Wie beantworte ich die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch?

Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Herzliche Glückwünsche! Wir bringen Ihnen einige Tipps für eine noch bessere Vorbereitung. Egal, ob Sie ein Bewerbungsgespräch mit einem Personaler, einer Führungskraft oder einem Arbeitgeber führen, einige dieser Fragen können Sie sicherlich erwarten.

Bei einem Vorstellungsgespräch möchten die meisten Menschen ihr Bestes geben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, und sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten bedeutet auch, über die Fragen nachzudenken, die der Arbeitgeber Ihnen stellen könnte.

Erzähl mir was von dir.

Geben Sie alle wichtigen Informationen zu Ihrer relevanten Berufserfahrung und Ausbildung an. Geben Sie keine persönlichen Informationen preis oder beschränken Sie diese auf ein Minimum. Dies ist eine Gelegenheit, etwas über Ihre Ausbildung, (Arbeits-)Erfahrung und Dinge zu sagen, die Sie gerne tun, die in irgendeiner Weise mit diesem Job zusammenhängen, den Sie bekommen möchten.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Heben Sie alle Ihre Talente hervor und wie sehr das Unternehmen davon profitieren könnte. Belegen Sie dies mit Beispielen konkreter Leistungen, die Sie in Ihren bisherigen Tätigkeiten erbracht haben. Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, ein Gleichgewicht zwischen den Vorteilen dieser Beschäftigung und den Vorteilen für Ihren potenziellen Arbeitgeber zu finden. Zeigen Sie detailliert, warum Sie alle der ideale Kandidat sind, der das Unternehmen aus seinen Problemen rettet und ihm hilft, sich in seinem Geschäft abzuheben - gerade wegen Ihrer Qualitäten und Kenntnisse.

Was magst du am meisten an deinem Job?

Nutzen Sie die Gelegenheit, um durch Ihre Antwort zu zeigen, dass Sie das Gesamtbild sehen. Erklären Sie, dass Teamarbeit, gute Beziehungen zu Kollegen, das Sammeln konkreter Arbeitserfahrungen für Sie wichtig sind...

Was ist dir wichtiger: Arbeit oder Geld?

Sie können antworten, dass Ihnen qualitativ hochwertige Arbeit sehr wichtig ist, um zusätzliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, aber dass Geld für ein stabiles Leben ebenso wichtig ist und dass Sie es zu schätzen wissen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Bemühungen und Ihren Beitrag anerkennt und belohnt.

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

Sie können sagen, dass Sie bereit sind, neue Erfahrungen, bessere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und/oder Möglichkeiten für zusätzliche Aufstiege zu sammeln. Wie erklären Sie einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen wurden?

Warum möchten Sie bei uns arbeiten?

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, damit Sie leichter erklären können, warum Sie sich bei ihm beruflich weiterentwickeln möchten. Erklären Sie ihnen, wie konkret diese Fähigkeiten zur Entwicklung ihres Unternehmens beitragen können.

Warum hast du so oft den Job gewechselt?

Versuchen Sie, kurz die Art der einzelnen Jobs zu erklären und was Ihr berufliches Ziel war, als Sie diesen Job gemacht haben. Erklären Sie, wie Sie bei jedem neuen Job auf Ihre bisherigen Erfahrungen aufgebaut haben, und machen Sie auf keinen Fall Ihren ehemaligen Arbeitgeber für die Kündigung verantwortlich!

Wie viel Gehalt erwarten Sie?

Bieten Sie in Übereinstimmung mit den Gehältern in dieser bestimmten Branche eine Gehaltsspanne an, der Sie bereit sind, zuzustimmen. Damit Ihr Angebot optimal zu den Interessen des Arbeitgebers passt, nutzen Sie die Informationen, die Sie im Internet finden.

Darf ich mich für eine Empfehlung an Ihren ehemaligen Arbeitgeber wenden?

Der Prüfer möchte Ihre Reaktion sehen. Bleiben Sie ruhig und positiv. Sie werden natürlich mit „Ja“ antworten. Wenn dies der Fall ist, können Sie erwähnen, dass Ihr ehemaliger/aktueller Arbeitgeber nicht weiß, dass Sie nach einer neuen Stelle suchen. Es wäre eine gute Idee, den Arbeitgeber zu kontaktieren, um ihm mitzuteilen, dass er mit einem Anruf rechnen kann, und ihn höflich zu bitten, Sie kennenzulernen und ein paar nette Worte über Ihre Arbeit zu sagen.

Bewerben Sie sich auch auf andere Stellenausschreibungen?

Nennen Sie nur wenige Unternehmen, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben, falls dies der Fall war. Der Interviewer möchte wissen, ob Sie ein ernsthafter Arbeitssuchender sind und ob Sie sich Optionen offen halten. Wenn Sie wirklich lieber für dieses Unternehmen arbeiten möchten, sagen Sie es. Ein Arbeitgeber hört gerne, dass er Ihre erste Wahl ist. Antworte ehrlich. Diskutieren Sie dieses Thema nicht zu sehr und erinnern Sie den Arbeitgeber lieber an die fachlichen Qualitäten, die Sie haben und von denen sein Unternehmen profitieren könnte, wenn es Sie einstellt.

Arbeitgeber stellen schwierige Fragen, weil sie mehr über Sie wissen wollen und wie Sie mit Druck und Stresssituationen umgehen. Sie sind daran interessiert, wie Sie Ihrem Denkprozess folgen und wie Ihre kritischen Denkfähigkeiten sind. Wenn sie eine Frage stellen, die Sie nicht erwartet haben oder die allgemein schwer zu beantworten ist, kann der Arbeitgeber sehen, wie Sie es schaffen, an etwas zu arbeiten, mit dem Sie sich unwohl fühlen oder das Sie nicht wissen. Manchmal tun sie dies, um Ihre ehrlichen Antworten zu bewerten und nicht die Musterantworten, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch vorbereitet haben. Themen können Zeitmanagement, Konfliktmanagement, Führung, Kundenservice, Kommunikationsfähigkeiten und -eigenschaften sein.