Rad za drugog poslodavca – izmjene u Zakonu o radu

Dosad je dodatni rad za drugog poslodavca bio zakonski prilično strogo reguliran. Naime, radnik je najprije trebao suglasnost matičnog poslodavca. Uz to, broj sati raspoloživih za drugog poslodavca bio je znatno ograničen. To se napokon promijenilo novim Zakonom o radu. Jedan dio radnika će zasigurno koristiti ove izmjene za postupnu tranziciju prema osamostaljenju u obliku obrta ili poduzeća. Drugi će htjeti iskoristiti svoja znanja i vještine za dodatnu zaradu. Zato provjerite što vam sve donose nove odredbe i kako započeti dodatni rad za drugog poslodavca.

Trebam li suglasnost matičnog poslodavca za drugi posao?

Ne trebate suglasnot matičnog poslodavaca! Po novom radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca (matični poslodavac) i dalje može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca. Radnik može, u nepunom radnom vremenu, raditi i kod više poslodavaca (matični poslodavci) ako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno.

Radnik je obvezan prije početka rada pisanim putem obavijestiti matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem. Više se ne zahtijeva pisana suglasnost za takav rad: obavijest će biti dovoljna.

Matični poslodavac će, međutim, moći pisanim putem zatražiti od radnika da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ali samo ako za to postoje objektivni razlozi. Objektivnim razlogom smatra se osobito ako je obavljanje dodatnog rada protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili se obavlja unutar rasporeda radnog vremena kod matičnog poslodavca.

Kako se sklapa ugovor o dodatnom radu?

Ugovor o dodatnom radu može se sklopiti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Na ugovor o dodatnom radu sklopljenom na određeno vrijeme ne primjenjuju se ograničenja koja, prema Zakonu o radu, inače vrijede za ugovore o radu sklopljene na određeno vrijeme. U prijevodu, ugovor o dodatnom radu sklopljen na određeno vrijeme može trajati i dulje od tri godine.

Koliko sati tjedno mogu raditi za drugog poslodavca?

Kao i do sada, u ugovoru o dodatnom radu može se ugovoriti radno vrijeme u najduljem trajanju do osam sati tjedno. Ono što je, međutim, značajno i predstavlja veliku novost jest da više nema nikakvih ograničenja sati na godišnjoj razini.

Što ako želim raditi više za druge poslodavce?

Možda želite razmisliti o osamostaljenju. Tako biste mogli slobodno ugovarati poslove s različitim klijentima u mjeri u kojoj vam to odgovara. Provjerite poticaje za samozapošljavanje te savjete o pokretanju vlastitog poslovanja.