11 rečenica koje trebate izbjegavati na razgovorima za posao

Događa li se i vama da se, nakon što napustite prostoriju u kojoj se odvijao razgovor za posao, sjetite boljih odgovora koje ste mogli dati? Niste se baš najbolje snašli u tom trenutku, neka pitanja su vas zatekla, pa ste zbog straha ili stresa rekli ono što vam je prvo palo na pamet.

Fraze na razgovoru za posao koje treba izbjeći

A ispalo je da to zapravo i niste trebali reći. Ali tko nije barem jednom doživio takav loš razgovor za posao? Iz njega možete naučiti puno toga i pripremiti se da vam budući razgovori prođu bolje.

Dobra priprema za novi razgovor za posao obično počinje dan ranije, a iako ne možete znati što će vas točno pitati, možete se pripremiti barem na ona najčešća pitanja i dati što je moguće bolji odgovor.

Osim toga, trebate znati i da neke stvari ne bi trebali reći, a neke od najčešćih donosi nam Women in Adria.

1.„Dobro pitanje!“

Nema potrebe da laskate vašem potencijalnom poslodavcu zbog pitanja koje je postavio, jer zapravo možete postići sasvim suprotan efekt od željenog. To nije fraza koju biste trebali koristiti na jednom važnom razgovoru, kao što je intervju za posao.

Osobito se ne preporučuje jer to nije nešto što se poslodavac upravo sjetio, već nešto što je unaprijed bilo pripremljeno. A i niste tamo došli kako bi ocjenjivali pitanja, već kako biste odgovarali na njih i dali čim više informacija o sebi koje vam mogu pomoći da dobijete posao.

2. „Možete li ponoviti još jednom o kojoj je tituli riječ?“

Na razgovoru za posao možete postavljati pitanja, i preporučuje se da ih postavljate, kako biste dobili više informacija o tvrtki u kojoj ćete možda nastaviti karijeru. No, nemojte postavljati pitanja koja ste mogli pronaći na internetu, jer to samo ukazuje da ste niste dovoljno dobro pripremili.

3. „Nikad nisam radio/la takvu vrstu poslova, ali…“

Prije nego što ste pozvani na razgovor za posao, poslali ste vaš životopis i molbu za posao u kojoj jasno stoji vaše radno iskustvo. Znači, potencijalni poslodavac upoznat je s činjenicom da nemate iskustva u tome, ali svejedno vas je želio upoznati.

Nemojte odmah predstavljati vaše negativne strane, osobito ako vas to poslodavac nije pitao. Umjesto toga, pokušajte dokazati zašto ste vi idealni kandidat za to radno mjesto, premda nemate radnog iskustva. Nekad upravo taj manjak iskustva može biti prednost, pa pokušajte iskoristiti to.

4. “Stvarno ne mogu zamisliti nekoga tko je kvalificiraniji od mene.”

Nemojte odmah naglašavati vaše mane, ali isto tako nemojte ni sami sebe dizati u nebesa jer ionako niste vidjeli druge ljude ni njihove životopise. Naravno da se želite istaknuti u odnosu na ostale kandidate s kojima se borite za to radno mjesto, ali umjesto toga da se predstavljate kao netko poseban, pokušajte objasniti što je to što vas čini drugačijim. Slobodno istaknite svoje vrline, no pokažite i da ste spremni i na učenje novih stvari.

5. „Moj zadnji šef bio je grozan.“

O vašem prošlom poslodavcu ili šefu te lošem iskustvu možete razgovarati s prijateljima, obitelji, ili na nekim neformalnim druženjima. Nikako se ne preporučuje da budućem poslodavcu govorite loše o iskustvima na prethodnim poslovima.

Ako postoji neka posebna okolnost, možete istaknuti to, no bez nepotrebnih detalja. U svim ostalim situacijama, nemojte se upuštati u takve razgovore. Pokažite svoju profesionalnost i shvatite kako vam to zapravo može naštetiti. Osim što tako možete pokazati da se niste u stanju nositi s izazovima i rješavati ih, a i potencijalni poslodavac može pomisliti kako ćete možda jednog dana i o njemu tako pričati.

6. „Ovo će biti dobra odskočna daska za moj sljedeći karijerni potez.“

Ljudi su spremni raditi bilo kakav posao, samo kako bi mogli navesti radno iskustvo u životopisu koje će im pomoći da nađu posao koji žele. Zato ponekad i rade posao koji ne vole, ali im pruža iskustvo i novčanu sigurnost. Ako odmah na početku kažete da vam je to samo „rezervni posao“, dok ne nađete nešto što volite, koje su vam šanse da ćete ga i dobiti?!

Ako zaista želite pokazati da se vidite u nečemu drugome i da su vam ambicije veće, taj razgovor preusmjerite na način da pitate koje su vam mogućnosti za napredovanje. Tako ćete im dati do znanja da želite ostati u tvrtki i svojim znanjima i iskustvima pomoći da raste.

7. „Ne znam.“

Naravno da ćete se na razgovoru za posao ponekad i susresti s pitanjima na koje ne znate odgovor, i to je u redu. No, nemojte odmah odustati od odgovora. Pokušajte iskoristiti svoje komunikacijske vještine i iz toga se „iščupati“ tako da okrenete priču u smjeru u kojem ćete dati puni odgovor. Pokažite svom potencijalnom poslodavcu da ste snalažljivi.

8. „Nemam pitanja za vas.“

Nekad se dogodi i da pitanja koja ste vi pripremili za njih, budu unaprijed odgovorena kroz vaš razgovor, pa ispadne da ih nemate što pitati.

Pokušajte se sjetiti još poneko pitanje, koje će vam dati bolji uvid u stanje u tvrtki, o tome što se očekuje od vas, ili kako definiraju uspjeh na vašoj poziciji. Djelovat ćete zainteresirano i motivirano.

9. „Imate lijepi sat.“

Ako imate potrebe dati neki kompliment potencijalnom poslodavcu za kraj, to neka bude nešto vezano za poslovanje, nešto što ste pročitali u medijima, o potezima kojima se divite… Izbjegavajte davati komplimente vezane uz izgled ili materijalne stvari.

10. „Hm… Tako… Kao… Stvarno…“

Poštapalice obično koristimo kako bi „ukrali“ vrijeme dok ne smislimo bolji odgovor. One nemaju nikakvo značenje i veze s rečenicom, a obično i odaju dojam da je govornik neodlučan, da oklijeva i zamuckuje. Ne preporučuje se njihovo korištenje u javnim govorima, jer osobu predstavljaju kao lošeg komunikatora.

Kako biste smanjili ovu naviku, snimajte svoj razgovor kad se pripremate za razgovor i pokušajte prepoznati vaše najčešće poštapalice i jednom kad obratite pozornost na njih, manje ćete ih koristiti.

11. „Vole li ljudi općenito raditi ovdje?“

Ovo pitanje nije primjereno za razgovor za posao i ostavite ga za razgovor s postojećim ili bivšim zaposlenicima. Ponekad i na forumima možete pronaći iskustva ljudi, s time da kod toga budete oprezni. Ne mora značiti da je uvijek u tvrtki problem, osobito ako je to iskustvo samo jedne osobe.