U Hrvatskoj poslodavac nedjeljom sat rada može plaćati i samo jedan posto više od regularnog

Prema našem Zakonu o radu svi radnici imaju pravo na povećanu plaću za spomenute dane i sate, ali koliko će se oni platiti uvelike ovise o poslodavcu.

Naime, prema postojećim rješenjem poslodavcu je prepušteno određivanje visine dodatka, a zakon kaže da samo naknada za rad nedjeljom mora biti veća nego radnim danom, što znači da zakonske uvjete poslodavac zadovoljava ako naknadu povisiti za svega jedan posto.

Pravo na dodataka imaju svi radnici neovisno koji posao obavljaju i da li rade u industriji, trgovini ili je riječ o poslovima koji se po prirodi stvari moraju obavljati neprekidno, kao što su usluge bolničkog liječenja, javnog prijevoza, vatrogasci, policajci i sl.

U Hrvatskoj su u praksi bolje zaštićeni djelatnici u većim tvrtkama kojima je kolektivnim ugovorom određeno pravo na povećanu plaću. Postojeći kolektivni ugovori, koji pokrivaju razmjerno mali broj zaposlenih, određuju 30 do 50 posto dodatak na plaću za rad nedjeljom, blagdanima i prekovremene sate.
U ostalim slučajevima poslodavci uglavnom internim pravilnikom svojevoljno određuju naknadu za rad nedjeljom.

Kad pitate trgovce u Hrvatskoj obično kažu da bi radije slobodnu nedjelju nego 'bolje plaćenu' tu satnicu jer im u praksi ispada da dobiju za taj dan 35 kuna više na plaći. Kažu da su to tri kave koje će radije popiti s ukućanima kod kuće nego više od pola dana provesti bez njih.
Inače, kolektivni ugovor za trgovinu određuje pravo radnika na povećanje plaće za rad nedjeljom za 35 posto, a za rad blagdanom i prekovremeni rad za 50 posto.

Osim toga u slučaju kad trgovac radi na blagdan koji je ujedno i nedjelja, dodaci na plaću se ne zbrajaju, ali ima pravo na dodatak koji mu je povoljniji. Međutim, ako u isto vrijeme radi nedjeljom i prekovremeno uvećanja se zbrajaju. Poslodavac je dužan radniku dostaviti obračun plaće iz kojeg se jasno vidi da je isplaćen odgovarajući dodatak za rad nedjeljom i blagdanom, u protivnom mu prijeti novčana kazna od 61.000 do 100.000 kuna.

Lani je Državna inspekcija u Hrvatskoj obavila više od 10.000 inspekcijskih nadzora u području primjene propisa o radnim odnosima. Utvrdili su više od 700 prekršaja te su u većini slučajeva protiv poslodavaca fizičkih i pravnih osoba podnijeli optužne prijedloge nadležnim sudovima te o utvrđenim nezakonitostima obavještavali i druga tijela radi poduzimanja mjera iz njihove nadležnosti.

Izvor slike: Freepik