Učitelj / ica fizike

Condiciones: generales de conformidad con la Ley del Trabajo (Gaceta Oficial N.º 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23) y especiales de conformidad con la Ley de Educación en Escuelas Primarias y Secundarias (Gaceta Oficial N.º 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 126/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23, 156/23), la Ordenanza sobre Cualificaciones Profesionales y Educación Pedagógico-Psicológica de Maestros y Asociados Profesionales en Educación Primaria (Gaceta Oficial N.º 6/19 y 75/20), el Reglamento de Funcionamiento de la Escuela Primaria Dragutin Domjanić y el Reglamento de Evaluación de Candidatos para el Empleo en la Escuela Primaria D. Domjanić.

El plazo para presentar solicitudes finaliza ocho días después de la fecha de publicación. El concurso se desarrolla del 28 de abril al 6 de mayo de 2026.

Junto con la solicitud, los candidatos deben presentar: una solicitud firmada, un currículum vitae, un certificado del tribunal competente que acredite que no se están llevando a cabo procedimientos penales contra el candidato en la República de Croacia en el sentido del artículo 106 de la Ley de Educación Primaria y Secundaria, emitido durante el período del concurso , copias no certificadas de la prueba de cualificaciones profesionales (copia del diploma o certificado de cualificaciones profesionales adquiridas) y del certificado de nacimiento, y el registro electrónico de experiencia laboral de HZMO emitido durante el período del concurso.

Los documentos presentados durante el proceso de licitación no serán devueltos una vez finalizado el procedimiento. El candidato seleccionado deberá presentar los originales de los documentos solicitados antes de la firma del contrato de trabajo.

Pueden presentarse al concurso personas de ambos sexos, de conformidad con la Ley de Igualdad de Género (Boletín Oficial, n.º 82/16, 69/17).

Una persona que invoca el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y los miembros de sus familias (Diario Oficial, n.º 121/17, 98/19 y 84/21), artículo 48, párrafos 1-3. de la Ley sobre Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria (Boletín Oficial N° 84/21), Artículo 48. f de la Ley sobre la Protección de Inválidos de Guerra Militares y Civiles (Boletín Oficial N° 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 y 98/19), Artículo 9 de la Ley sobre Rehabilitación Profesional y Empleo de Personas con Discapacidad (Boletín Oficial N° 157/13, 152/14, 39/18 y 32/20) está obligado a hacer referencia a este derecho en la solicitud de una licitación pública y a adjuntar toda la documentación prescrita de acuerdo con una ley especial con la solicitud, y tiene prioridad sobre otros candidatos solo en igualdad de condiciones.

La persona que invoque el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los Veteranos Croatas de la Guerra de la Patria y sus Familiares deberá presentar junto con su solicitud todas las pruebas que acrediten el cumplimiento de los requisitos del concurso y, según la categoría a la que pertenezca, toda la documentación necesaria (artículo 103, párrafo 1 de la Ley), disponible en el siguiente enlace del Ministerio de Veteranos Croatas: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf

La persona que invoque el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 48 de la Ley sobre las Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria, junto con la solicitud para el concurso, está obligada a presentar todas las pruebas que acrediten el cumplimiento de las condiciones del concurso y las pruebas que acrediten el cumplimiento de las condiciones para ejercer el derecho de prioridad en el empleo (artículo 49, párrafo 1 de la Ley), disponibles en el siguiente enlace del Ministerio de Veteranos Croatas: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

El candidato que invoque el derecho de prioridad en el empleo previsto en el artículo 9 de la Ley de Rehabilitación Profesional y Empleo de Personas con Discapacidad (Boletín Oficial, números 157/13, 152/14, 39/18 y 32/20) está obligado a presentar, además de pruebas de que cumple los requisitos del concurso, un certificado de discapacidad u otro documento público sobre la discapacidad, en base al cual pueda ser inscrito en el registro de personas con discapacidad empleadas, y pruebas de cómo finalizó la relación laboral con el último empleador.

El candidato que invoque el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 48.f de la Ley de Protección de los Inválidos de Guerra Militares y Civiles (Boletín Oficial, n.º 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 y 98/19), además de la prueba de que cumple las condiciones requeridas, está obligado a presentar una resolución o certificado que demuestre el ejercicio del mencionado derecho, una declaración de que no ha utilizado previamente el derecho de prioridad en el empleo sobre esta base y una prueba de cómo finalizó la relación laboral con el último empleador.

Solo se considerará candidata a la persona que presente una solicitud completa y dentro del plazo establecido, y que cumpla con los requisitos formales del concurso. Una solicitud completa es aquella que contiene toda la información y los documentos adjuntos especificados en las bases del concurso.

Las solicitudes presentadas fuera de plazo o incompletas no serán consideradas.

Un candidato que no presente una solicitud completa o a tiempo, o que no cumpla con los requisitos formales del concurso, no será considerado candidato en el procedimiento del concurso y no se le informará de los motivos por los que no se le considera candidato para el concurso.

En caso necesario, nos reservamos el derecho de solicitar pruebas adicionales que acrediten el cumplimiento de los requisitos legales para el empleo antes de tomar una decisión sobre la selección de un candidato.

Los datos personales del candidato se recogen con el fin de llevar a cabo el procedimiento de selección de personal para el empleo en la escuela primaria y no se utilizarán para otros fines.

Para los candidatos que se presenten al concurso y cumplan con los requisitos formales, se realizará una evaluación preliminar de sus competencias mediante una entrevista (con un mínimo de cinco candidatos). La información precisa sobre el lugar, la duración y la hora de la evaluación preliminar, el alcance de la misma, así como los recursos legales y de otro tipo para la preparación de los candidatos, se publicará en el sitio web de la escuela: http://www.os-ddomjanic-zelina.skole.hr. Si un candidato no participa en la evaluación preliminar de competencias, se considerará que ha retirado su solicitud para el concurso.

Entregue las solicitudes firmadas personalmente en la secretaría de la escuela o envíelas por correo a la siguiente dirección:

Escuela primaria Dragutin Domjanić,

10 380 Sveti Ivan Zelina, I. Gundulića 2.

marcado "para concurso"

Los candidatos serán notificados de los resultados del concurso dentro del plazo legal establecido.

Se formalizará un contrato de trabajo con el candidato seleccionado, con la posibilidad de un período de prueba.