Kako bezbolno otpustiti zaposlene, a da vam ne zameri postojeći posao?

Probudili ste se ujutro i znate da je došao dan D i morate izgovoriti tu neslavnu i groznu rečenicu od koje vam se ježi kosa na glavi i najradije bi promenili posao u tom trenutku.

Neke stvari ne treba shvatati jako dramatično, možda samo trebate promeniti perspektivu gledanja jer šta bi napravili da se nalazite u vezi sa osobom sa kojom nemate zajedničke interese kao nekada i niste kompatibilni, da bi ste je/ga zaprosili ili prekinuli? Ispravan odgovor je jasan.
OK, verovatno niste sanjali o tom zadatku i nije najzabavnija stvar na svetu ali oklevanje nije rešenje sa kojim ćete krenuti u pravom pravcu, pa zato stisnite zube i pročitajte kako to učiniti ispravno.

Pređite odmah na stvar

Nemojte okolišati, menjati teme ili preskakati ključnu reč jer pojačavate obostranu nervozu i stvarate zbunjujuću atmosferu.
Budite jasni, otvoreni i direktni i izbegavajte bespotrebno ćaskanje. „Pozdrav Ivan, nažalost imam lošu vest za tebe. “ nije nedovoljna nego realna i jasna rečenica koja najavljuje sledeće korake.

Objasnite razloge

Nemojte stvarati neugodnu tišinu i potencirati ionako nezgodnu situaciju. Pokažite poštovanje prema drugoj osobi objašnjavanjem svoje odluke i razlozima koji su doveli do iste. Izrazite jasno sa čime ste bili nezadovoljni i zašto mislite da niste kompatibilni za daljnju saradnju.

Pokušavajte izbegavati fraze kao što su: „Znam kako se osećate“ i „Ovo je bolje i za vas“ jer deluju isprazno, a zapravo niste vi tu da im pružite utehu, niti to očekuju od vas pa sa time taj deo deluje neiskreno.

Izbegavajte lažnu nadu

Pristupite zaposleniku sa ljubaznošću, brigom i poštovanjem, ali vaše reči trebaju biti direktne. Budući da zaposlenici ne veruju da ćete ih otpustiti, niti u mnogim slučajevima da zaslužuju otkaz, nemojte dopustiti zaposleniku da veruje da postoji druga prilika za njega.

Dopustite im da odu sa dostojanstvom i potraže svoje mjesto u poslovnom svetu i posao na nekom drugom mestu.

Izvor slike: Unsplash