Odgojitelj predškolske djece / odgojiteljica predškolske djece

De conformidad con el artículo 26, párrafos 1 y 2 de la Ley de Educación Preescolar (Boletín Oficial n.º 10/97, 107/07, 94/13, 57/22, 151/23 y 22/26), el artículo 13, párrafo 1, inciso L de la Ordenanza sobre el tipo y nivel de educación apropiados del personal educativo y otros trabajadores en jardines de infancia, instituciones y otras personas jurídicas y físicas que implementan programas de educación temprana y preescolar (Boletín Oficial 145/2024) y el artículo 45 del Estatuto del Jardín de Infancia y Escuela Infantil Zlatarsko zlato Zlatar, el Consejo de Administración del Jardín de Infancia y Escuela Infantil Zlatarsko zlato, en su 58.ª sesión celebrada el 22.04.2026, el 24.04.2026, anuncia:

                                                                         NATJE C AJ

                                                           para la contratación de empleados

EDUCADOR/A - jornada completa permanente - 40 horas semanales - 1 empleado/a - puestos vacantes

Los requisitos para el puesto de EDUCADOR son:

- De conformidad con los artículos 24 y 25 de la Ley de Educación Preescolar (Diario Oficial n.º 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23, 22/26) y la Ordenanza sobre el tipo y nivel apropiados de educación del personal educativo y otros trabajadores en jardines de infancia, instituciones y otras personas jurídicas y físicas que implementan programas de educación temprana y preescolar (Diario Oficial 145/24)

- condición de salud necesaria para realizar el trabajo

- que no haya sido condenado por sentencia firme por delitos penales según el artículo 25 de la Ley de Educación Preescolar.

Se deberá adjuntar lo siguiente al concurso:

1. una solicitud firmada personalmente

2. currículum vitae

3. prueba de ciudadanía

4. Copia del comprobante de cualificaciones profesionales

5. Comprobante de empleo: registro electrónico del Instituto Croata de Seguros de Pensiones (HZMO), con una antigüedad no superior a la fecha de publicación de la oferta de empleo.

6. Confirmación del tribunal competente de que no se están llevando a cabo procedimientos penales contra el candidato (Artículo 25, párrafo 2 de la Ley de Educación Preescolar) - con una antigüedad no anterior a la fecha de publicación del concurso.

7. Confirmación del tribunal competente de que no se están llevando a cabo procedimientos por faltas contra el candidato (Artículo 25, párrafo 4 de la Ley de Educación Preescolar) - con una antigüedad no anterior a la fecha de publicación del anuncio de la vacante.

8. Confirmación del Instituto Croata competente de Trabajo Social de que al candidato no se le ha dictado ninguna medida de separación urgente del menor de la familia ni ninguna medida para la protección de los derechos personales y el bienestar del menor bajo la jurisdicción del tribunal de conformidad con el artículo 25, párrafo 10, - con una antigüedad no anterior a la fecha de publicación del anuncio de la vacante.

Para participar en el concurso, basta con presentar copias de los documentos (no es necesario presentar originales ni copias certificadas, ya que la documentación no se devolverá). El candidato seleccionado deberá presentar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, ya sea original o copia certificada, antes de la firma del contrato laboral.

El candidato seleccionado deberá presentar un certificado médico de aptitud para desempeñar las funciones del puesto una vez notificado su selección y antes de comenzar a trabajar.

De conformidad con la Ley de Igualdad de Género (Boletín Oficial n.º 82/08 y 69/17), pueden participar en el concurso personas de ambos sexos que cumplan los requisitos establecidos. Los términos utilizados en este concurso que tengan connotaciones de género se emplean de forma neutral y se refieren por igual a ambos sexos.

Si un candidato ejerce el derecho de prioridad en el empleo en virtud de una ley especial, está obligado a hacer referencia a este derecho en la solicitud para el concurso y tendrá prioridad sobre los demás candidatos solo en igualdad de condiciones. El candidato que ejerza el derecho de prioridad en el empleo está obligado a adjuntar a la solicitud toda la documentación requerida, es decir, toda prueba del ejercicio del derecho de prioridad en el empleo en virtud de una ley especial, una resolución o certificado de reconocimiento de estatus del que se desprende dicho derecho, un certificado de desempleo del Servicio de Empleo croata emitido durante el período del concurso y pruebas de las que se desprende cómo se extinguió la relación laboral con el empleador anterior (resolución, resolución, notificación, etc.).

Un candidato que pueda ejercer el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de la guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial, n.º 121/17, 98/19, 84/21), el artículo 48. f de la Ley sobre la protección de los inválidos de guerra militares y civiles (Boletín Oficial, n.º 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), el artículo 48 de la Ley sobre las víctimas civiles de la guerra de la patria (Boletín Oficial, n.º 84/21) y el artículo 9 de la Ley sobre la rehabilitación profesional y el empleo de personas con discapacidad. (Diario Oficial, n.º 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), está obligado a hacer referencia a este derecho en la solicitud para el concurso y tiene prioridad sobre otros candidatos solo en igualdad de condiciones.

