražite bolji posao ukoliko ste nezadovoljni. Ni tada nije kraj svijeta, barem znate na čemu ste.

2. Podijelite svoje probleme da vidite kako drugi na njih gledaju

Pod povišenim intenzitetom osjećaja bilo koje vrste nismo u stanju realno rasuđivati. Moguće je da si neke situacije preuveličamo, da iz ozbiljnije doživljavamo nego bismo trebali ili da smo se u njima našli iz čistih nesporazuma. Držanje misli za sebe i ponašanje u skladu s odlukama koje ste donijeli iz povrijeđenosti teško vam mogu koristiti.

Zato je dobro savjetovati se s ljudima u koje imate povjerenje. Dobro je da provjerite kako gledaju na određenu situaciju ljudi koji nemaju veze s vašim poslom kao i oni koji su upućeni u odnose u tvrtki. Sigurno ćete nakon toga biti pametniji.

3. Prije otkaza razmotrite kako diše tržište rada

Ostati bez posla sam zbog nepromišljene i nagle odluke i naći se na tržištu rada bez da provjerite ima li ondje posla kojim biste bili zadovoljni ili poslodavca koji bi vas htio je krajnje djetinjasto. Postoje situacije na poslu s kojima se više ni pod koju cijenu ne želite nositi, no one nikada ne dođu kao bljesak.

Obično je potrebno određeno vrijeme da se razviju. Ako osjećate da morate dalje, provjerite ponudu poslova na tržištu rada. Ma pogledajte samo na PickJobs što se nudi i znat ćete da li ste doista spremni na promjenu. Ništa vas ne košta poslati na više adresa životopise i brzo ćete dobiti povratne informacije. Možda vam se posreći ili pak shvatite da vam i nije tako nesnosno ondje gdje radite.

4. Uzmite predah

Prije otkaza, uzmite godišnji odmor da se odmaknete od sredine u kojoj doživljavate stres. Zdravlje vam mora biti na prvome mjestu pa to vrijeme iskoristite da povratite energiju i da razgovarate sa stručnjacima poput terapeuta koji će vam pomoći da detektirate što zapravo želite od posla i života.

Važno je raščišćavati odnose kako privatne tako i poslovne jer bijeg od nelagode neće vas riješiti problema. Samo suočavanje s problemom dovodi u konačnici do rješenja.

5. Napravite plan odlaska

Ako vas baš ništa ne može zaustaviti od odlaska, barem pomno isplanirajte na koji način ćete to izvesti. Nekada ne postoji način da se zadržite pa je onda vrijeme da na primjereni način kažete kolegama zbogom. U poslu se kaže da nije dobro zatvarati vrata za sobom jer ne znate hoće li vam se putovi s dosadašnjim kolegama opet ispreplesti.

Stručnjaci iz 'ljudskih resursa' znaju kako se tvrtka bezbolno napušta. Pa u slučaju da već imate na novu ponudu i planove za nove poslovne izazove, ne žurite s dogovorima i konkretnim rješenjima ako prvo niste dogovorili s trenutnim poslodavcem detalje oko otkaza.

Naime, u želji da što prije zaplivate novim vodama, možete si napraviti višestruke probleme. Prvo, riješite i dogovorite otkazni rok s poslodavcem od kojeg odlazite pa tek kada ćete imati konkretne informacije dogovarate detalje oko novog posla. Uostalom, možda sama činjenica da imate ozbiljnu namjeru prijeći novom poslodavcu, bude poticaj trenutnom poslodavcu da osmisli način kako da vas zadrži.

Može se dogoditi da vam ponudi bolje uvjete rada od veće plaće, više slobodnih radnih dana ili nešto treće. Bilo bi uistinu nezgodno da se nekome drugome obećate, a da shvatite da svoj problem možete riješiti u poznatom okruženju. Ako vam je preveliki teret razmišljati kako s jednog kolosijeka prijeći na drugi dok radite, uzmite si godišnji odmor. Iskoristite zakonska prava. Ukoliko vam u ugovoru ne pišu detalje vezani za otkazni rok i uvjete, onda se po Zakonu o radu podrazumijeva da morate iskoristiti godišnji odmor.

Inače, ako vi dajete otkaz, maksimalan otkazni rok je mjesec dana, a u to vam ulaze i preostali dani godišnjeg odmora. Najbezbolnije je da se dogovorite s postojećim poslodavcem korake pri odlasku, a ne da se ponašate kao prevarena mlada pa ljuti bježite pozivajući se na zakone.

To je samo posao, nema mjesta pretjeranim emocijama. Naprasan odlazak može stvoriti probleme kolegama koji ostaju. To što više nećete biti dio tima ne znači da im morate napakostiti. Oni će do dolaska novo djelatnika morati preuzeti vaš dio posla, pa da bi se organizirali trebaju na vrijeme znati da ih čeka dodatan rad.

Morate si dati vremena da im prenesete svoje obaveze ili ako se radi o poslovima koji podrazumijevaju smjenski rad i rad vikendom, doći će do promjene rasporeda, a svi su osjetljivi kada im se remete smjene i planovi. Nemojte zaboraviti predati poslodavcu poslovne materijale, dokumente i opremu. Jedino ako se ne dogovorite drugačije. Naravno, sve ovo su općenit upute, a za svaku konkretnu situaciju postoje specifičnosti koje treba uzeti u obzir.

Najvažnije je da provjerite što je propisano Zakonom o radu i da budete informirani kada se dogovarate s poslodavcem oko odlaska. Ako vam uvjetuje da neke poslove morate završiti prije odlaska, znajte da to ne može biti dulje od mjesec dana.

I na kraju, raziđite se u što korektnijim odnosima, što god bio razlog odlaska, a na novom poslu nikada nemojte ogovarati bivše kolege.Ako mislite da nemate nešto lijepo reći za njih, preskočite temu ili jednostavno se suzdržite komentara.