Mlad si i tražiš prvi posao? Što očekuješ od poslodavca?

Brend poslodavca značajno utječe na zapošljavanje, ali i na poslovni uspjeh tvrtke. Stoga se tvrtke širom svijeta trude graditi svoj brend kao poslodavca te sustav vrijednosti i korporativnu kulturu koja će privući i zadržati kvalitetne zaposlenike. Zadatak je tim izazovniji što je na tržištu rada nekoliko generacija, a svaka ima svoje poglede i zahtjeve. Reputacija dobrog poslodavca i pozitivna radna kultura izuzetno su važni za mlade generacije koje po prvi put izlaze na tržište rada, ali i za pripadnike starijih generacija.

Kako bi uspješno privukli mlade zaposlenike, mnogi poslodavci ulažu značajan trud i resurse u razumijevanje njihovih očekivanja. Generacije koje se nazivaju ‘Gen Z’ i ‘Milenijalci’ heterogene su u pogledu potreba i stavova. Uz to, očekivanja mogu varirati i ovisno o struci ili industriji u kojoj se mlada osoba zapošljava.

Rezultati istraživanja

Agencija za istraživanje tržišta Improve u svom je istraživanju dala općenitiji pogled na generacijske razlike glede kriterija pri izboru poslodavca i radnog mjesta. Kada su u pitanju kriteriji koji su u vrhu po važnosti – visina plaće, sigurnost radnog mjesta te dobri međuljudski odnosi, ne uočavaju se značajne razlike po dobi. Drugim riječima, to su top kriteriji u svim dobnim grupama.

Očekivanja u pogledu ravnoteže između poslovnog i privatnog života također su pri vrhu po važnosti. Ovdje prednjače osobe između 36 i 49 godina jer su obiteljske obveze mnogima najintenzivnije baš u tom životnom razdoblju. Ono što je važno velikom dijelu mladih, ali i onih srednje dobi, je percepcija mogućnosti napredovanja kao i profesionalnog razvoja odnosno stjecanja novih znanja i vještina. To kao izrazito važno navodi 48 posto onih ispod 35 godina starosti i 40 posto onih u dobi od 36 do 49 godina. Mladi zaposlenici (dobi do 35 g) u odnosu na starije žele i više fleksibilnosti u pogledu mjesta rada. Mogućnost kombiniranja rada na daljinu i u uredu izrazito je važna za 29 posto mladih. Njih 19 posto bi željelo stalno raditi na daljinu. Također pokazuju tendenciju veće važnosti fleksibilnog radnog vremena (za 29% mladih to je izrazito važno).

Trendovi u zapošljavanju

Cilj svakog poslodavca nije samo privući, nego i zadržati kvalitetne zaposlenike. Trendovi pokazuju da su mladi, u odnosu na starije, manje skloni duže ostati kod istog poslodavca. U ispitnom uzorku zaposlenih mladih, 37 posto izjavljuje da u sljedećih godinu dana planira promijeniti tvrtku u kojoj sada radi (isto planira 23% istraživanje onih u dobi od 36 do 49 godina te 13% starijih od 50 godina). Za poslodavce je korisno na ciljanoj skupini mladih zaposlenika istražiti svaki od ključnih kriterija (kako ih prepoznaju, što unutar svakog žele i očekuju), sagledati potrebe i mogućnosti same kompanije te artikulirati prioritete u daljnjem razvoju pristupa u privlačenju mladih. Istraživanje je provedeno tijekom travnja 2022. godine na 344 ispitanika u dobi od 18 do 65 godina. Uzorak je reprezentativan za online populaciju po dobi, spolu, regijama i obrazovanju.

Generacija Z ima drugačija očekivanja od poslodavaca

Postoje mnogi mitovi o generaciji Z koju predstavljaju mladi rođeni nakon 1995. godine. Ima ih i po pitanju posla i zapošljavanja. Kako bi se bolje razumjelo što je istina, a što nije, u SAD-u je provedeno istraživanje potreba i želja s 500 predstavnika generacije Z u dobi od 18 do 24 godine. Cilj istraživanja bio je saznati što generacija Z želi i kako tvrtke mogu stvoriti uvjete za rad kako bi privukle i zadržale ovu talentiranu i kreativnu generaciju. Prema istraživanju, jasno je da generacija Z ima drugačija očekivanja od potencijalnih poslodavaca od prethodne.

Što zapravo očekuju?

Istraživanje na koje se poziva Fast Company pokazalo je da je plaća za pripadnike generacije Z vrlo važna, jer je 61 posto ispitanika reklo da su im plaća i beneficije presudni. U anketi se istaknuo i rad na daljinu, koji je postao navodna prednost posebno za mlađe zaposlenike. Za generaciju Z rad na daljinu se nije pokazao tako visokim prioritetom kao što se očekivalo, sa samo 34 posto ispitanika koji su prilike za posao rangirali kao jedan od svoja tri najvažnija čimbenika zapošljavanja.

Iznenađenje je još jedno područje koje je važno za generaciju Z. To je naglasak na brizi o mentalnom zdravlju, jer je 51 posto ispitanika ovaj čimbenik svrstalo među tri najvažnija u potrazi za poslom. Poslodavci bi se stoga trebali usredotočiti na mentalno zdravlje i dobrobit. Kako to izgleda u praksi? U generaciji Z briga o sebi i svojoj dobrobiti jedan je od glavnih prioriteta u kontekstu potencijalnog poslodavca. Mentalno zdravlje im je jako važno, što i ne čudi, jer prema studiji Nacionalnog instituta za zdravlje, svaki treći adolescent u dobi od 13 do 18 godina iskusio je anksiozni poremećaj. Između 2007. i 2017. broj samoubojstava među tinejdžerima porastao je za 56 posto.

Generacija Z želi plaćeni dopust na poslu, poput bolovanja posvećenog brizi o svom mentalnom zdravlju. Ova generacija također želi da im poslodavac ponudi različite terapije i da naglasi ravnotežu između posla i slobodnog vremena. Kao što je već spomenuto, rad na daljinu nije prioritet generacije Z. Njegovi članovi žele raditi u uredu, na što uvelike utječe činjenica da većina nikada nije imala praksu uživo, službeni put i slično. Mnogi još nisu bili u uredu, pa većina to želi doživjeti. Žele napustiti svoju rezidenciju koja je posljednje dvije godine manje-više služila kao jedino mjesto za sve što su radili. Mladi žele nova iskustva, upoznati vršnjake i mentore te doživjeti osjećaj pripadnosti i povezanosti koji je moguć samo u živom kontaktu. Unatoč tome što mladi ljudi izvrsno rade u digitalnom okruženju, svjesni su da postoji određena razina povezanosti koja je moguća samo licem u lice.