Müssen Sie den Tattoo beim Vorstellungsgespräch verstecken?

Sie haben eine Initiativbewerbung für einen Traumjob geschickt und sich ein Vorstellungsgespräch gesichert? Sie haben sich auf alle möglichen Fragen vorbereitet, aber eine Sache stört Sie – finden Personalvermittler ein Tattoo bei einem Vorstellungsgespräch in Ordnung? Und nicht nur das, wie ist die allgemeine Einstellung des Unternehmens zu Tattoos?

Tattoo bei einem Vorstellungsgespräch

Natürlich möchten Sie professionell aussehen, Tattoos schmälern das nicht, aber einige Arbeitgeber und Personalvermittler denken, dass sie nicht wünschenswert sind. Jeden Tag wächst die Zahl der Menschen, die Tätowierungen haben, und damit auch die Zahl von denen, die sie bei einem Vorstellungsgespräch verstecken.

„Studenten wissen, wie die Unternehmenswelt funktioniert“, sagt Kristen Foltz, Professorin an der University of Tampa, die auch Autorin der Forschungsarbeit „Millennial Tattoo Perception: Self-Expression or Business Failure“ ist. Foltz stellte fest, dass die meisten ihrer Tattoo-Studenten während eines Vorstellungsgesprächs ein Tattoo verbergen oder planen, es zu verbergen. „Obwohl Tattoos heute alltäglich sind, wurden sie in der Vergangenheit mit Insassen, Gangmitgliedern und anderen Arten von Menschen in Verbindung gebracht, die keine vorbildlichen Bürger sind“, sagt Joanne Blake, Präsidentin und Inhaberin des kanadischen Beratungsunternehmens Style for Success. Natürlich bedeutet ein Schmetterlingstattoo nicht, dass Sie ein Ex-Häftling sind, aber es kann einen negativen ersten Eindruck hinterlassen. Arbeitgeber sind besonders empfindlich, wenn sie jemanden einstellen, um Kunden zu treffen. „Es wird immer konservative Kunden geben“, sagte Diane Gottsman, Inhaberin der in Texas ansässigen The Protocol School, einem Unternehmen, das sich auf die Ausbildung von Führungskräften und Geschäftsethik spezialisiert hat.

Befürchten Sie, dass ein Tattoo bei einem Vorstellungsgespräch Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten einschränkt? Führen Sie diese Schritte zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch durch.

Sich über Unternehmenskultur erkundigen

Einige Branchen sind anfälliger für Tätowierungen als andere, sagt die in New York ansässige professionelle Imageberaterin und Unternehmenstrainerin Sylvie di Giusto. „Berufe in den Bereichen Musik, Medien und Technologie erlauben es ihnen oft“, sagt sie und fügt hinzu, dass Startups damit besonders entspannt umgehen, weil sie in der Regel Wert auf Innovation und Selbstdarstellung legen. Gehen Sie jedoch nicht aufgrund der Branche oder, schlimmer noch, des Alters des Personalchefs davon aus, wie seine Einstellung zu Tätowierungen ist. „Während immer mehr Menschen Tätowierungen haben, gibt es immer noch viele Millennials, die keine haben, und ein Personalvermittler muss nicht mit ihnen sympathisieren“, sagt Blake.

Um peinliche Situationen zu vermeiden und einen Job zu sichern, studieren Sie das Arbeitsumfeld Ihres potenziellen Arbeitgebers. Nutzen Sie die Macht der sozialen Medien, insbesondere von LinkedIn, und versuchen Sie, Mitarbeiter zu erreichen, die Ihnen einen Einblick in die Tattoo-Politik geben können. Sie können die sozialen Medien und Mitarbeiterfotos des Unternehmens studieren, anhand derer Sie herausfinden können, was angemessen ist und was nicht. Oder rufen Sie die Person an, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch angerufen hat, und sagen Sie: „Ich möchte einen guten Eindruck hinterlassen. Was ist eine Standard-Kleiderordnung? ”

Tattoo verstecken…

Wenn du das Tattoo verstecken kannst, tu es. „Bewerbungsgespräche sind an sich zu umständlich, also machen Sie es nicht noch schlimmer, indem Sie sich Sorgen machen, ob Ihre Tätowierungen sichtbar sein werden“, sagte Foltz. Neben einem guten Concealer beim verstecken eines Tattoos kann Ihnen Schmuck helfen, wählen Sie eine Armbanduhr mit breiterem Band oder legen Sie Armbänder an, auch Schals können Sie wählen.

… Oder markieren Sie es

Manche Tattoos, etwa am Hals, lassen sich nicht so einfach zu verstecken. Da der Gesprächspartner sie bemerken wird, „erwähnen Sie sie und fragen Sie, ob sich Ihr Tattoo auf Ihre Bewerbung auswirkt“, empfiehlt Gottsman. Verlagern Sie das Gespräch dann auf das, was Sie in das Unternehmen einbringen und warum es Sie auswählen sollte. Gottsman weist darauf hin: „Sie möchten für Ihre Fähigkeiten und Werte in Erinnerung bleiben, nicht für das, was Sie tragen oder an Ihrem Körper haben.“

Die Art und Weise, wie wir über Kleidung am Arbeitsplatz denken, ändert sich – Jeans und T-Shirts gelten in vielen Büros als OK, und sogar Shorts rutschen in den Sommermonaten allmählich aus. Obwohl es immer ratsam ist, vorsichtig zu sein, sollten Sie wissen, dass sich das System irgendwann ändern wird: „Die Realität ist, dass immer mehr zukünftige Arbeitskräfte Tätowierungen haben werden, sodass Arbeitgeber ihre Erwartungen anpassen müssen.“