Para que un candidato obtenga una ventaja en el empleo, la persona a la que se refieren los párrafos 1 a 3 del artículo 102 de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial n.º 121/17, 98/19, 84/21) está obligada a presentar, junto con la solicitud para el concurso, pruebas del ejercicio del derecho de prioridad al que se refiere el párrafo 1 del artículo 103 de la Ley sobre los veteranos de guerra de la patria croata y sus familiares (Boletín Oficial n.º 121/17, 98/19, 84/21). Enlace al sitio web del Ministerio de Veteranos:  https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf

El candidato que invoque el derecho de prioridad en el empleo de conformidad con el artículo 48.f de la Ley de Protección de los Inválidos de Guerra Militares y Civiles (Boletín Oficial, n.º 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19) está obligado a presentar, además de pruebas de que cumple los requisitos del concurso, una resolución o certificado del que se desprende el derecho mencionado, y pruebas de cómo finalizó la relación laboral. Para que un candidato pueda ejercer el derecho de prioridad en el empleo, la persona a que se refieren los apartados 1 y 2 del artículo 48 de la Ley sobre las Víctimas Civiles de la Guerra de la Patria (Boletín Oficial n.º 84/21) que en el momento de la solicitud cumpla las condiciones para ejercer este derecho está obligada a presentar junto con su solicitud todas las pruebas que acrediten el cumplimiento de los requisitos del concurso y, en función de la categoría a la que se recurra para obtener prioridad en el empleo, presentar todas las pruebas necesarias. Enlace al sitio web del Ministerio de Veteranos: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednostsi%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf

El candidato que invoque el derecho de prioridad en el empleo, de conformidad con el artículo 9 de la Ley de Rehabilitación Profesional y Empleo de Personas con Discapacidad (Diario Oficial, n.º 157/13, 152/14, 39/18, 32/20), además de acreditar el cumplimiento de los requisitos del concurso, deberá presentar junto con su solicitud un certificado que acredite su condición de discapacidad. El certificado de discapacidad se considera un documento público que permite inscribir a la persona en el registro de personas con discapacidad empleadas, a que se refiere el artículo 13 de la mencionada Ley.

Al inscribirse en el concurso, los candidatos aceptan expresamente que el Jardín de Infancia y Escuela Infantil Zlatarsko zlato recopile, utilice y procese sus datos para la realización del concurso, de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos y la Ley de Transposición del Reglamento General de Protección de Datos (Diario Oficial 42/18).
De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, la presentación de la documentación para el concurso se realiza de forma voluntaria, por lo que se considera que el candidato ha dado su consentimiento para el tratamiento de todos los datos, que se procesarán exclusivamente para la realización del concurso.
 

De conformidad con el artículo 26, párrafos 5 y 6 de la Ley de Educación Preescolar (Diario Oficial n.º 10/97, 107/07, 94/13, 98/19, 57/22, 101/23 y 22/26), si ninguna persona que cumpla con los requisitos del artículo 24 de la Ley solicita la vacante, esta se repetirá en un plazo de cinco meses. Hasta que se cubra la vacante con base en dicha repetición, se podrá establecer una relación laboral con una persona que no cumpla con los requisitos establecidos. Se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada con dicha persona hasta que el puesto se cubra con base en la repetición de la vacante con una persona que sí los cumpla, pero por un período no superior a cinco meses.

La solicitud de empleo, junto con la evidencia de que se cumplen los requisitos, debe presentarse dentro de los ocho (8) días a partir de la fecha de publicación del anuncio de la vacante.

El concurso se anunció en el sitio web del Servicio de Empleo de Croacia y en el sitio web ( https://vrticijaslice-zlatarskozlato.hr/natjecaji/ ) y en el tablón de anuncios del Jardín de Infancia y Guardería Zlatarsko zlato Zlatar, el 24.04.2026, y la fecha límite para presentar solicitudes es el 02.05.2026 .

La solicitud, junto con la documentación justificativa, puede presentarse en persona o por correo postal a la siguiente dirección:
 

                      Guardería y guardería Zlatarsko zlato , Ulica kralja Petra Krešimira IV. 6, 49250 Zlatar

                           con la siguiente indicación: " Para el concurso – EDUCADOR – 24.04.-02.05.2026."

Se considerará válida la solicitud que contenga toda la información y los documentos adjuntos especificados en las bases del concurso. No se aceptarán solicitudes incompletas ni presentadas fuera de plazo. El jardín de infancia y guardería Zlatarsko zlato se reserva el derecho de realizar entrevistas y/o pruebas a los candidatos, quienes serán notificados por teléfono o a través de la página web del centro.

La decisión sobre el establecimiento de una relación laboral la toma el Consejo de Administración del Jardín de Infancia y Guardería Zlatarsko zlato Zlatar.

Los candidatos serán notificados de los resultados del concurso a través del sitio web del jardín de infancia dentro de los ocho (8) días a partir de la fecha de la decisión sobre la selección de candidatos.

El jardín de infancia y la guardería Zlatarsko zlato pueden cancelar el concurso sin necesidad de dar ninguna explicación especial.