Voditelj / ica službe za razvoj proizvoda životnih osiguranja

VODITELJ SLUŽBE ZA RAZVOJ PROIZVODA ŽIVOTNIH OSIGURANJA
u Sektoru za životna osiguranja
Lokacija rada: Antuna Heinza 4, Zagreb.

Opis posla:
• vođenje, organizacija i koordinacija rada Službe za razvoj proizvoda životnih osiguranja
• razvoj i unapređenje proizvoda životnih osiguranja te upravljanje njihovim životnim ciklusom
• sudjelovanje u oblikovanju osigurateljnih ugovora i pripremi ponuda životnih osiguranja
• praćenje regulatornih zahtjeva i osiguravanje usklađenosti proizvoda i procesa s važećim propisima
• optimizacija poslovnih procesa povezanih s proizvodima životnih osiguranja
• suradnja s prodajnim kanalima, drugim organizacijskim jedinicama, reosigurateljima te vanjskim institucijama
• sudjelovanje u izradi stručnih materijala i izvještaja za potrebe regulatornih tijela i interne potrebe Društva
• izrada i praćenje plana rada Službe te koordinacija provedbe razvojnih aktivnosti
• praćenje tržišnih trendova i predlaganje novih rješenja za razvoj portfelja životnih osiguranja
• vođenje, razvoj i stručno usmjeravanje članova tima.

Uvjeti:
• završena najmanje VŠS (poželjno VSS ekonomskog, matematičkog ili drugog odgovarajućeg smjera)
• višegodišnje iskustvo u području životnih osiguranja, razvoja proizvoda ili upravljanja proizvodima
• dobro poznavanje regulatornog okvira u području osiguranja
• iskustvo u vođenju tima - prednost
• odlično poznavanje MS Office paketa
• razvijene komunikacijske i prezentacijske vještine
• sposobnost samostalnog planiranja, organizacije i upravljanja više aktivnosti istovremeno
• afinitet prema prenošenju znanja i razvoju ljudi
• visoka razina proaktivnosti, usmjerenosti na rezultate i can-do stav.

Radno mjesto podrazumijeva:
• rad u stabilnom, uglednom i obiteljski orijentiranom Društvu
• napredovanje i karijerni razvoj u međunarodnom okruženju
• različite stručne edukacije i usavršavanja
• suradnju na različitim projektima i područjima
• rad s naprednim alatima i tehnologijama
• uvođenje uz pomoć mentora
• suradnju s različitim službama, područjima i društvima
• kolegijalne odnose među zaposlenicima
• poticanje i realizaciju kreativnih ideja zaposlenih.

Radni odnos zasniva se na neodređeno vrijeme s probnim radom u trajanju od 6 mjeseci.