Što je redoviti otkaz i što ako ga dobijem?

Često se pojavljuju brojna pitanja kada se radi o traženju posla, intervjuima za posao i novim poslovnim prilikama. No, kada dođe trenutak za otkaz, pitanja je možda još i više. Što je redovni otkaz? Što ako dobijem otkaz? Koje su moje obaveze tijekom otkaza? U ovom tekstu donosimo kratki vodič svega što morate znati ako dobijete redoviti otkaz od poslodavca. 

Otkaz ugovora o radu

Radni odnos mogu prekinuti i poslodavci i zaposlenici. Zaposlenici mogu dati otkaz iz bilo kojeg razloga koji nisu dužni podijeliti s poslodavcem. Ipak, imaju obavezu odraditi otkazni rok koji je propisan ugovorom o radu. 

Redoviti otkaz

Postoje četiri vrste redovitog otkaza koje poslodavac uručuje zaposleniku. Evo koje su i kako može doći do njih. 

Poslovno uvjetovani otkaz

Ova vrsta redovitog otkaza često se naziva "tehnološki višak". U tom slučaju poslodavac daje otkaz radniku jer za to ima gospodarske, tehničke ili organizacijske razloge koji utječu na to da nema potrebe za obavljanjem posla koji je dotad radnik obavljao. Takav postupak može biti posljedica smanjenja proizvodnje, prodaje ili obima posla. No, ako poslodavac odluči radniku uručiti poslovno uvjetovani otkaz, sljedećih šest mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika na to radno mjesto. 

Osobno uvjetovani otkaz

Osobno uvjetovani otkaz uručuje zaposlenik radniku koji ne može prikladno obavljati svoje radne obaveze. Razlozi neodgovarajućeg obavljanja radnih obaveza mogu biti zbog nedostatka sposobnosti i znanja radnika, ali i zbog određenih bolesti i ozljeda. Ako se poslodavac odluči na ovu vrstu otkaza, tada je dužan radniku isplatiti otpremninu. Ona se isplaćuje samo ako je radnik kod poslodavca radio neprekidno minimalno dvije godine. 

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika

Kao što i sam naziv ovog redovitog otkaza kaže, u ovom slučaju poslodavac radniku daje otkaz zbog kršenja obaveza radnog odnosa. Pod time se smatraju situacije kao što su neprimjereno obavljanje obaveza iz ugovora u radu ili zapostavljanje tih obaveza, kršenje pravila sigurnosti i zaštite na radu, dolasci na posao u pijanom ili drogiranom stanju, neopravdano kašnjenje na posao ili uzrokovanje materijalne štete imovini poslodavca. No, prije nego što poslodavac radniku može uručiti ovakav otkaz, potrebno je upozoriti radnika pisanim putem o kršenju obaveza radnog odnosa i da bi one mogle rezultirati otkazom. U ovom otkazu potrebno je odraditi otkazni rok dug polovicu otkaznih rokova koje propisuje Zakon o radu. 

Otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu

Poslodavac ima pravo dati otkaz radniku koji nije zadovoljio kriterije za vrijeme probnog roka. Probni rok može trajati najdulje šest mjeseci. Probni rok može trjati dulje u slučaju da je radnik u tom periodu privremeno nesposoban za rad, koristi rodiljni ili roditeljski dopust prema posebnom propisu prava za plaćeni dopust. Otkazni rok u ovoj vrsti otkaza je jedan tjedan. 

Što napraviti kad dobijem redoviti otkaz?

U slučaju redovitog otkaza radnik ima pravo u roku od 15 dana nakon što je dobio odluku o otkazu priložiti prigovor poslodavcu i zahtijevati da poslodavac ponovno razmotri svoju odluku. Poslodavac ima 15 dana da odgovori na prigovor pozitivno, a ako odgovori negativno ili se ne očituje o prigovoru, tada radnik može ići dalje i u roku od 15 dana proslijediti tužbu nadležnom općinskom sudu. 

Ako ste dobili ili dali otkaz i tražite novi posao, brojne poslove u različitim djelatnostima možete pronaći na stranici PickJobsa. Preuzmite našu aplikaciju za svoj Apple, Android ili Huawei uređaj kako bi vam najnovije poslovne prilike u vašoj odabranoj djelatnosti bile na dohvat ruke unutar nekoliko klikova na mobilnom telefonu. Zbog jednostavnosti, pristupačnosti i brzine brojni kandidati traže posao na PickJobs aplikaciji.