Menschen, die schnell eingestellt werden, haben eine gemeinsame Angewohnheit

Eine aktuelle Studie der DeVry University aus Illinois in den USA hat gezeigt, dass 65 Prozent der Personen, die ihre Jobsuche erfolgreich abgeschlossen haben und schnell eingestellt wurden, nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail an den Arbeitgeber senden.

Mit dieser Studie wollten sie herausfinden, wie Menschen, die eingestellt werden, ihre Jobsuche schnell angehen. Die Untersuchung wurde an 589 Personen durchgeführt, denen es gelang, innerhalb von sechs Monaten nach Beginn ihrer Stellensuche eine Stelle zu finden.

Fast 98 Prozent der Personen, die an dieser Studie teilgenommen haben, schickten nach dem Interview eine Dankesbotschaft.

• 65 Prozent schickten eine Dankes-E-Mail
• 17 Prozent schickten einen Dankesbrief, getippt oder handschriftlich
• 16 Prozent bedankten sich mit einem Telefonat beim potenziellen Arbeitgeber

Aber letztlich, wie diese Forschung gezeigt hat, ist die Art und Weise, wie sie ihre Dankbarkeit ausdrückten, nicht so wichtig, wie es tatsächlich wichtig ist, dass sie sich überhaupt bedankten.

Wenn man bedenkt, dass sich nur sehr wenige Menschen nach einem Vorstellungsgespräch in irgendeiner Form schriftlich bei Ihnen bedanken, zählt Sie das Versenden einer Dankes-E-Mail zu denen mit höflicheren Umgangsformen.

Senden Sie also nach dem Vorstellungsgespräch eine E-Mail, in der Sie sich für die Gelegenheit bedanken, sich dem Arbeitgeber vorzustellen. Es wäre besser, dies am selben Tag zu tun, an dem Sie das Vorstellungsgespräch hatten, damit die Arbeitgeber Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch besuchen, nachdem sie mit den anderen Kandidaten fertig sind. Sie können auch einen Dankesbrief schicken, aber in der heutigen Welt der Technologie und der Geschwindigkeit der Kommunikation reicht eine E-Mail aus.

Folgendes können Sie neben dem Senden einer Dankes-E-Mail tun. Nur wenige Minuten nach dem Gespräch, um Ihre gute Position weiter zu stärken:

1) Bleiben Sie organisiert

Speichern Sie die Anzeige, auf die Sie sich beworben haben, sowie die Bewerbung und den Lebenslauf, die Sie an diesen Arbeitgeber gesendet haben. Schreiben Sie auf diese Dokumente die Namen der Personen, die beim Vorstellungsgespräch anwesend waren, insbesondere den Namen des Arbeitgebers. Wenn sie sagten, dass sie dich in ein oder zwei Wochen zurückrufen, notiere diese Informationen und das Datum, an dem du einen Anruf erwartest. Wenn Ihnen nämlich bis dahin niemand von der Firma antwortet, können Sie sie anrufen und höflich erwähnen, dass Sie anrufen, weil die Frist, bis zu der Sie eine Rückmeldung erhalten haben sollten, abgelaufen ist, also konnten Sie sie selbst kontaktieren und prüfen, ob es eine gibt irgendwelche Neuigkeiten.

2) Schreiben Sie Ihre Eindrücke auf

Jetzt, da das Gespräch hinter dir liegt, wirst du es wahrscheinlich später analysieren. Haben Sie das Gefühl, dass Sie zu viel gezappelt haben? Hat Ihnen der Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch eine Frage gestellt, die Sie noch nie gehört haben? Haben Sie es versäumt, Informationen zu erwähnen? Schreibe deine Eindrücke auf. Auch wenn Sie die Stelle nicht bekommen, helfen Ihnen Ihre Notizen bei der nächsten Gelegenheit beim ersten Mal und bereiten sich noch besser auf das nächste Vorstellungsgespräch vor.

3) Wissen und Erfahrung teilen

Auch während eines Vorstellungsgesprächs kann es vorkommen, dass Sie mit dem Arbeitgeber über ein aktuelles Problem sprechen, für das Sie eine Lösung oder eine Idee zur Lösung des Problems haben. Sie können dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie ihm einen Link zu einem Artikel zusenden, den Sie kürzlich zu diesem Thema gelesen haben, oder Kopien einer interessanten Forschungsarbeit. Denken Sie daran, dass Sie den Arbeitgeber nicht mit unnützen Informationen überhäufen und diese nachträgliche Art der Kommunikation nicht zum Zwecke Ihrer eigenen Beförderung nutzen, sondern um wirklich zu helfen. Der Arbeitgeber wird es zu schätzen wissen und es als Ihr zusätzliches Plus ansehen - berichtet Career Builder.

4) Versuchen Sie, mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten

Je mehr Leute Sie innerhalb des Unternehmens kennen, desto mehr hochwertige Informationen haben Sie. Dies ist keine Einladung, sich mit Leuten zu verbinden, die Sie nicht kennen, und von ihnen in den sozialen Medien besessen zu sein. Indem Sie die Nachrichten, die offizielle Website des Unternehmens usw. verfolgen, können Sie viel über seine Aktivitäten, seine Kultur, seine Werte und sogar über die Mitarbeiter selbst und ihre Arbeitsweise erfahren. Wenn beim Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber mehrere Personen anwesend waren (Personalreferent, Abteilungsleiter etc.), können Sie deren Profile in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Twitter) suchen, ihnen folgen und ihre Beiträge lesen. Auf diese Weise sehen Sie auch das „andere Gesicht“ des Unternehmens: was für Leute dort arbeiten, was sie interessiert. Einige Themen können Sie auch kommentieren.

Sie müssen nicht alle diese Methoden nach einem Vorstellungsgespräch anwenden. Wählen Sie eine oder mehrere davon aus, in denen Sie sich am wohlsten fühlen. Ziel ist es, Ihren guten Eindruck zu verstärken, nicht den Arbeitgeber oder zukünftige Kollegen zu verärgern.