Hrvatska
Bosna i Hercegovina
Srbija
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Razumljivo je da ćete, uz većinu poslova za koje zapošljavate, trebati nekoga tko je prije radio u industriji; ili tko je preuzeo sličan posao u drugom sektoru. To pogotovo vrijedi za više pozicije.
Međutim, također je vrijedno napomenuti da ponekad zapošljavanje na temelju kandidatovog potencijala može funkcionirati jednako dobro i na trenutnom tržištu, gdje s obzirom na nedostatak radne snage, nema boljeg trenutka za razmatranje ove opcije.
Suočeni s brdom životopisa koje moraju pregledati, poslodavci često najviše pažnje obraćaju na one s dokazanim iskustvom i uspjehom u svojoj djelatnosti. No zapravo vam to neće nužno jamčiti najbolje rezultate. Ako pružite priliku kandidatu s malo ili bez iskustva, mogli biste otkriti da ga njihova strast i ambicija čini boljim zaposlenikom. Dakle, kao regrut, što bi zanemarivanje tradicionalnih praksi zapošljavanja moglo značiti za vašu tvrtku? Donosimo četiri razloga zašto biste trebali zaposliti kandidata bez iskustva.
Bit će prilagodljivi
Iskoristiti priliku i zaposliti nekoga novog u industriji dolazi s velikom vjerojatnošću da će biti prilagodljiviji. Uostalom, zaposlenik koji je proveo godine u istoj ulozi ili sektoru može se lako postaviti na svoje načine. Kao i u svemu, nije lako preoblikovati nečiji način razmišljanja; i često ćete morati provesti dulje vrijeme obučavajući te osobe da rade drugačije.
Međutim, ako odlučite zaposliti zaposlenika koji još nije razvio vlastite navike i procese, često mu je lakše prilagoditi se novoj kulturi tvrtke i vašem preferiranom načinu izvršavanja zadataka. Prilagodljivost je trenutno iznimno važna. Kada postoji toliko neizvjesnosti na tržištu, stručnjaci se moraju moći nositi s promjenama i preusmjeriti svoj fokus ovisno o potrebama tvrtke, gdje zapošljavanje kandidata bez iskustva može biti od koristi.
Oni će donijeti inovaciju
Napredak svakog posla često se oslanja na nove i svježe načine razmišljanja. Naravno, oni s mnogo godina iskustva u svojoj industriji i dalje će dolaziti s uzbudljivim kreativnim i inovativnim idejama; ali postoji i šansa da su sve to već viđeno i učinjeno.
S druge strane, netko tko prvi put ulazi u industriju neće imati istu viziju. Moglo bi vas čak iznenaditi kada iznesu inovativne ideje na stol. Štoviše, najbolje će tvrtke nadahnuti uspješne organizacije izvan svoje industrije. Iz tog razloga, zapošljavanje kandidata bez iskustva u vašoj industriji zapravo može biti izuzetno korisno. Kako bi se poduzeća istaknula iz gomile, postoji veliki pritisak za inovacijama. Iz tog razloga, sposobnost razmišljanja izvan okvira je vještina koja je potrebna većini poduzeća da bi uspjeli.
Imat ćete koristi od njihove strasti
Ovo je osobito istinito ako zapošljavate nekoga tko je tek započeo svoju karijeru. Često riskiranje s nekim tko nema nikakvog iskustva i njegovo obučavanje u vašeg zaposlenika iz snova može im pomoći da se osjećaju cijenjenima; bit će strastveni i odani vašoj tvrtki. Uostalom, budući da ste im dali priliku da uče i rade u potpuno novoj industriji, vaš će novi zaposlenik jedva čekati ugoditi i dokazati da ste donijeli pravu odluku.
Osim toga, trebali bi nastojati uložiti što je više moguće truda kako bi naučili zahtjevna vještine koje su potrebne za tu ulogu. Stoga će biti marljivi i vjerojatnije će ostati s vama duže vrijeme. To je win-win za vas i njih.
Na kraju krajeva, pozitivnost rađa pozitivnost. Zapošljavanjem nekoga tko pokazuje stvarnu strast za svoju ulogu, nada se da će potaknuti ostale članove tima da se osjećaju i ponašaju isto; što može učiniti čuda za razinu produktivnosti vaše tvrtke.
Oni su sljedeća generacija
Na današnjim je poslodavcima da pomognu u stvaranju i njegovanju sljedeće generacije radnika; iako je lako držati se statusa quo, nije osobito progresivno.
Snažna radna snaga trebala bi se sastojati od različitih stručnjaka i skupova vještina. Osim toga, kandidate privlače tvrtke koje nude prostor za obuku i razvoj. Zapravo, porast naukovanja i stažiranja pokazuje vrijednost koju može donijeti zapošljavanje kandidata bez iskustva. Prije nego što se snađete, možete istrenirati svog novog zaposlenika u savršenog zaposlenika kojeg ste tražili.
Kad se sve svodi na to, diplome i iskustvo nisu uvijek sve; ponekad, neiskusni kandidati mogu biti (naj)bolji. Samo zato što nemaju nikakve vještine ili iskustvo u toj industriji, ne znači da nisu sposobni steći nove vještine.
