PJ Quick Test und PJ Select

Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die innovativen Optionen "PJ QuickTest" und "PJ Select" für die Vorauswahl von Kandidaten zu verwenden. Die Optionen wurden vom PickJobs-Team speziell entwickelt, um Ihnen zu dienen und um Ihnen die je schnellere, gründlichere und effizientere Überprüfung der beworbenen Kandidaten zu erleichtern.

Was ist "PJ QuickTest"?

PJ QuickTest ist eine Option, mit der Sie Ihre eigenen Tests zur Vorauswahl von Kandidaten erstellen können.

Durch die erstellten Quiz überprüft der Arbeitgeber den Wissensstand oder andere Informationen über die Kandidaten, die für ihn wichtig sind, und verkürzt und spezifiziert so den Suchprozess vor dem Vorstellungsgespräch.

Funktionen des PJ QuickTests

Die Möglichkeit zum Erstellen steht allen Arbeitgebern offen, die sich für eine Premium-Anzeige entscheiden.

Nutzen Sie die Option der Übersetzung des PJ QuickTests in andere Sprachen, damit ausländische Kandidaten diesen lösen können. Wir empfehlen, dass Sie eine Anzeige zusätzlich zu Ihrer Muttersprache mindestens auch in Englisch veröffentlichen, um Ihre Kandidatenbasis zu erweitern. Verwenden Sie beim Erstellen des Quiz das Symbol "Google Translate", um die Übersetzung zu erleichtern. Fragen und Antworten müssen in allen Sprachen identisch sein. 

• Die Anzahl der Fragen pro Quiz reicht von mindestens 1 bis maximal 20 Fragen.  
• Die Festlegung des Zeitlimits für Kandidaten zur Beantwortung der Frage ist nicht obligatorisch, jedoch hilfreich bei der Analyse von Quizergebnissen und begrenzt die Kandidaten bei der Suche nach einer Antwort.
  • Das Zeitintervall beträgt von 0 Sek. bis maximal 120 Sek. pro Frage.
• Mit dem Klick auf „Diese Frage enthält eine Textantwort“, lassen Sie ein leeres Feld für den Kandidaten, um die Frage zu beantworten, zurück.
  • Diese Antwort wird nicht bewertet, Sie entscheiden anhand ihrer Bewertung der Antwort über die Richtigkeit.
• Die Anzahl der Antworten pro Frage reicht von mindestens 2 bis maximal 5.
  • Das Verhältnis von richtigen und falschen Antworten ist willkürlich, aber wir empfehlen, nicht alle falschen oder richtigen Antworten pro Frage zu verwenden. Mindestens eine richtige oder eine falsche Antwort verleiht dem Quiz eine bessere Glaubwürdigkeit in den Ergebnissen.
  • Durch einen Klick auf das X Symbol können Sie unnötige Antwortfelder entfernen.
• Markieren Sie die richtige Antwort mit einem Häkchen und lassen Sie ein leeres Feld neben der falschen Antwort. 
  • Jede richtige Antwort trägt einen Punkt und jede falsche Antwort minus einen Punkt
• Sie als Arbeitgeber haben Einblick, wenn ein Kandidat eine bestimmte Frage überspringt.
• Der private Nutzer hat keinen Einblick in die Ergebnisse des Quiz.
• Sie können die Ergebnisse und den Einblick in das Quiz erhalten, indem Sie auf das in der Bewerbung des Kandidaten klicken.
• Die Ergebnisse des Quiz wirken sich auch auf den Prozentsatz von “PJ Match” zwischen Arbeitgebern und Kandidaten. 
  • Lesen Sie mehr über PJ Match hier.

Was ist "PJ Select"?

PJ Select ist eine innovative Option, die auf einem System der Auswahlrunden funktioniert. Diese Option wurde direkt für Arbeitgeber entwickelt, um die Auswahl beworbener Kandidaten zu erleichtern. Bietet einen zusätzlichen Überblick gespeicherter Kandidaten in Ihrer Datenbank.

Aus der Gesamtzahl der angenommenen Kandidaten haben Sie die Möglichkeit der Selektion auf maximal 3 Ebenen. Jede Ebene dient als Vorbereitungsbasis vor dem Live-Interview. Sie bestimmen die Kriterien, nach denen Sie Kandidaten auswählen und auf die nächste Ebene bringen. Jeder ausgewählte Kandidat bleibt in den ausgewählten Ebenen gespeichert.

Sie können die Kandidaten problemlos zwischen den Auswahlebenen verschieben, entweder einzeln oder als größere Gruppen.