Hrvatska
Bosna i Hercegovina
Srbija
Sjeverna Makedonija
Ukrajina
Albania
Kosovo
Austrija
Njemačka
Švicarska
Velika Britanija
Da li je pandemija samo ubrzala trend koji je bio u uzlaznoj putanji – rad od kuće – pokušali su kroz statistiku odgovoriti Amerikanci. Znamo svi da su mnogi bili primorani raditi od kuće, no pitanje je da li je to bila sama faza ili je to nastavak trebda koji je započeno prije više desetljeća.
Cilj istraživanja je bio da pomognu poslodavcima i radnicima da stvore najbolje i najproduktivnije radno okruženje. Mnogi ljudi diljem svijeta koji nisu mogli ni zamisliti da bi im poslodavci dozvolili da rade od kuće, u pandemiji su bili zamoljeni da idu raditi od doma. Mnogima se ta ideja svidjela kao nešto što bi se trebalo uvesti 'pod normalno' odnosno pod opaciju koju poslodavci u budućnsosti trebaju i ponuditi.
No zanimljivo je kako nitko ne spominje jednu važnu činjenicu, a to je da su ljudi koji godinama rade u uredima i koji su stekli radne navike, mogli i usporediti što im više odgovara. Mladi koji tek kreću na tržište rada, kada ne bi osjetili radnu atmosferu u uredima pitanje je koliko bi se sami mogli natjerati na rad, organizirati i snalaziti jer radno okruženje u uredima ima prednosti koje dom ne može nadomjestiti.
Jasno je da ima i discipliniranih mladih ljudi, ali u svakom slučaju za tu radnu skupinu ne bi bilo naodmet da krenu u radne avanture iz organiziranih sredina. Iz Smallbizgeniusa koristili su se pouzdanim izvorima kako bi odgovorili na slijedeća pitanja:
- Kaliko je posljednjih godina rad na daljinu postao popularniji?
- Koji su trendovi rada na daljinu u 2021. godini?
- Koliko tvrtki nudi fleksibilnost rada, a koliko je to u stvarnosti fleksibilno?
- Koliko ljudi radi od kuće?
- Tko je prosječni radnik na daljinu?
- Koje su prednosti i izazovi rada na daljinu?
- Što možemo očekivati budućnosti?
Koristeći izvore Sources: Owl Labs, Owl Labs 2017, Global Workplace Analytics, FlexJobs, FlexJobs 2018, Upwork, CBRE, Buffer, Gallup, AfterCollege, Softchoice, SurePayroll došli su do saznanja da 40 posto ljudi vjeruje kako im rad od kuće bolje leži i da bolje i više rade kada imaju fleksibilno radno vrijeme.
Globalno, 52 posto radnika barem jednom tjedno radi od kuće. (Owl Labs) Od pandemije 16 posto tvrtki isključivo zapošljava radnike na daljinu, a 18 posto ljudi na daljinu sad radi puno radno vrijeme. Zanimljiv je i podatak da tvrtke koje dopuštaju rad na daljinu imaju 25 posto manju fluktuaciju zaposlenih od onih koje to ne čine.
Veliki borj radnika kaže kako ne bi ni pokušali mijenjati posao da im poslodavci omogućavaju fleksibilno radno vrijeme, njih čak 76 posto. Rad od kuće sa prilagođenim radnim vremenom pozitivno djeluje i na psihu radnika jer se pokazalo da oni koji barem jednom mjesečno rade od kuće imaju 24 posto veću vjerojatnost da će biti sretni i produktivni.
Od 2005. broj ljudi u svijetu koji rade od doma povećao se za 104 posto, a samo u Americi veća populacija nego stanovništvo Hrvatske radi barem pola radnog vremena od kuće, njih 43, milijuna. To je 3,2 posto ukupne radne snage u Americi. Global Workplace Analytics Poslodavci u prodaji zapošljavaju 66 posto više radnika na daljinu od ukupnog prosjeka.
Ovi podaci pokazuju jasne svjetske trendove. U budućnosti poslodavcima neće biti važno gdje su i kako vrijeme provode radnici, bit će jedino bitna učinkovitost. To znači da oni radnici koji su brži, spretniji, snalažljiviji, opušteniji s lakoćom će odrađivati svoj dio posla pa će im vjerojatno ostajati i više privatnog vremena.
Ako ste zaposleni i duže vremena radite kod istog poslodavca vjerojatno jako dobro poznajete navike i učinkovitost kolega. Kako rade u uredu tako će raditi i kod kuće. Znate i samo da vama ili nekome treba tri sata za jedan zadatak, dok nekome drugome ili vama samima treba pola sata za istu stvar.
U uredu ljudi koji su brži i psretniji na kraju i snose veći dio posla jer čim netko primjeti da su završili, daju im nove zadatke da ne sjede nezapsleno. Na žalost to ne prati uvijek i primanja pa ispada da dio radnika poteže, dok drugi dio se spretno relaksira. Poslodavci i voditelji su ti koj bi trebali znati napraviti balans. Trebaju znati podijeliti zadatke po sposobnostima i tako ih vrednovati i na platnim listama.
Pick Jobs: Razmišljate o radu od kuće? Pročitajte što trebate znati
Što se tiče rada od kuće, statistike pokazuju da su manji poslodavci spremniji zapošljavati radnike na daljinu s punim radnim vremenom. Ako nađu kvalitetnu ekipu onda ima je to itekako isplativo. Radnici na daljinu koštaju manje jer tvrtke ne moraju ulagati u uredski prostor, plaćati račune za struju ili kupiti što više opreme. Analize Upwork-a pokazale su da do 2028. godine 73 posto svih odjela imat će radnike na daljinu.
Većina radnika koji su iskusili rad od doma zaključilo je kako se kod kuće bolje koncentriraju jer ih ne ometaju kolege kao u uredu. Pri tome ne misle samo na konkretne prekide gdje im se obraćaju pa započinju i privatne razgovore nego općenito na budu koju stvaraju drugi suradnici. To smeta čak 60 posto radnika. Sve to pridonosi dodatnom osjećaju stresa, a 86 posto radnika zaključilo je kako im rad smanjuje stres.
Upravo je stres jedna od najvećih ubojica u suvremenom svijetu. Smanjenje tog osjećaja i stanja trebao bi biti prioritet poslodavcima. Većina ispitanika u ovom istraživanju vjeruje da odmak od tradicionalnog načina rada u uredima zapravo pomaže tome. Čak 77 posto ljudi vjeruje da rad na daljinu poboljšava opće zdravlje jer omogućuje bolju prehranu, više vježbanja i općenito zdraviji način života. Više od 20 posto radnika je spremno odreći se i djela godišnjeg odmora samo da nastave raditi od kuće.
Ujedno bi pristali i na manja primanja samo da ne trebaju gubiti vrijeme na put do posla. Pokazalo se da 50 posto radnika na daljinu godišnje uštedi 11 dana na putovanju. Potvrđeno je i da 44 posto njih godišnje uzimaju najviše dva do tri tjedna odmora. Nakon opsežne analize autori zaključuju da rad na daljinu doista djeluje i da je učinkovit. Plaća se isto kao i rad u uredima, a u nekim zanimanjima zarađuje se i više. Radnici koji rade od doma tvrde da su sretniji i zadovoljniji.
