Vijesti za poslodavce

Prednosti i mane rada od kuće, te nužne izmjene Zakona o radu koje čekaju Hrvatsku

author
Pandemija uzrokovana novim korona virusom primorala je i dio hrvatskih poslodavaca da radnike pošalju na rad od kuće. Do tada je ovaj način rada bio gotovo nepoznanica za hrvatske uvjete.

Amerikanci godinama provode studije na temu rada od kuće te se pokazalo da je taj trend u porastu i to podjednako zbog interesa poslodavaca i posloprimaca. Tvrtke tako štede na troškovima poslovnih prostora, struje, vode, grijanja, hlađenja, naknadama za prijevoz. S druge strane čak dvije trećine djelatnika radije bira rad od kuće nego u uredima.

Ukupno 3,6 posto Amerikanaca danas radi od kuće i taj broj iz godine u godinu raste. No rad od kuće podrazumijeva da radnik ima i uvjete za to. Kako su mnogi preko noći u Hrvatskoj u vrijeme lockdowna bili poslani da rade od doma bez da im je to regulirano ugovorom o radu i poslodavci i djelatnici su se snalazili kako znaju.

Mnogi su iz firme mogli posuditi inventar poput stolica i stolova kao i ostalu opremu od računala, laptopa, printera i ostalog. No sve se to radilo mimo ugovora i propisanog Zakona o radu (ZOR). Zbog toga je ministar rada Josip Aladrović najavio izmjene Zakona o radu. Cilj izmjena je povećanje konkurentnosti hrvatskog gospodarstva, ali i mogućnost zapošljavanja uz trajni rad od kuće.
ZOR bi trebao zadržati postojeći članak o "radu na izdvojenom mjestu rada" ali i uvesti novi, rad na daljinu koji bi predviđao dva modusa. Jedan bi se odnosio na privremeni rad na daljinu, a drugi na stalni rad na daljinu.

U prvom slučaju, omogućilo bi se radnicima da povremeno, kad to žele, rade izvan prostora tvrtke, a odgovornost bi tada bila na njima oko uvjeta u kojima rade. Za stalni rad na daljinu predlažu da se utvrdi neoporeziva naknada za troškove koje radnik ima u svojim prostorima i koje bi mu poslodavac onda plaćao. Pod to recimo spada trošak interneta i režija. S jedne strane rad od kuće omogućava određene uštede. Tako su Britanci izračunali da u tjednu u kojem ne odlaze na posao uštede oko 99,45 funti, odnosno oko 835 kuna. No, stručnjaci za mentalno zdravlje upozoravaju kako dugoročna opcija rada od kuće može nanijeti veliku štetu.

- Svatko od nas mora osvijestiti važnost mentalnog zdravlja. Moramo razumjeti vezu između fizičkog i psihičkog zdravlja. Važno je ograničiti vrijeme koje provodite pred ekranom i na poslu, stvoriti rutinu, disciplinu i strukturu. Vježbajte jogu ili meditirajte kako biste osnažili mentalno zdravlje. Stvorite više empatije i budite ljubazniji prema sebi i prema drugima. Tvrtke i vlade također moraju postati svjesne da psihičko zdravlje nikad nije bilo važnije. Radna mjesta su se promijenila. Rješavajući izazove s kojima smo na njima suočeni ispravan je put – kaže Gopi Krishnaswamy učitelj zena, autor mnogobrojnih knjiga te regionalni voditelj Search Inside Yourself Leadership instituta.

U Hrvatskoj je u tijeku pandemije (sredinom travnja) dvije trećine Hrvata radilo od kuće. Na posao su odlazili uglavnom oni čija priroda posla ne omogućava rad od doma. S druge strane prema podacima britanskog Ureda za nacionalnu statistiku prije pandemije koronavirusa, samo 5 posto Britanaca prijavilo je da uglavnom rade od kuće, a oko 30 posto prijavilo da su to ponekad činili dok je u pandemiji više od polovice svih britanskih tvrtki poslalo djelatnike na rad od kuće.

Izvor slike: Freepik

radna mjestarad od kućezakon o raduposloprimciradni troškoviregulirani ugovor

PickJobs mobilna aplikacija

Preuzmite besplatnu PickJobs mobilnu aplikaciju na svom Android ili iOS uređaju, putem Google Play Store-a ili App Store-a te ostvarite pristup bilo gdje i bilo kada.